CULTURA

ORGANIZACIO
NAL

E
S

Conjunto de Proceso de
creencias y decisión y el
practicas INFLUYE comportamient
compartidas en o de la
la organizacion organizacion
 Esta relacionado con el
DISEÑO comportamiento
ORGANIZACI organizacional
ONAL

con
cibe

EL
comportamiento
organizacional y la
configuración de
la organizacion
 GUEDEZ

MISION VALORES
VISION

Son responsabilidad de
la gerencia que guía el
buen funcionamiento
de la organizacion
IDEAS BÁSICAS DE LA Capacidad de la
GERENCIA DEL CAMBIO gerencia para aceptar el
reto del cambio.

Las posibilidades de
que el cambio coincida
o no con lo planeado.

El proceso del cambio se

da en etapas largas y
requiere de muchos
costos.
Modelos del proceso de cambio:
- Kurt Lewin
PROCESO DE
- Lippitt, Watson y Wesley CAMBIO
- Antonorsi

1.Insatisfacción con la
situación actual.
2.Introducción de los
cambios.
3.Consolidación del
 FRETES A REACCIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN ANTE LA
INCORPORACIÓN DEL CAMBIO

Planificar para
tener éxito.

Reorientar las normas y

cambiar el sistema de
gerencia.
ORGANIZACIÓN
PARA EL CAMBIO LA MEJOR
ESTRATEGIA

COMPETITIVIDAD
Combina la actitud de
visualizar las
oportunidades y
controlar las amenazas
por su afán de
mantenerse a la par de
 El avance de la tecnología de la comunicación

Es parte del proceso de cambio en nuestras vidas, en lo cual

Venezuela no es ajena a ella.

Abrió diversas competencias de

El avance en el área de
organizaciones de telecomunicaciones
telecomunicaciones
a nivel mundial

Se volvió parte de la
lista de prioridades
de los gerentes.
Se caracteriza por formar
uniones estratégicas entre
conglomerados industriales
Genera una mayor competencia
en los mercados extranjeros e
internos

Obliga a que las organizaciones

se replanteen y tengas nuevas Es necesario un
perspectivas de desarrollo. liderazgo
 Empresas venezolanas

Mediante la incorporación de nuevas tecnologías plantearon

la necesidad de elevar los niveles de producción y
competencia.

En el enfoque de recursos humanos

los cambios están conformados por
un tipo de cultura organizacional y
una manera de pensar y visualizar
 Apertura a una nueva conciencia organizacional

La búsqueda de
cambios permanente
en las personas y
organizaciones.

En Venezuela algunas empresas consideran al

área de recursos humanos como la más débil y
la que menos participación a tenido.
 La competencia es un reto para los empresarios.

Las organizaciones tiene Para mantenerse en el mercado

que estar dispuestos a debe establecer alianzas
crecer , entrar a nuevos estratégicas con otros grupos
mercados. empresarios .

Para lograr el éxito tiene que

haber un compromiso de los
miembros de la organización y
desarrollen habilidades.
 LA GERENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL
NUEVO ENFOQUE
La globalización en la actualidad obliga a que el área de
RR.HH. se involucre mas para la mejora de la
productividad de la empresa

Selecció Entrenamient Evaluaci

n o y desarrollo ón

Remuneració
n Seguridad Relaciones y
comunicaciones
 NUEVAS TENDENCIAS EN LA GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS
El valor que
toma hoy en
día la cultura Influenci
organizacional a Responsabilid
Sentido
de visión
es muy ad
común
importante ya
que gracias
ella nos ayuda
a realizar una Innovación
Satisfacción
gestión con
mayor eficacia