Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Sesión No 2
El Desarrollo organizacional y el
Cambio Planeado
¿qué es el cambio?.
Cambio Planeado:
Flexibilizar paradigmas.
Estimular la creatividad.
Reestructurar la forma de
comunicarse.
Percibir la realidad de una manera
diferente.
Aprender a aprender.
Combatir la inercia
Zona
Cómoda
Si siempre haces lo
que siempre has
hecho siempre
obtendras
lo que siempre has
obtenido
Fuerzas que influyen en los procesos de cambio
Fuerzas Externas
Tecnología
Los cambios organizacionales son
Motorizados por agentes de cambio.
Persona o personas
que fungen como
catalizadores y asumen la
responsabilidad
de dirigir el cambio.
Ejemplo :
Equipo de alta gerencia
y Consultores en D.O
Modelos de Cambio Planeado
POSGRADO E GERENCIA
Temor e incertidumbre
Perdida personal de beneficios o de poder
Cultura Organizacional
Fuerzas intervinientes en
los procesos de cambio:
Fuerzas Impulsoras
Capacitación, educación
Cambio de política
Nueva junta directiva
Status
quo Nuevas Tccnologías
Nueva Junta Directiva
Nuevas Políticas
Calidad
Competencia y exigencias del
Fuerzas Impulsoras consumidor
Capacitación, educación
Tiempo
Finalización de la
relación con el cliente
Estabilización del Evaluación
cambio
Transformación de
intenciones en esfuerzos
Implantacion de
acciones
Examen de rutas y Evaluacion de posibles acciones
metas alternativas
y sus consecuencias
Diagnóstico del Identificación de las metas
problema
específicas de mejoramiento
Establecimiento de una
relación de cambio Firma de Contrato
Desarrollo de la
Necesidad de cambio El agente de cambio y el cliente exploran la necesidad
Modelo Investigación-Acción
Desarrollo de
estrategia de
cambio
Descentralización
Cambio de tecnología
Maquinaria
Procesos de ingeniería
Métodos de producción
Cambio en el personal
Habilidades, actitudes,
percepciones, modelos
de pensamiento, accion
y expectativas
Reflexión
Ó ESTA MUERTO,
Ó ESTA A PUNTO DE MORIR