Un coaching organizacional es el de un coaching

dirigido a apoyar a las organizaciones, a sus

equipos directivos, en la búsqueda de soluciones
a situaciones concretas y en la búsqueda de
oportunidades estratégicas, así como en el
cuestionamiento, delimitación, planificación y
consecución de sus objetivos.
Es una herramienta o habilidad o
competencia del personal del Coach, Cuando hacer un
empleada para introducir cabios CONCEPTO coaching
necesarios para alcanzar un objetivo. organizacional.
COACHING
ORGANIZACIONAL
Herramientas del
coaching Se puede ver como un proceso
de aprendizaje, para lograr el
alineamiento de una
organización en torno a una
visión estratégica común.

labor del
coaching
 El coaching del grupo o del
equipo se fija menos en el
comportamiento individual.

¿Quien puede ser

Coaching
un coaching
en equipos
organizacional?

Trabajar en equipo permite:

 El coach organizacional tiene que ser fuerte y hábil en
escucha.
 Debe provoca, confortar y facilita nuevas formas de pensar
o de ver lo que se hace y lo que se puede llegar hacer.
 Hacer crecer a las personas, a los equipos y a las
organizaciones.
 Mantener la motivación .
 Tener una Comunicación clara y efectiva.
 Fomentar la creatividad, productividad.
 Tener mayor capacidad para la resolución
de conflictos.
 Tener claros en todo momento los roles de
cada integrante en el equipo.
Este coach debe mantener el
foco en los recursos de la propia
organización, en su razón de ser,
en sus metas y objetivos.  Para trazar líneas estratégicas y
planes de acción.
 Para superar conflictos.

COMPETENCIAS DE OBJETIVOS DEL

COACH COACHING

ORGANIZACIONAL

 Para mejorar la gestión en equipos y sus

relaciones.
 Para aprender a comunicarse de manera óptima y
productiva.
 Para prender a motivar y motivarse.