GRATIFICACIONES

CONCEPTO

Son pagos que el empleador adicionalmente a la

remuneración ordinaria hace a sus trabajadores, en unos
casos por que lo determina la ley como en los casos de
navidad, año nuevo y fiestas patrias y en otros casos porque
devienen de pactos o convenios colectivos.
TEÓFILA T. DÍAZ AROCO

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores

sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional a la
remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas
festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas
Patrias y la Navidad.
TULIO OBREGON SEVILLANO
 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN:

Objeto Campo de Aplicación

Está determinado por el derecho de Comprende el derecho de los

los trabajadores sujetos al régimen de trabajadores de percibir las
la actividad privada a percibir dos gratificaciones por fiestas patrias,
gratificaciones al año. navidad y año nuevo.
CARÁCTER DE LAS GRATIFICACIONES

Obligatorias
Cuando devienen
de la ley.

Convencional
Cuando devienen
de pacto o
convenio colectivo
TIPOS DE GRATIFICACIÓN
 La doctrina considera a las gratificaciones ordinarias, como una remuneración diferida, en la medida que el empleador
retenga una parte de su remuneración habitual al trabajador debiendo con carácter obligatorio entregarle en forma total en
calidad de gratificación en los meses de julio y diciembre

Requisitos:
• Encontrarse trabajando en la oportunidad que corresponda
percibir la gratificación
• encontrarse en el uso de sus vacaciones,
• encontrarse de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social, o por accidente
de trabajo

Tiene derecho a percibir el Las gratificaciones ordinarias

Gratificaciones Ordinarias:
beneficio de las gratificaciones están normadas por la ley
ordinarias de julio y diciembre Nº27735 ; decreto supremo Nº
005-2002-TR.
Base legal :Ley Nº 25139 del 14
/12/89
Decreto Supremo Nº 061-89-TR
del 20/12/89

Gratificación Proporcional
Gratificación Extraordinarias
“Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente laborados.”
Son aquellas que son otorgadas por el empleador al trabajador
por un acto de liberalidad, pudiendo dejar de otorgarle, siempre
que no le haya otorgado por dos años consecutivos, en cuyo caso
se convierten en gratificaciones ordinarias en consecuencia
pasan a ser obligatorias
 Monto de las gratificaciones
• El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio

R.
Complementaria R. Principal R. No
R. Regular R. Computable
De Naturaleza precisa Computable
Variable
CÁLCULO Y PAGO DE GRATIFICACIONES
• El monto de la gratificación ordinaria es equivalente al
monto de una remuneración básica

• En el caso de empleados es equivalente a un sueldo

mensual o de treinta jornales tratándose de obreros

• En el caso de trabajadores de remuneración imprecisa,

se calcula la gratificación sobre la base del promedio de
las remuneraciones percibidas en el último semestre.
 INAFECTACIÒN DE LAS GRATIFICACIONES
TRABAJADORES QUE SÍ TIENEN DERECHO AL PAGO DE TRABAJADORES QUE NO TIENEN AL PAGO DE
GRATIFICACIONES GRATIFICACIONES

• Trabajadores con jornada menor, igual o mayor a 4 horas • Practicantes

diarias • Pasantes
• Empleados • Jóvenes comprendidos en modalidad formativa
• Obreros
• Trabajadores que perciben 30% o más de la tarifa
• Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo
• Trabajadores de micro empresa
indeterminado
• Servidores CAS
• Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas
ASIGNACIÓN FAMILIAR
 Es un beneficio otorgado a los trabajadores de la
actividad privada siempre que tenga hijos menores a
su cargo o que siendo mayores estén cursando
estudios superiores y que sus remuneraciones no se
regulen por negociación colectiva.

 Los trabajadores de la actividad privada percibirán

el equivalente al diez por ciento de la remuneración
mínima vital vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio
(BENJAMÌN MARTÌNEZ ISUIZA).
Base Legal
Ley Nº 25129 del 04/12/89
Decreto Supremo Nº 035-90-TR del 06/06/90

AUTOR: ESTEBAN AVELINO SÀNCHEZ

MONTO DE LA ASIGNACION FAMILIAR

El monto de la asignación familiar es igual al

10 % de la remuneración mínima vital vigente
en la oportunidad de pago.

Teófila T. Díaz Aroco

 BENEFICIARIOS

o Tienen derecho a percibir esta

asignación los trabajadores que - Para el caso que
tengan a su cargo uno o más hijos madre y padre sean
o En caso de que el
menores de dieciocho años. En el
caso de que el hijo al cumplir la trabajador perciba trabajadores de una
mayoría de edad se encuentre beneficio igual o misma empresa,
efectuando estudios superiores o superior por dicho ambos tendrán
universitarios, este beneficio se concepto, se optara por derecho a este
extenderá hasta que termine dichos el que le otorgue mayor beneficio.
estudios, hasta un máximo de seis beneficio en efectivo
años posteriores al cumplimiento de
dicha mayoría de edad.

( BENJAMÌN MARTÌNEZ ISUIZA)

 - Si el trabajador viniera
percibiendo la asignación por
- Si el trabajador labora para
conyugue, separadamente a la
más de un empleador, tendrá
del hijo, subsistirá el derecho a
derecho a percibir dicha
percibir aquella,
asignación para cada
independientemente del monto
empleador.
que fuera, u , en cuanto a la
asignación por hijo, se optara
por la que otorgue mayor
beneficio cualquiera que fuera
el origen de esta.

( BENJAMÌN MARTÌNEZ ISUIZA)

OPORTUNIDAD DE PAGO
La asignación familiar será abonada por el empleador bajo
la misma modalidad con que viene efectuando el pago de
las remuneraciones a sus trabajadores.

CARÁCTER REMUNERATIVO
La asignación familiar tiene carácter y naturaleza
remunerativa.

( BENJAMÌN MARTÌNEZ ISUIZA)

PRECISIONES
• La asignación familiar no se otorga por cada hijo que el trabajador tuviere.
• De conformidad con el ministerio de trabajo y promoción del empleo (MYTE), esta asignación se otorga de manera
íntegra ya que no se encuentra sometido al criterio de pago proporcional en función de los días efectivos de labor
(BENJAMÌN MARTÌNEZ ISUIZA)

REQUISITOS PARA SU PERCEPCIÒN

 Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral vigente que tenga a su cargo
uno o más hijos menores de 18 años. En caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre
realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta la culminación de los
mismos, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
 El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviera.
 Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la asignación por cada
empleador

(BENJAMÌN MARTÌNEZ ISUIZA)

 INTERMEDIACION LABORAL
La intermediación laboral solo podrá prestarse
por empresas de servicios constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a la ley general
de sociedades o como cooperativas conforme a
la ley general de cooperativas, y tendrá como
objetivo exclusivo la prestación de servicios de
intermediación laboral.
DEFINICION
• Dichas empresas deberán especificar que tienen como objetivo
exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral; las
empresas de servicios temporales, complementarios y especializados,
que pueden desarrollar simultáneamente las actividades de
intermediación previstas en la ley Nº 27626, siempre que ello conste
así en su estatuto y registro, las cooperativas de trabajo temporal solo
puede intermediar para supuestos de temporalidad y la cooperativas
de trabajo y fomento del empleo, para actividades complementarias y
de alta especialización.
 EMPRESA DE INTERMEDIACION
• Constancia de inscripción en el régimen
• Contrato de prestación de servicio
• Contratos de los trabajadores destacados.
• Planilla electrónica (back up y constancia de prestación)
• Carta fianza.
• Información estadística trimestral
• Relación de trabajadores donde se debe consignar fecha de
ingreso, modalidad de contratación.
 DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE
UNA EMPRESA DE INTERMEDIACION LABORAL
• Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores
de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde
a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
SUPUESTOS DE INTERMEDIACION LABORAL PROHIBIDOS
• Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
• Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa,
reguladas por la ley
CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE
INTERMEDIACION LABORAL
Intermediación de servicios temporales:
• Es el destaque de uno o más trabajadores a la empresa usuaria, a fin
de que cumplan labores exclusivamente de naturaleza ocasional
(distintas a las actividades habituales del centro de trabajo), o de
suplencia, bajo la dirección y supervisión de la empresa usuaria.
CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE
INTERMEDIACION LABORAL

Intermediación de servicios complementarios:

• Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella
que es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y
cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad
empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajería externa y limpieza.
CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE
INTERMEDIACION LABORAL
Intermediación de servicios especializados:
• Consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización,
pero de carácter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad
principal, que exige un alto nivel de conocimientos técnicos,
científicos, o particularmente calificados, tales como mantenimiento y
saneamiento especializados, para cuyo efecto destaca su personal a
una empresa usuaria, en la que esta última no determina ni supervisa
sustancialmente las tareas del trabajador destacado.
CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE
INTERMEDIACION LABORAL
Intermediación de servicios especializados:
• Consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización,
pero de carácter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad
principal, que exige un alto nivel de conocimientos técnicos,
científicos, o particularmente calificados, tales como mantenimiento y
saneamiento especializados, para cuyo efecto destaca su personal a
una empresa usuaria, en la que esta última no determina ni supervisa
sustancialmente las tareas del trabajador destacado.
DESPIDO ARBITRARIO

Es aquel que se produce porque

el empleador despide al
trabajador sin haberse expresado
causa o no poder demostrarse o
probarse ésta en juicio.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO:
El trabajador contratado a plazo indeterminado tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce
remuneraciones, las fracciones de años se abonan por dozavos y treintavos según corresponda, su bono
procede siempre y cuando haya superado el periodo de prueba (Art. 38 del D. –S. 003-97-TR).

Si el trabajador cuyo contrato sujeto a modalidad (contratado a plazo fijo) vencido el periodo de prueba, el
empleador resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente
a una remuneración ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar, hasta el vencimiento del contrato con
el límite de 12 remuneraciones (ART. 76° del D. S. 003-97-TR).

La indemnización por despido arbitrario tiene naturaleza reparadora y viene

a ser la única reparación por los daños sufridos.
¿A CUÁNTO ASCIENDE UNA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO?

En el caso de contratos de trabajo a tiempo indeterminado, la indemnización por despido

arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo
de servicios con un máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año deben abonarse por
dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
Para el caso de trabajadores contratados bajo modalidad, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado
de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce remuneraciones.
Para el cálculo de la indemnización se debe tener en cuenta la remuneración que percibía al
trabajador al momento del despido. En el caso de remuneraciones variables o imprecisas se
debe considerar un promedio de dichas remuneraciones.
¿QUÉ CARÁCTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
DEBEN CUMPLIRSE PARA TENER DERECHO A LA
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO?

Laborar de cuatro o más horas PERIODO DE PRUEBA

diarias TRABAJADORES PLAZO

MÁXIMO

Establecido por ley Para todos los trabajadores 3 meses

Superación del periodo de Trabajadores calificados 6 meses
prueba

La causal de despido debe Con acuerdo del Trabajadores de confianza 6 meses

trabajador
encontrarse expresamente Trabajadores de dirección 12 meses
establecida por ley