Sena Sofía

Evidencia 6: Presentación “Importancia y transcendencia de los valores

éticos empresariales

Aprendiz Martin Mejía Martínez

Gaes 3

Instructor (a) Maria Teresa Reyes.

 IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS
EMPRESARIALES

La ética empresarial aplicada no consiste simplemente en la

formulación de
normas generales o de códigos de ética empresariales, esta tiene
más valor
cuando se hace discernimiento sobre cuál es el aporte a la
organización y a la
sociedad que se da a partir de ella
 INTRODUCCIÓN
• La necesidad de crear la ética empresarial se basa principalmente en una
mejora de vida de parte de la empresa hacia sus empleados, antes de que
se creara este concepto las empresas no se preocupaban ni le daban
mucha importancia a los temas referentes a la ética, no eran su principal
preocupación, pero debido a el numero de inconvenientes que se
presentaban en ellas se vio la necesidad de buscar soluciones para el
sostenimiento de la empresa y la relación con sus trabajadores; a raíz de
esto los empleados se vieron en la necesidad de exigir derechos como por
ejemplo saber como funcionaba la empresa donde se trabaja y saber de
esta manera la estructura en la que estaban envueltos, la necesidad de
tener un buen trato laboral y así lograr un mejor desempeño en sus cargos,
lo que la ética pretende es preocuparse también por el medio y la manera
de como se llega el éxito de una empresa, siendo de vital importancia sus
empleados y sus normas, leyes, deberes y derechos.
 OBJETIVOS

Se busca que el trabajador este satisfecho con su puesto, es decir, que las
relaciones de trabajo sean amenas, que la relación entre jefes y subordinados
sea buena, con el fin de que este este satisfecho, y así haga su trabajo de
buena manera y lo siga haciendo a través del tiempo, para buscar la mejoría
de su forma de trabajar a través del tiempo. Esta ética es mas bien un
mantenimiento del talento humano, para que este permanezca en la
empresa.
 ALCANCES

• Se establecen normas que se van a aplicar si excepción dentro de una

organización involucrando la gerencia hasta el que ofrece el servicio esto
con el fin de obtener reglas claras para poder cumplir con los objetivos y
políticas de la compañía
 VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES
• Los valores empresariales son un conjunto de principios sobre los cuales las
organizaciones empresariales o corporativas basan sus objetivos éticos y
económicos.

• Estos valores son necesarios para determinar los objetivos de la empresa,

definir los principios éticos de sus trabajadores y las estrategias de trabajo
para obtener mayores beneficios económicos, ofrecer productos y servicios
de calidad competitiva, entre otros.
 VALORES
• Respeto
• Comunicación clara y honesta
• Responsabilidad laboral
• Competitividad y innovación
• Evaluación autocritica
• Integridad laboral
• Constancia y disciplina
 RESPETO

• El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y

motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus
compromisos laborales.
 COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA

• La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en todos los

departamentos, con los proveedores y los clientes. La comunicación
constante y clara es imprescindible para que los trabajadores, y demás
personas relacionadas con la empresa
 RESPONSABILIDAD LABORAL

• La responsabilidad se puede apreciar a partir de la puntualidad, la

disciplina, el cumplimento de las labores asignadas, la integridad y la
honestidad entre todos aquellos que trabajan en una misma empresa
 COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN

• La competitividad ha sido ejemplo de cómo diversas empresas se han

propuesto cambiar y mejorar la vida de las personas. Es decir, la
competitividad promueve la innovación, las proyecciones a futuro,
satisfacerlas las necesidades de los individuos y, la creación de nuevos
productos y servicios.
 EVALUACIÓN Y AUTOCRITICA

• La autocrítica es un valor que implica destinar tiempo para evaluar cuáles

son las fortalezas y las debilidades que tienen tanto la empresa como los
trabajadores, cuáles son sus causas y cómo se puede remediar dicha
dificultad.
 INTEGRIDAD LABORAL

• La integridad es un valor que se caracteriza por anteponer la honestidad y

el compromiso ante las responsabilidades laborales. De allí que en las
empresas se deba hacer énfasis en la integridad de sus trabajadores, desde
la cultura organizacional, para evitar estafas o daños a terceras personas.
 CONSTANCIA Y DISCIPLINA

• La constancia y disciplina son valores empresariales que conllevan a la

elaboración de proyectos exigentes, superación de obstáculos y trabajo
arduo.
 VENTAJAS DE LOS VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES

• Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del

trabajador.
• Genera cohesión cultural, generando una cultura de empresarial potente,
elemento diferenciador frente a la competencia.
• Mejora la imagen empresarial
• Evita supuestos de corrupción.
 FACTORES POSITIVOS

•Contratar a las personas adecuadas para cada puesto.

•Crear lazos con los trabajadores.
•Contar con un sistema de incentivos.
•Promover el trabajo en equipo.
•Crear espacios de descanso y desconexión
 FACTORES NEGATIVOS

• Salario bajo
• Mala relación con los compañeros
• Personas inseguras
• Dificultad para adaptarse al ambiente laboral
• Malas condiciones laborales
 CONSECUENCIAS PARA UNA EMPRESA SU NO APLICA SUS VALORES ETICOS

• Perdida de respeto
• Disminución de niveles de productividad
• Perdida de credibilidad
• Conflictos legales
 CONCLUSIÓN

• Es claro que la población exige este tipo de éticas, pero estas practicas le
sirven a la empresa, por lo que implementarlas no es tanto una buena y
autónoma decisión de empresa hacia terceros, sino decisiones que le sirven
mas a la empresa que a la comunidad.