GENERALIDADES

Acuerdos
DEFINICIONES

Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención, la

protección y promoción de la salud de los trabajadores. El objeto mejorar
condiciones, el medio ambiente de trabajo.

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No

solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de

transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la
calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones

que rodean a la persona y que directa o indirectamente
influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

COPA-SST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 DEFINICIONES

No conformidad: incumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,

procedimientos, normas.

Acción correctiva: eliminar no conformidad

Actividad no rutinaria: Acción que no forma parte de la operación normal de la

organización, o actividad que la organización ha determinado como “no rutinaria” por
su baja frecuencia de ejecución.

Actividad rutinaria: Acción que forma parte de la operación normal de la organización,

se ha planificado y es estandarizable.

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como daños y pérdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los
recursos ambientales.
 DEFINICIONES

Condiciones de salud: Conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales, que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

Emergencia: Situación de peligro o su inminencia, que afecta el funcionamiento

normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios; en algunos casos, de
otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

Evaluación del riesgo: Proceso que permite determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete, y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
 DEFINICIONES

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos, y la severidad del daño que puede ser
causada por éstos.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que

puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. Ejemplos:

A. Factores de riesgos relacionados con la seguridad.

Son los que influyen en la accidentabilidad
• Características de los espacios de trabajo, suelos, pasillos, escaleras...
• Equipos de trabajo (maquinas, herramientas...)
• Instalaciones (eléctricas, de vapor, de gases...)

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
 DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

INCIDENTE: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.
El colaborador que sufra un accidente o incidente de trabajo lo debe reportar a su
jefe inmediato y al área de seguridad y salud

Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
 DEFINICIONES

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: desarrollo de un

proceso lógico, por etapas, basado en la mejora continua:

• Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos:
» Planificar (P): Procedimiento que permite establecer la forma de mejorar la
seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo
incorrectamente o cómo se pueden optimizar en su acción de respuesta,
generando y precisando ideas para solucionar esos problemas.
» Hacer (H): Implementación de las medidas planificadas.
» Verificar (V): Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados deseados.
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios
en la seguridad y salud de los trabajadores.

» Hacer (H): Implementación de las medidas planificadas.

 DEFINICIONES

CLASE DE RIESGO: En el momento de la vinculación de una empresa a una ARL ésta

asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a
los factores de riesgo.
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas
actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE
TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las
instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean
diferentes.

» Hacer (H): Implementación de las medidas planificadas.

» Verificar (V): Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados deseados.
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Ambientes Virtuales de Aprendizaje
SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje

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 DEFINICIONES

TASAS DE COTIZACIÓN: Para evitar sanciones legales, el empleador debe reportar el

Ingreso Base de Cotización (IBC) y la clase de riesgo correcta de cada uno de sus
trabajadores. Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y está
asociada a los centros de trabajo que tiene la empresa.

» Hacer (H): Implementación de las medidas planificadas.

» Verificar (V): Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados deseados.
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
Ambientes Virtuales de Aprendizaje
SENA - Servicio Nacional de Aprendizaje

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 OBJETIVOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SST

» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje

 Fomentar y mantener el mas elevado nivel de bienestar en los trabajadores;

 Prevenir todo daño causado a la salud;
 Protegerlos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la
salud;
 Colocar y mantener al individuo en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y
psicológicas
 Facilitar el proceso de rehabilitación y reubicación profesional. Es adaptar el trabajo
al hombre y cada hombre a su trabajo.
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 » Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje

Requisitos Normativos: La pirámide Kelseniana representa gráficamente el sistema jurídico

escalonado, su estructura se basa en el principio de jerarquía.
• Constitución Nacional: Norma de normas por lo cual está en la cúspide de la pirámide.
• Ley: Norma o una regla que nos dice cuál es la forma en la que debemos comportarnos o
actuar en la sociedad. Las Leyes nos dicen lo que es permitido y lo que es prohibido hacer en
Colombia —• Decreto: Acto administrativo expedido en la mayoría de ocasiones para
situaciones de urgente necesidad, dado por el poder ejecutivo; generalmente posee un
contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las
leyes.
Resolución: Tiene carácter general, obligatorio y permanente. Sirve para reforzar las leyes en
el sentido que se dictan, para que se cumpla lo establecido en éstas

Norma general: Aplica para toda empresa sin

importar su actividad económica.
Norma específica: Aplica solo para la actividad,
procesos y riesgos propios de la
 » Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje

Requisitos Normativos

LEY 100/1993

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:

•EPS •ARL
•Entidad promotora de •Administradora de
salud . riesgos Laborales-.
•EPS
•Enfermedad general y •Accidente de trabajo y
•Entidad promotora de
maternidad . enfermedad de origen
salud .
Laboral – AT EL
•Cotización $ 12.5%
•Enfermedad general y
•Cotización según
•8.5 % Empresa y 4% maternidad .
clasificación grado de
Trabajador,
•Cotización $ 12.5% riesgo de la empresa
•El trabajador toma la
•8.5 % Empresa y 4% •100% $ Empresa
decisión de afiliarse
Trabajador,
•El empleador
•El trabajador toma la
decisión de afiliarse
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje

Requisitos Normativos

Ley 9/79 titulo III Salud ocupacional Art 111, en

todo lugar de trabajo se establecerá un programa
SO.
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje

Requisitos Normativos
» Actuar (A): Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de Nacional de Aprendizaje

Requisitos Normativos
 Resolucion 1409/2012
Reglamenta el trabajo
seguro en alturas.
Ley 1562/12 Art 1 estableció
que el programa SO se
entenderá como el SG-SST.16
Decreto 1443/14 se Decreto 1072/15
dictan disposiciones para Por medio del cual
la implementación del SG se expide el
–SST . Decreto Único
Reglamentario del
Sector Trabajo
¿QUE ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?

Un conjunto de etapas unidas en un

proceso continuo, que permite trabajar
ordenadamente una idea hasta lograr
mejoras y su continuidad.

Se establecen cuatro etapas en este

proceso, que hacen de este sistema, un
proceso circular virtuoso, pues en la
medida que el ciclo se repita recurrente
y recursivamente, se logrará en cada
ciclo, obtener una mejora.
 LAS CUATRO ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN SON:

Etapa de Control: ,
esencialmente reguladora,
que permite verificar (o
también constatar, palpar,
medir o evaluar),

Etapa de Implementación: se
entiende por gestión, la acción y
efecto de administrar

Etapa de Planeación: Dentro del proceso, la

planificación constituye una etapa fundamental y
el punto de partida de la acción directiva, ya que
supone el establecimiento de sub-objetivos y los
cursos de acción para alcanzarlos.

Etapa de Ideación: El objetivo de esta etapa

es trabajar en la idea que guiará los primeros
pasos del proceso de creación que se logra
con el sistema de gestión propuesto.
CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Completo. Debe abarcar la totalidad del proceso o

actividad económica de la Empresa.

Integrado. Los principios preventivos deben formar

parte de las funciones de todos los empleados de la
Empresa.

Comprensivo. Todos los implicados deben conocer y

comprender sus funciones, responsabilidades y la importancia
de su actuación.

Abierto. Debe permitir cambios o modificaciones en base al

principio de Mejora Continua.
Objeto y Campo de Aplicación

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio

cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
 OBLIGACIONES

 Pagar a la ARL la totalidad de la cotización de los trabajadores a su

servicio .
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo.

 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, y procurar su
financiación.

 Notificar ARL , los accidentes de trabajo y las enfermedades de

origen Laboral.

 Facilitar la capacitación a los colaboradores en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo
 OBLIGACIONES

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán

entre otra,s, las siguientes responsabilidades:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 OBLIGACIONES

Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales.

Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones que
le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al
SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente decreto.
 CREACIÓN DE LOS COMITÉS
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

¿En que consisten estos Comités?

Comité Paritario de Seguridad y Salud
Comité de Convivencia Laboral
en el Trabajo
Los Comités de Convivencia Laboral se
conforman como una medida preventiva del
acoso laboral que contribuye a proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales
que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Es un grupo de trabajo mediante el que los
empleadores y los trabajadores interactúan
Los integrantes del Comité preferiblemente
en el marco de unos objetivos, para
deben contar con competencias actitudinales
mantener la Seguridad en el Trabajo y la Salud
y comportamentales, tales como respeto,
de trabajadores y Contratistas en las mejores
imparcialidad, tolerancia, serenidad,
condiciones posibles.
confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución
de conflictos.
 Antecedentes Normativos Copasst
Mediante Decreto 1443 de
2014, se modifica el nombre de
Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) a Comité
de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST)
implementado por el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), Ley 1562
de 2012 Decreto 1072 de 2015,
La resolución 2013 de 1986 Decreto Único
resuelve que todas las Reglamentario del Sector
empresas e instituciones Trabajo, Capitulo 6 Sistema
públicas o privadas que de Gestión de la Seguridad
tengan a su servicio 10 o y Salud en el Trabajo.
más trabajadores, están Artículo 2.2.4.6.1 y
obligadas a conformar un siguientes
Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASO)

COPASS
T
 Antecedentes Normativos Convivencia
Laboral
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de
la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
•Resolución 652 de 2012
trabajo
por la cual se establece la
conformación y
funcionamiento del Comité
Ley 1010 de 2006 Por la de Convivencia Laboral en
cual se define y controla entidades públicas y
las posibles conductas de empresas privadas y se
acoso laboral dictan otras disposiciones.

COMITÉ DE
CONVIVENCI
A LABORAL
 ¿Cómo deben integrarse los Comités?

El Comité es paritario= Número igual de

representantes del empleador y de los
trabajadores.

Su número dependerá de la cantidad de

trabajadores que tenga la empresa, y su
elección< =se hará democráticamente.

Periodo: 2 años

El Presidente del Comité será designado

por el empleador y el Comité en pleno
elegirá al Secretario entre la totalidad de
sus miembros.
 Conformación e integración de los
Comités

EMPLEADOS TRABAJADORE EMPLEADOR PRINCIPALE SUPLENTE

S S S

De 10 a 49 1 1 2 2

De 50 a 499 2 2 4 4

De 500 a 3 3 6 6
999
A partir de 4 4 8 8
1.000
 Misión del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
El COPASST es el órgano encargado
de velar por la promoción y La misión del Comité de
vigilancia de las normas y Convivencia Laboral es evitar toda
reglamentos del Sistema de conducta que pueda desencadenar
Gestión de la Seguridad y Salud acoso laboral dentro de la empresa
en el Trabajo dentro de la
Organización; minimizando los
riesgos laborales, ocupacionales y/o
profesionales.
 Funciones de los Comités
COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Investigar accidentes y casi accidentes de trabajo, Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes
enfermedad laboral e información estadística. a acoso laboral.

Participar en las actividades de capacitación dirigidas Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que
a directivos, supervisores, miembros del comité y dieron lugar a la queja.
trabajadores en general en aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Coordinar entre sus trabajadores y empelados temas Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo
inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo entre las partes.

Realizar las inspecciones legalmente establecidas Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por
las partes y verificar su cumplimiento.
Vigilar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el
Seguridad y Salud en el trabajo, el Reglamento de desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
Higiene y Seguridad Industrial, las Normas Legales correctivas de acoso laboral
Vigentes y actas.