MANEJO DE LAS

RELACIONES
INTERPERSONALES
“Las Relaciones
Interpersonales parten
de una postura de
respeto hacia los
demás, claridad en tus
criterios y la convicción
en lo que defiendes, es
confiar en ti mismo,
valorar y reconocer las
cualidades de los
demás.”
En conclusión:
Es respetar la
diferencia
  Por que cada uno de nosotros por nuestros genes es un
Ser diferente.
¿Por qué
 Porque al ser diferentes: pensamos, actuamos y
Respetar la sentimos diferente a los demás en situaciones
diferencia? similares.
 Porque si fuéramos iguales, el mundo no evolucionaría.
 TODO NUESTRO ENTORNO GIRA EN UNA BUENA
COMUNICACIÓN
Por ello…
Y nuestras Relaciones Interpersonales GIRAN EN
APRENDER A COMUNICARNOS BIEN
  La comunicación es el proceso más importante
de la interacción del ser humano; es el
intercambio de ideas, sentimientos y
COMUNICACIÒN experiencias que han ido moldeando las
actitudes, conocimientos, sentimientos y
conductas ante la vida.
Comunicación y
Relaciones
Interpersonales

 Esta forma de comunicarse toca los aspectos

emocionales y conceptuales, integra y clasifica y hace
de mi un ser transparente
 Tanto en la convivencia laboral como la personal, la
comunicación constituye el proceso más importante.

Dado que… La relación de trabajo en última instancia, es

Por ello… una relación de comunicación con personas
 La comunicación humana es así de simple:
 Lo que uno quiere decir.
 Lo que uno realmente dice.
 Lo que uno cree que dice.
 Lo que otros oyen.
Comunicación  Lo que otros piensan que oyeron.
y Respeto  Lo que otros dicen.
 Lo que uno cree que otros dicen.
 Lo que uno quiere oír.
 Lo que uno piensa que otros querían decir
 Lo que nadie dijo
 Lo que todavía hay que decir
  Es así que la información trasmitida con calidad, se
convierte en un proceso comunicativo que facilita la
comunicación entre las personas, optimizando sus
relaciones interpersonales y obteniendo mejores
momentos para una sana convivencia
DE TAL  Las relaciones laborales son más exitosas, cuando
aprendo a identificar las diferencias entre los
FORMA QUE… integrantes e identifico sus potencialidades siendo
ASERTIVO
Comportamiento
Asertivo
 Cuando nuestros pensamientos, ideales, puntos de vista
y opiniones se expresan sin analizar el contexto, genero:
 Malestar con mi entorno
Comportamiento  Alterar la convivencia
Asertivo  Afectar las relaciones interpersonales
 Generar conflicto
 Generar una mala imagen
Los CUATRO
SER de la
asertividad en
las relaciones
laborales
 Tratar a los otros con respeto es simplemente considerar
Ser sus derechos humanos básicos, que no es el tener
condescendencia para no cuestionar lo que otros
Respetuoso piensan o hacen.
con los demás
y con uno
mismo
 Significa comunicar sentimientos, creencias y
Ser Directo necesidades directamente y en forma clara.
 La honestidad significa
expresar verdaderamente
los sentimientos, opiniones
o preferencias, sin
menosprecio de los otros ni
Ser Honesto de si mismo. Esto no
significa decir todo lo que
pasa por la mente o dar
toda la información
considerada como privada.
  En la convivencia diaria, la comunicación involucra al
menos dos personas y ocurre en un contexto particular,
Ser Apropiado así una comunicación asertiva necesita un espacio, un
tiempo, un grado de firmeza, una frecuencia, etc.
Las barreras de
la comunicación
 En las relaciones laborales, los problemas de
comunicación afectan directamente los equipos de
trabajo logrando:
Problemas de
Comunicacion  Desmotivación
 Equipos de trabajo desiguales
 Relaciones interpersonales distantes Conllevando a
una alteración de la CONVIVENCIA
Habilidades
claves en la
convivencia
laboral
 Tener la capacidad de defender los propios puntos de
vista, dando paso a los intereses y derechos del otro.
 Ser honesto con sí mismo y con los demás.
Ventajas de  Poder de comunicar las opiniones de manera directa,
sin dar lugar a malos entendidos.
una sana
 Poder de mantener amistades y conversaciones con
Convivencia familiares y amigos.
 Ser capaz de aceptar las propias limitaciones y
aprovechamiento de sus capacidades individuales,
conservando el respeto y la valoración por sí mismo.
 Potencializa las relaciones laborales entre sus
integrantes.
 Aumenta la productividad.
 Se da espacio al diálogo.
Y en el entorno  Se respetan las diferencias.
Laboral  Se puede ser feliz…

Y lo más importante se POTENCIALIZA EL TRABAJO

EN EQUIPO, logrando que cada uno aporte sus
conocimientos y habilidades abiertamente.
  Cuando existen adecuadas relaciones
interpersonales, se genera una sana
Relaciones convivencia; las personas entablan
Interpersonales conversaciones con facilidad, transmiten y
recaban información sin problemas, dejan de sí
VS. mismas una agradable sensación, expresan con
Convivencia claridad sus puntos de vista, manifiestan su
desacuerdo con los demás y valoran las
opiniones de los otros.
 El sentirse bien consigo mismo, es un paso para ser
feliz.
 Un ser satisfecho con sus logros es un ser positivo que
genera relaciones positivas sin contraponer sus metas
Reflexiones con los derechos de las demás personas.
Finales En toda persona hay períodos difíciles, y cuando evita
que le invada el miedo, la ansiedad y la impaciencia,
entonces se generan las condiciones para que piense
en mejores soluciones y pueda continuar disfrutando
de la vida al lado de los demás.