LIDERAZGO DE 360º

“Usted no cambiará su vida a menos que cambie algo que

hace diariamente. El secreto de su éxito se encuentra en su
rutina diaria”.
JohnMaxwell
 LIDERAZGO DE 360º

- LOS MITOS DE DIRIGIR UNA ORGANIZACIÓN

DESDE LA ZONA INTERMEDIA
Contenido

- LOS DESAFIOS QUE UN LIDER DE 360º

ENFRENTA

- LOS PRINCIPIOS QUE LOS LIDERES DE 360º

PRACTICAN PARA:
DIRIGIR A LOS LIDERES QUE LOS SUPERVISAN
LIDERAR LATERALMENTE A SUS COMPAÑEROS
PARA GUIAR A SUS SUBORDINADOS
 LOS MITOS DE DIRIGIR UNA ORGANIZACIÓN
DESDE LA ZONA INTERMEDIA
-El 99% de todo el liderazgo no se da desde la cima,
sino desde la zona intermedia de una organización
-Si es común que exista un sólo lider, estaríamos
proponiendo un “súper lider” para toda la
organización.
-¿Qué puede hacer Ud. si no es el lider?
-¿En qué posición dentro de la organización se ubica?

Pueda que no este en la posición mas baja o que

tampoco ocupe la cima de la organización. Pero desde
donde está puede dirigir, realizar impactos, influenciar
y contribuir en algo !!
FUENTE: Lider de 360º. John C. Maxwell
 …. LOS MITOS DE DIRIGIR UNA
ORGANIZACIÓN DESDE LA ZONA INTERMEDIA

Su Jefe
Los colegas de Los colegas de
su jefe su jefe

Sus colegas o LIDER DE Sus colegas o

compañeros compañeros
360º

Los subordinados Los subordinados

a sus colegas a sus colegas
Sus subordinados

VIDEO: Un paso mas

FUENTE: Lider de 360º. John C. Maxwell
 …. LOS MITOS DE DIRIGIR UNA
ORGANIZACIÓN DESDE LA ZONA INTERMEDIA
Se puede aprender a desarrollar una influencia de
liderazgo desde cualquier lugar de la organización al
convertirse en “lider de 360º”

Convertirse en un lider de 360º está al alcance de

cualquiera que posea las habilidades de liderazgo
buenas o de nivel promedio y quiera esforzarse en
lograrlo

Para ello, primero se tiene que estar seguro de no

estar ligado a ninguno de los siete mitos comunes de
la gente que dirige en la zona intermedia de una
organización. ¿Cuáles son esos 7 mitos?

FUENTE: Lider de 360º. John C. Maxwell

 …. LOS MITOS DE DIRIGIR UNA
ORGANIZACIÓN DESDE LA ZONA INTERMEDIA
1.- El Mito de la posición: “No puedo dirigir si no estoy en la
cima”

2.- El Mito del destino: “Cuando llegue a la cima, aprenderé a

dirigir”

3.- El Mito de la influencia: “Si estuviera en la cima, la gente me

seguiría”

4.- El Mito de la inexperiencia: “Cuando llegue a la cima, tendré el

control”

5.- El Mito de la libertad: “cuando llegue a la cima, no tendré mas

limites”
6.- El Mito del potencial: “No puedo alcanzar mi potencial si no
estoy en la cima”
7.- El Mito del todo o nada: “Si no puedo llegar a la cima entonces
no trataré
FUENTE: Lider de dirigir”
de 360º. John C. Maxwell
1.- El Mito de la posición: “No puedo dirigir si no estoy
en la cima”

-Quizás sea la idea o mito mas considerada

-Un lugar en la cima no hace que nadie sea un lider : La
verdadera medida del liderazgo es la influencia

- ¿Cuáles son los niveles desde donde se puede

ejercer influencia? Se plantean 5 niveles de
liderazgo ? :

1er. Por posición: Desde ésta se puede influenciar por el

cargo o titulo que tenga, y si no se desarrolla liderazgo, la
gente llega a seguirle casi solo por obligación.

2do. Por relaciones: Es la influencia por las relaciones

desarrollada con la gente.
FUENTE: Lider de 360º. John C. Maxwell
3º. Producción: La gente le sigue por lo que usted ha
hecho en la organización
4º. Desarrollo de personas: Es cuando la gente sigue al
lider por lo que este hace por ellos.
5º. Por Personalidad: Es un nivel que se alcanza
solamente cuando las personas ya lo ubican allí, y ocurre
después que se ha sobresalido en los anteriores niveles.

Personalidad

Personas

Producción

Relaciones

Posición
….. El Mito de la posición: “No puedo dirigir si no estoy en la
cima”

Entonces, el pensar (mito) que sólo desde la posición se

puede liderar no es cierto:

¡ EL LIDERAZGO ES UNA DECISION QUE SE TOMA , Y

NO ES UN LUGAR DONDE SE UBIQUE !

¡ INFLUIR EN OTROS ES UN ASUNTO DE

DISPOSICION, NO DE POSICION !

FUENTE: Lider de 360º. John C. Maxwell

2.- El Mito de la Influencia: “Si estuviera en la cima, la
gente me seguiría”

Hay muchos que creen (mito) que solo se puede influir si

se está en la cima

Maxwell, señala que : “Una posición no hace al líder, es el

lider el que hace la posición”

“Si estuviera en la cima, la gente me seguiría”: Entonces

¿qué pasa con muchos que ya están en la cima pero no
tienen muchos seguidores?

FUENTE: Lider de 360º. John C. Maxwell

 LOS 7 DESAFIOS QUE UN LIDER DE 360º
ENFRENTA

“Todo aquel que trata de dirigir desde la zona central

afronta los mismos desafíos: Usted no está solo”

1.- El desafio de la tensión: La presión de quedar

atrapado en la mitad de la escalera

2.- El desafio de la frustración: Seguir a un lider

ineficiente.

3.- El desafio orquesta: Un solo músico …. muchos

instrumentos

4.- El desafio de la realización: A los líderes les gusta

estar al frente y no en el medio.
 ….. LOS 7 DESAFIOS QUE UN LIDER DE
360º ENFRENTA

5.- El desafio del ego: Con frecuencia está escondido

cuando está en un nivel intermedio

6.- El desafio de la visión: Apoyar la visión es más

difícil cuando usted no la presentó.

7.- El desafio de la influencia: Dirigir a los demás

mas allá de su posición no es fácil.
 LOS PRINCIPIOS QUE LOS LIDERES DE 360º
PRACTICAN PARA:
LIDERAR LATERALMENTE A SUS COMPAÑEROS

Principio 1: Comprenda, practique y complete el

circulo del liderazgo

- “Valore a las personas”

- “Conozca a las personas”
- “Respete a las personas”
- “Añada valor a las personas”: Compartir lo que tiene
- “Afirme a las personas”: Elógielos, diga lo positivo
- “Influya en las personas”: Es luego de haber
desarrollado todos los pasos anteriores.
- “Triunfe con las personas”: No los use para triunfar,…
triunfe con ellos.
 LOS PRINCIPIOS QUE LOS LIDERES DE 360º
PRACTICAN PARA:
LIDERAR LATERALMENTE A SUS COMPAÑEROS

Principio 2: “Complemente a sus compañeros

líderes, en lugar de competir con ellos”

Competir Complementar

Mentalidad escasa Mentalidad abundante

Yo primero La organización primero
La confianza se destruye La confianza se desarrolla
Unos ganan y otros pierden Ambos ganan
Pensamiento individualista Pensamiento colectivo
Exclusión de los demás Inclusión de los demás
 LOS PRINCIPIOS QUE LOS LIDERES DE 360º
PRACTICAN PARA:
LIDERAR LATERALMENTE A SUS COMPAÑEROS

Principio 3: Sea un amigo

Henry ford: “Su amigo, es aquel que saca lo mejor de
usted”

Principio 4: Evite la política de la oficina

Apoyarse en la producción y no en la política
“Las grandes personas hablan acerca de las ideas, las
personas promedio hablan acerca de si mismas, y las
personas insignificantes hablan de los demás”

Principio 5: Amplié su circulo de conocidos

Para expandir la influencia hay que expandir el circulo de
conocidos: mas allá de su rutina, mas allá de los perjuicios
personales, mas allá de su experiencia, mas allá de su
grupo, mas allá de sus fortalezas.
 ……. PRINCIPIOS QUE LOS LIDERES DE 360º
PRACTICAN PARA:
LIDERAR LATERALMENTE A SUS COMPAÑEROS

Principio 6: Permita que la mejor idea triunfe

“…. lo importante son las ideas”

Principio 7: No finja ser perfecto

Se tiene que ser “autentico” en el entorno actual:
- Admita sus defectos
- Pida consejo
- Preocúpese menos por lo que piensan los demás
- Aprenda de los demás
- Deje atrás el orgullo y las apariencias

FUENTE: Lider de 360º. John C. Maxwell