Tema II

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES
Objetivos
 1. Distinguir entre un accidente laboral y un
incidente.
 2. Diferenciar entre una enfermedad
profesional y una enfermedad ocupacional.
 3. Identificar las diferentes causas que
pueden provocar un accidente, incidente o
enfermedad laboral.
 4. Describir el proceso de investigación de
accidentes.
 5. Mencionar el significado de los índices
estadísticos de siniestralidad debido a los
accidentes de trabajo.
Accidentes e incidentes en el
trabajo
 Conceptos básicos
 Accidente de trabajo:
Se denomina accidente de trabajo a todo
accidente que le sucede al trabajador como
causa de la labor que ejecuta o como
consecuencia de esta, durante el tiempo que
permanece bajo la dirección y dependencia del
patrono o sus representantes, y que puede
producirle la muerte o pérdida o reducción,
temporal o permanente, de la capacidad para el
trabajo.
Accidentes e incidentes en el
trabajo
 Definición técnica
 Es un acontecimiento no deseado que da por
resultado un daño físico a una persona (lesión o
enfermedad) o un daño a la propiedad (equipos,
materiales y/o ambiente).
 Generalmente es la consecuencia de un
contacto con una fuente de energía (cinética,
eléctrica, química, térmica, mecánica, etc).
 Pero no siempre, algunas veces puede
ocasionarlo elementos ajenos al control del
trabajador.
Ejemplo 1
 Un trabajador transporta manualmente
una caja de herramientas desde la bodega
hasta el área de producción. En el
trayecto hay un derrame de aceite que no
observa, camina sobre este, se resbala y
cae golpeándose la espalda y el brazo
derecho.
Ejemplo 1
 ¿Cuál fue el acontecimiento no deseado?
R/ En este caso fue la caída del trabajador originada
por el derrame de aceite.
 ¿Cuál fue el probable daño?
R/ Puede variar según la gravedad de la lesión.
Supongamos en este caso que este accidente
provocó una contractura en la espalda y una
fractura en el brazo derecho. Sumemos a lo
anterior un probable daño a la propiedad por la
caída de la caja y el deterioro de su contenido
 ¿Cuál fue la fuente de energía?
R/ Energía cinética, el trabajador no pudo mantener
el equilibrio de su cuerpo para evitar la caída.
Ejemplo 2
 En un local comercial, en horas de la
madrugada, se produce un corto circuito
en la bodega de una tienda lo que origina
un incendio. El vigilante, al percatarse de la
situación llama a Bomberos para que
atiendan la emergencia.
 ¿Cuál fue el acontecimiento no
deseado?
 ¿Cuál fue el probable daño?
 ¿Cuál fue la fuente de energía?
Ejemplo 3
 Un recolector de basura realiza el
traslado manual de bolsas y se inserta una
aguja de una jeringa en su mano.
 ¿Cuál fue el acontecimiento no
deseado?
 ¿Cuál fue el probable daño?
 ¿Cuál fue el causante?
Otros elementos que
complementan la definición de
accidente
 Es todo suceso anormal, no querido ni
deseado.
 Se presenta de forma brusca e inesperada,
aunque se puede evitar.
 Interrumpe la continuidad del trabajo.
 Es causado por actos o condiciones
inseguras.
 Puede o no provocar lesiones o daños
materiales, o ambas cosas.
Incidentes
 Llamado popularmente “el casi – casi”.
 Se define como un acontecimiento no
deseado que bajo circunstancias un poco
diferentes pudo haber resultado en daño
físico, lesión o enfermedad o daño a la
propiedad.
Relación proporcional accidentes -
incidentes
 Por 1 accidente grave
1 
se producen:
3 accidentes leves con
3 incapacidad de al
menos 3 días.
 50 lesiones que
50 requieren valoración
médica.
80 accidentes que
80

provocan daño a la
propiedad.

400  400 incidentes sin

daño ni lesiones.
Incidentes
 ¿Se les da la importancia que merecen a
los incidentes que ocurren en las
organizaciones?
 R/ NO, precisamente porque no provocan
daños físicos ni pérdidas.
 En Costa Rica (fuente INS)
Actividades económicas que generan mas accidentes laborales en CR
Lugar Actividad económica
1 Agricultura
2 Industrias de manufactura
3 Empresas de servicios
4 Construcción
5 Comercio
6 Empresas de transporte
7 Compañías eléctricas
Enfermedades del trabajo
 Las enfermedades laborales son el
resultado de acontecimientos no
deseados y, generalmente involucran el
contacto o exposición de la persona con
agentes, energías o elementos durante un
periodo determinado.
 Se caracterizan por ocasionar un
deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador producido por la exposición
continua a situaciones adversas.
¿Porqué ocurren las enfermedades?
 1. La concentración del agente
contaminante en el ambiente de trabajo.
Existen valores máximos tolerados establecidos
para la mayoría de los contaminantes físicos y
químicos que están presentes en el ambiente de
trabajo. Se conocen como valor límite umbral o
por sus siglas en inglés TLV.
 Estos valores TLV deben ser comparados con las
cantidades reales existentes en el ambiente de
trabajo y deben estar adecuados a la cantidad de
horas laboradas.
¿Porqué ocurren las enfermedades?
 2. El tiempo de exposición.
Los límites de exposición se refieren
normalmente a tiempos de exposición
determinados, en Costa rica están
relacionados en su mayoría con jornadas
de 8 horas.
 El tiempo de exposición está vinculado
con la concentración del contaminante y
los niveles recomendados varían según la
jornada. ejemplo:
Ruido
 El nivel de presión sonora que se
recomienda para una jornada diaria de 8
horas es de 85 dB(A); sin embargo, para
una jornada con un tiempo de exposición
a ruido de 4 horas, el nivel de presión
sonora puede ser de hasta 88 dB(A).
¿Porqué ocurren las enfermedades?
 3. Características personales del
individuo.
Cada persona tiene una capacidad
diferente de tolerar el riesgo. Puede
depender por ejemplo de factores tales
como: género, edad, factores hereditarios
y condiciones de vida.
¿Porqué ocurren las enfermedades?
 4. Avances tecnológicos
Conforme avanzan los descubrimientos
tecnológicos los riesgos van
modificándose, por tanto es factible que
aparezcan nuevos riesgos.
5. Presencia de varios agentes
contaminantes al mismo tiempo.
Se da en muchas ocasiones. Ejemplo:
recolección de basura.
Enfermedad profesional
 Es aquella que está relacionada
DIRECTAMENTE con la tarea u oficio
que se realiza.
 Ejemplos:
 Saturnismo (exposición a Pb)
 Silicosis (Exposición a Si)
 Sordera
Enfermedad ocupacional
 Es aquella que está relacionada
INDIRECTAMENTE con la profesión u
oficio, su causa se puede encontrar en
cualquier lugar del ambiente de trabajo.
Por lo general se manifiestan al mediano o
largo plazo.
 Ejemplos:
 Sordera o hipoacusia
 Cáncer
Modelo de causalidad
 Causas inmediatas
 Se consideran causas inmediatas aquellas
que directamente producen el accidente.
 Se clasifican en dos grupos:
1. Actos subestandar, que los provocan
las personas; y,
2. Condiciones subestandar, que
radican en el ambiente físico
Modelo de causalidad
 Causas inmediatas
Las causas inmediatas, ya sean actos o
condiciones, son desviaciones o faltas a
los estándares de seguridad establecidos
por la normativa o la organización de
trabajo.
Actos inseguros
 Es el incumplimiento de los trabajadores a
las normas y a los procedimientos de
seguridad que han sido divulgados y
aceptados dentro de la organización.
 Operar un equipo sin autorización.
 Utilizar un montacargas a velocidad excesiva.
 Desactivar dispositivos de seguridad
presentes en máquinas.
 No usar EPP.
 Dar bromas.
 Usar drogas o alcohol en el trabajo.
Condiciones inseguras
 La condición insegura representa una
condición de peligro en el centro de trabajo
que puede estar presente en el ambiente,
máquina, equipos o instalaciones.
 Equipos defectuosos.
 Falta de espacio físico para trabajar.
 Orden y limpieza ineficientes.
 Ruido excesivo.
 Deficientes instalaciones eléctricas.
 Iluminación inadecuada.
Modelo de causalidad
 Causas básicas
 Las causas básicas son la respuesta a las
preguntas:
¿Porqué la gente incurre en actos
inseguros?
¿Porqué existen condiciones inseguras en
los ambientes de trabajo?
Modelo de causalidad
 Causas básicas de los actos inseguros
 Porque los trabajadores carecen de los
conocimientos necesarios para hacer
correctamente lo que deben hacer.
 Porque los trabajadores carecen de la capacidad o
aptitudes físicas y psicológicas requeridas por la
tarea que deben desempeñar. -Pondría ud a un
trabajador con problemas de la vista a realizar
vigilancia nocturna de las instalaciones?
 Porque no tienen la motivación que les impulse a
hacer las cosas de forma correcta.
 En resumen Saber-poder-querer
Modelo de causalidad
 Causas básicas de las condiciones inseguras
 Normas inadecuadas de trabajo.
 Compra de materiales o equipos sin criterio
de S.O.
 Mal diseño de centros de trabajo.
 Ausencia de programas de mantenimiento
preventivo.
 Desgaste de materiales, equipos,
herramientas.
 Falta de controles.