Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios N° 48

“Mariano Abasolo”

DETERMINA LA REMUNERACIÓN DEL PERSONAL EN

SITUACIONES EXTRAORDINARIAS
Docente:
Ana Guadalupe Arredondo Barragán

Equipo:
• Celebro Molina Débora
• Cruz Avendaño Blanca Esther
• Martínez Cruz Itzel Mayrany
• Pavón Velázquez Libni Merari
• Pérez Muños Joseph David

Semestre: 6° Grupo: “B”

Especialidad:
Administración de Recursos Humanos
Acayucan, Ver; 21 de Marzo de 2019
 El artículo 20 nos dice que la relación laboral, cualquiera que sea
CONCEPTO el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona mediante el pago de un salario
RELACIÓN LABORAL
• Personal • Ajenidad
CARACTERISTICAS • Voluntario • Retribuido
• Dependiente

• Salario
CONDICIONES ORGANIZATIVAS • Jornada de trabajo
UNIDAD 2

CONDICIONES LABORALES • Días de descanso

CONDICIONES FÍSICAS • iluminación, comodidades, tipo de maquinaria,

uniforme (En las que se realiza el trabajo.

Duración máxima
Es el tiempo el cual el trabajador DIURNA de 8 horas
está a disposición del patrón para
prestar su trabajo ( art. 58, LFT)
JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA Duración máxima
de 7 horas

Duración máxima
MIXTA de 7 horas y media

son beneficios adicionales a los que el

trabajador se hace acreedor al • Vacaciones
pertenecer a un vinculo laboral, serán • Prima vacacional
PRESTACIONES LABORALES independientes al salario, podrán • Aguinaldo
consistir en beneficios de carácter • Utilidades
económico, cultural, o médicos, la ley • Prima de Antigüedad
establece prestaciones obligatorias. • Licencia de maternidad