Organización como

cárcel psíquica

Sebastián Zapata rojas

Sebastián Cardona
Estefania
 Metáfora
• Las organizaciones como fenómenos psíquicos en el sentido
de que están creadas y alimentadas por procesos conscientes e
inconscientes, con la noción de que la gente puede llegar a
estar influida o limitada por imágenes, ideas, pensamientos y
acciones.

• Mediante esta metáfora las organizaciones construyen

realidades, que suelen ser atribuidas a una existencia de poder
que les permiten ejercer una medida de control sobre sus
creadores
• La idea de una cárcel psíquica fue examinada por
primera vez en la republica de platón, en el mito de la
caverna .
las sombras no son mas que reflejos de una realidad
mas compleja
 Trampas favoritas del
pensamiento
• Atrapados por el pensamiento: crisis del petróleo de la
OPEC(1993). Japón vs EEUU “las grandes empresas
ignoraban la potencia de los pequeños ahorradores de
producto “ . La industria automovilística estaba prisionera de
éxito. : causado por un sentimiento de superioridad y
confianza excesivo
• Atrapados por la pereza organizacional: los stocks de
absorción “construir con margen de error, ineficacia ,
institucionalidad
• Atrapados por procesos de grupos: Invasión de cuba a manos
del presidente Kennedy (17 de abril de 1961) el plan no había
sido criticado o examinado “
 La organización y el
subconsciente
• Para un entendimiento total del significado de lo que hacemos
y decimos al desempeñar nuestros negocios diarios se debe
tener en cuenta las estructuras ocultas y la dinámica de la
mente humanada
• Los humanos viven prisioneros de su propia historia personal
el psicoanálisis ayuda que se liberen así mismos a través de
forma de auto comprensión que muestran como es su
encuentro con el mundo exterior
 Organización sexual y reprimida
• Federik Taylor y la dirección científica era obsesivo-compulsivo con
necesidad de sujetar y controlar todos los aspectos de su vida , es un
ejemplo de como los intereses y preocupaciones pueden tener efecto sobre
la organización , a raíz de una personalidad neurótica . Taylor creía
controlar y orgnaizar el mundo , pero realemnte estaba organizandoose y
controlondaose a si mismo
• La organización es una forma de sexualidad , que reprimida que viene
desde la época mediaval focault: “ este conflicto entre organizaciones y
sexualidad no debería sorprender ; el dominio y el control del cuerpo es
fundamental para el control de la vida social y política”
• Alli el taylorismo surtio efecto porque las iedeas que fomentaban tenían un
mercado preparado encajaban perfectamente en los intereses de las
organizaciones de estos tiempos
• Explicación freudiana : la organización y la sexualidad se
presentan como un conflicto en el cual el dominio y el control
del cuerpo son fundamentales para el control sobre la vida
social y política
• Las organizaciones no están determinadas únicamente por su
entorno , también toman su forma de los intereses
inconscientes de sus miembros y las fuerzas inconscientes que
configura las sociedades en las que existen
 La organización y la familia
patriarcal
• El patriarcado produce y reproduce las estructuras
organizacionales que dan supremacía a los varones y a sus
valores masculinos tradicionales.
• Las organizaciones se comportan como una familia patriarcal,
donde una persona depende de la autoridad de otra manera
exacta al niño que depende del dominio paterno
• Bajo la influencia de valores matriarcales la organización
tendría un carácter no burocrático.
El desafío al que se enfrentan las mujeres que quieren ser parte
del mundo de la organización es cambiar los valores de la
organización en el sentido mas fundamental.
 Organización Muerte e
Inmortalidad
• Los humanos gastan gran parte de su vida intentando negar la
inminente realidad de la muerte arrinconando sus temores
mórbidos en lo mas reconocido de su inconsciente, Ernerst
becker
• Podemos entender a las organizaciones y su conducta interna
como una búsqueda de la inmortalidad
• La formulación burocrática de la organización acentúa la
virtud de descomponer las actividades y funciones en partes
elementales claramente definidas. Hacer simple lo complejo
 Organización y ansiedad
• Desde el comienzo de la vida, el malestar de las experiencias
de la niñez humana se asociaba con el instinto dela muerte y el
miedo a la aniquilación y este miedo se interioriza en forma de
manía persecutoria
• Los grupos a menudo regresan a los modelos de conducta de la
infancia para protegerse de los aspectos desagradables del
mundo real
 Organización muñeca y osito de
peluche
• Teoría kleniana
• Objetos transitorios
• Distinción entre yo y lo que no soy yo
• Área de ilusión
• Mundo interior y exterior
• Construcción de la realidad social
• Papel inconsciente de la resistencia al cambio
 Organización sombras y
arquetipo
• Psique humana
• Realidad universal y trascendental
• Inconsciente colectivo
• Modelo primitivo
• Ideas vivientes
• Proyecciones aguazadas
• Órganos de la psique prerracional
• Formarse ideas heredadas
• Encuentro del yo con el mundo exterior
• La unidad de opuestos
 Ventajas y limitaciones
• Critica de la naturaleza
• Critica al significado de la organización
• Fenómeno humano
• Creación de mundos sociales
• Problemas creados por el mismo yo
 Conclusiones
• La metáfora hace que podamos adentrarnos al mundo subjetivo para tener
un modo de pensar o de ver diferente. Esto hace que logremos ver las
organizaciones de un modo distinto, como por ejemplo desde la perspectiva
de la las organizaciones como cárceles psíquicas. Esta idea nos es muy útil
para la crítica del pensamiento que nos ayudara a proporcionar soluciones a
muchos problemas que nos podamos encontrar
• Si nos concentramos en nuestros problemas como únicos y sin solución nos
vamos a ver un inmersos en una cárcel de depresión y si consideramos
nuestra organización única en logros nos veremos inmersos en una cárcel
de éxitos en cualquiera de los dos casos seria malo para la organización ya
que negaríamos que existe una realidad diferente a la que estamos viviendo
y nos llevaría a muchas error que su fin será destruir esta como tal
 Referencias
• https://prezi.com/g5hpcy1f690_/las-
organizaciones-como-carcele-psiquicas/

• Libro: Imágenes de la organización(Gareth

Morgan)