Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
SECCIÓN MAESTRÍA
MAESTRIA EN ENFERMERIA
MENCION EN GESTION EN ENFERMERIA
Estrés laboral de las enfermeras que laboran en el hospital José Agurto Tello de Chosica 2017
MARCO
TEORICO
DEFINICION
RICHARD LAZARUS-IMOGENE KING
CLASIFICACION
BASE
CAUSAS
TEORICA
CONSECUENCIAS
SINDROME BURNOUT
ROL DE ENFERMERA Y MANEJO ESTRES
5.- ANTECEDENTES DEL ESTUDIO
Soto, S. (2016) en Perú, realizo un estudio titulado “Factores que
influyen en el nivel de estrés de las enfermeras que laboran en el
servicio de cuidados intensivos Hospital Guillermo Almenara Irigoyen”,
tuvo como objetivo identificar los factores que influyen en el nivel de
estrés de las enfermeras que trabajan en el Servicio de Cuidados
Nacional
Intensivos del HNGAI. Este estudio es de nivel aplicativo, tipo
cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población está
formada por 56 enfermeras que trabajan en el servicio de cuidados
intensivos. La técnica utilizada es la encuesta y el instrumento es el
inventario modificado Maslach, un cuestionario compuesto por 22 ítems
que se evalúan en escala Likert; también considera el instrumento
actualizado para la aplicación del acuerdo. Las Conclusiones fueron
entre otras:
“Las áreas de cuidados intensivos son espacios donde se requiere personal de enfermería calificado
para el manejo de pacientes críticos, por la gran responsabilidad que asumen. Frente a esta situación
el personal de salud está expuesto a distintas situaciones de estrés. Los factores de riesgo que
pueden causar estrés están relacionados con el grado de responsabilidad del profesional de la salud,
sobrecarga de trabajo, el contacto con la muerte, el sufrimiento, el conflicto y la ambigüedad de
El estrés (del latín stringere ‘apretar’ a través de su derivado en inglés stress ‘fatiga
de material’) es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego
diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como
amenazante o de demanda incrementada (Etymology Online. 2014).
Se elaboró modelos del estrés que trataban de entender el estrés como estímulo y
como respuesta. Así el Dr. Selye de la Universidad de Montreal a quien se le llama
“padre del concepto estrés” popularizo este concepto para referirse a una respuesta
estereotipada del organismo (fisiológica) a estímulos inespecíficos con propiedades de
alterar la homeostasia (equilibrio interno) de este.( Belloch ,A.2008).
La Organización Internacional del Trabajo se refiere al estrés en los siguientes
términos: “Esta enfermedad es un peligro para las economías de los países
industrializados y en vías de desarrollo. Resiente la productividad, al afectar
la salud física y mental de los trabajadores” (OIT .2016).
• Estrés agudo
2: Según el
tiempo de
duración
• Estrés crónico
3.
• A.Estrés laboral o del trabajo
Segú
n el contexto
en el que se
• B.Estrés no laboral o cotidiano
presenta:
CAUSAS CONSECUENCIAS
A: En el aspecto individual
Efectos fisiológicos
Estresores extraorganizacionales: Efectos psicológicos
factores familiares, políticos, sociales y Efectos conductuales
económicos que inciden sobre el
individuo
B: En el aspecto organizacional
Estresores intraorganizacionales: El Disminución en el rendimiento en el trabajo tanto en
ambiente físico (condiciones físico cantidad como en calidad (menor productividad)
ambientales), a nivel individual (conflicto Índices elevados de ausentismo laboral
de roles, ambigüedad del rol, sobrecarga
de trabajo), a nivel grupal (relaciones Mayor número de accidentes de trabajo
interpersonales en el trabajo, nivel de Relaciones laborales pobres
apoyo social, desarrollo de la carrera Alto índice de rotación personal
profesional, control de sistemas
informáticos) y organizacionales (clima Mal clima en la organización
organizacional, estilos gerenciales, Antagonismo en el trabajo
tecnología, diseño y características de los Falta de satisfacción
puestos, estructura organizacional,
Síndrome de Burnout