VIVIANA ANDREA GALVIS VELANDIA

UFPS

2018
 Noción etimológica: voz latina trabs – trabis, Posteriormente verbo tripaliare
expresión latina tripalium.
De la misma manera podría venir de la locución Actividad encaminada a producir
latina labor – laboris algo

 Noción “física: La acción de toda fuerza capaz de

modificar el mundo exterior”

 Noción fisiológica: Se trata del trabajo realizado por el

organismo, todo lo que produce un desgaste de
energía y mantiene a los seres vivos

 Noción económica: el papel que ha desarrollado el

trabajo para la satisfacción de todas las necesidades,
para la creación de bienes
 Idealista
 Noción filosófica: escuelas de pensamiento
Materialista

 Noción jurídica: por ejemplo el artículo 5° del CST define el trabajo como: El trabajo
que regula este Código es “toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad….”

 Definición de trabajo: según la edición 22 del diccionario de la real academia de la

lengua española el trabajo dentro de unas de sus acepciones, es: Esfuerzo humano
aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital
Trabajo material Trabajo autónomo

Trabajo intelectual Trabajo dependiente

Trabajo individual Trabajo permanente

Trabajo colectivo Trabajo transitorio

 -hordas, manadas, a expensa de la naturaleza,
se tomaba lo necesario para la subsistencia,
hombre nómada

-Aparición de la agricultura – sedentarismo – división

El comunismo primitivo natural del trabajo (hombres – mujeres)

-División social del trabajo (tribus dedicadas a la

agricultura, otras a la ganadería) aparición del comercio
– intercambio – noción de propiedad – más adelante a
la persona humana
 -(Producto de la guerra, deudas) derechos absolutos sobre el esclavo,
se asimilaba al esclavo a una cosa – Egipto, Grecia, Roma.
-También habían trabajadores libres y asociaciones de trabajadores
En el esclavismo libres (collegia eificum o corporaciones)
Antiguedad
-Los romanos lo asimilaron a dos formas -locatio conductio operis
de arrendamiento -locatio coductio operarum
-También existía el mandatum

-comprendido su mayor auge o caracterización, entre la caída del

imperio romano y la revolución industrial
-Latifundismo, señores feudales, siervos de la gleba
-El colonato
En el feudalismo
Edad media -La servidumbre
-Consejo de maestros
-Talleres
-La corporación -Maestro
-Oficial o compañero
-Aprendiz
SURGIMIENTO DE LOS
GREMIOS

 -Conjunto de personas con misma profesión u oficio

 -Nacen para enaltecer la común labor y a la mejor moral y

material de sus integrantes.

 -Reglamentan las Corporaciones de Oficios a través de LOS

ESTATUTOS.
 ESTATUTOS

• Jerarquia
• Relaciones de
trabajo
• No trabajo Nocturno
(prod.defectuoso)
• Descanso Dominical
• No trabajo en
Domicilio
• Se fijan salarios,
precios de venta y
sanciona el fraude.
 -(edad – siglo XIII) Italia (Florencia – Venecia) comercio
por el Mediterráneo. Ferias – concurrencia de
comerciantes

-Siglo XVI capitalismo financiero – compañías navieras –

expansión fuera de las fronteras
En el capitalismo
-Revolución industrial (siglo XVIII) capitalismo industrial: aparecen
las empresas y nace la leg. Que protege al trabajador.

-Revolución Francesa (1789)

-Liberalismo de estado

-Proteccionismo del estado

Según la historiografía
LA REVOLUCION
clásica, la Revolución FRANCESA
francesa marca el
inicio de la Edad
Contemporánea al  la revolución marcó el final
sentar las bases de la
democracia moderna,
lo que la sitúa en el
corazón del siglo XIX.
Abrió nuevos
horizontes políticos
basados en el principio
de la soberanía
popular, que será el
motor de las
revoluciones de 1830,
de 1848 y de 1871
definitivo del feudalismo y
del absolotismo en ese
país,[y dio a luz a un nuevo
régimen donde la burguesia,
apoyada en ocasiones por las
masas populares, se
convirtió en la fuerza
política dominante en el
país. La revolución socavó
las bases del sistema
monárquico como tal, más
allá de sus estertores, en la
medida en que lo derrocó
con un discurso e iniciativas
capaces de volverlo
ilegítimo.
 Saint Simon (1760-1825)
Robert Owen (1771-1858)
Utópicos Charles Fourier (1772-1837
Pierre Joseph Proudhon (1809-1865)
Louis Blanc (1811-1882)
En el socialismo Materialismo
Carlos Marx (1818-1883)
Federico Engels (1820-1895)
Científicos Lenin (1870-1924)
Stalin (1879-1953)
Mao Tse Tung (1893-1976)
CONTEXTO INTERNACIONAL – EUROPA
 La OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la
Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París
y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la
Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes
de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino
Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su
género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos
ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para

la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las
acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se
iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-
1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre
seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la
Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por
sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo...”
 Principios protegidos:

a) la libertad de asociación y la libertad

sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva;

b) la eliminación de todas las formas de

trabajo forzoso u obligatorio;
c) la abolición efectiva del trabajo
infantil; y

d) la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación.
 Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales (PIDESC), junto con el Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos (PIDCP) y la Declaración Universal de Derechos
Humanos, conforman la Carta Internacional de Derechos Humanos,
que es el pilar de la protección de los derechos humanos dentro de
las Naciones Unidas.
El PIDESC fue adoptado por medio de la Resolución de la Asamblea
General 2200 A (XXI) del 16 de diciembre de 1966. El Pacto refleja
los compromisos adoptados después de la Segunda Guerra Mundial
a fin de promover el progreso social y mejores estándares de vida,
reafirmando la fe en los derechos humanos y empleando el sistema
internacional con ese objetivo.
Dado que el PIDESC es un tratado internacional de derechos
humanos, crea obligaciones internacionales legalmente vinculantes
para los Estados que han aceptado sus estándares. En diciembre de
2005, 151 Estados eran parte del PIDESC, por lo que se lo puede
considerar como un tratado que refleja el consenso mundial sobre
los estándares universales de derechos humanos que se aplican al
campo económico, social y cultural.
.
El PIDESC dentro delos derechos que reconoce,
se encuentran los relacionados con el mundo
laboral, así:
- El derecho al trabajo (artículo 6)
- El derecho a gozar de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias (artículo 7)
- El derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos, y el derecho a
huelga (artículo 8)
- El derecho a la seguridad social, incluyendo el seguro social
(artículo 9)
- El derecho a la protección y asistencia a la familia, especialmente
de las madres, los niños y los adolescentes (artículo 10)
- El derecho a un nivel de vida adecuado para uno mismo y su
familia, incluyendo alimentación, vestido y vivienda adecuados, y a
la continua mejora de las condiciones de vida (artículo 11)
El derecho al nivel más alto posible de salud física y mental (artículo
12)
- El derecho a la educación y la libertad de los padres de elegir
escuelas que no sean las establecidas por las autoridades públicas
(artículos 13 y 14) El derecho a participar de la vida cultural y a
beneficiarse con el avance de la ciencia (artículo 15).
 Contexto actual internacional

El mundo de las relaciones laborales ha

sufrido con mayor rigor el impacto
negativo de los procesos de globalización
y los pasivos de la liberación de los
mercados; la reconversión industrial, la
innovación tecnológica, el incremento de
la competitividad.
 Los costos sociales son transferidos
principalmente a los trabajadores en
la forma de desempleo, subempleo,
subcontratación, temporalidad,
trabajo a domicilio, informalidad,
deslaboralización, incremento de la
marginalidad, quiebras y cierres de
empresas.
 https://www.bing.com/videos/search?q=la+revolucion+
francesa+y+el+trabajo&&view=detail&mid=E468C96DA7
CF7164D394E468C96DA7CF7164D394&&FORM=VRDGAR
 https://www.bing.com/videos/search?q=la+revolucion+
francesa+y+el+trabajo&&view=detail&mid=E468C96DA7
CF7164D394E468C96DA7CF7164D394&&FORM=VRDGAR
- Que piensa luego de conocer
algo de la historia laboral?

-Hemos Cambiado en algo?

- Que cree viene después de lo

visto en clase hoy?
EN COLOMBIA recuento normativo del
desarrollo del derecho laboral
 CONSTITUCION DE 1886
En el título III, relativo a los Derechos Civiles y Garantías Sociales, se
dispuso:

Libertad laboral, eliminando la tradición asociativa de los gremios

coloniales, en el artículo 44 señala:

“Toda persona podrá abrazar cualquier oficio u ocupación honesta sin

necesidad de pertenecer a gremio de maestros o doctores”.

Derecho de reunión, Articulo 46:

“Toda parte del pueblo puede reunirse o agregarse pacíficamente. La

autoridad podrá disolver toda reunión que degenere en asonada o
tumulto, o que obstruya las vías públicas”
 Derecho de asociación, La Constitución señala:

“Es permitido formar compañías o asociaciones

públicas o privadas que no sean contrarias a la
moralidad ni al orden legal. Son prohibidas las
juntas políticas populares de carácter permanente”

Personería Jurídica , Artículo 49 :

“Las corporaciones legítimas y públicas tienen

derecho ser reconocidas como personas jurídicas,
y a ejecutar en tal virtud los actos civiles y gozar
de las garantías que establezcan las leyes por
razones de utilidad común”
RECUENTO NORMATIVO
CON EL QUE SE PUEDE
MOSTRAR EL
DESARROLLO HISTORICO
DEL DERECHO LABORAL
EN COLOMBIA
 1.Pensiones de Jubilación: 1886
El Consejo Nacional Legislativo, aprobó Ley 50 de Nov. 11/86

La pensión era considerada como “recompensa” por “grandes

servicios a la Patria” y era personal y no hereditaria. Era
puramente alimenticia y por tanto no podía exceder de $80
“para los de más importancia” y $16 para “los menores o de
importancia relativa”

También se reconoció el derecho a reclamarla a los militares y los

empleados civiles que hubieran desempeñado cargos directivos
o empleos de manejo, judiciales o políticos durante 20 años por
lo menos, “con inteligencia y pureza”...

Se debía demostrar la carencia de medios para la subsistencia y no

haber sido sindicado de corrupto o por prevaricato.
 Accidentes de Trabajo: 1915

Mediante la Ley 57 de 1915, sobre

“reparaciones por accidentes de trabajo”.
Se entendían como aquellos sucesos
imprevistos y repentinos que pudieran
sobrevenir “por causa u ocasión del
trabajo”.

El vocablo “imprevistos” se mantuvo

vigente hasta 1994, cuando fue abolido por
medio del Decreto 1295/94
 Contratación colectiva y derecho de huelga: 1919

Con ocasión de la huelga de Marzo de 1919 contra la decisión del

Gobierno de Marco Fidel Suárez de comprar los uniformes y botas
militares en el exterior, los sastres y zapateros lograron convocar
la solidaridad de artesanos y estudiantes. Una manifestación de
3.000 frente al Palacio Presidencial fue duramente reprimida (7
muertos y 17 heridos).
Ante tales hechos el Presidente presentó al Congreso proyecto de
ley con el objeto de garantizar el derecho de huelga y las
condiciones para su ejercicio. Mediante Ley 78 de Noviembre de
1919 se reconoció. Aunque trajo la denominación “sobre huelgas”,
se introdujo el embrión del concepto de la contratación colectiva.

Fue definida así: “el abandono del trabajo en una o varias fábricas
o empresas industriales o agrícolas, abandono convenido o
aceptado voluntariamente por un número tal de empleados,
obreros o trabajadores que produzcan la suspensión del
funcionamiento de las fábricas o empresas “bajo ciertas
condiciones”
Arreglo directo, conciliación y arbitraje: 1920

La ley 21 de Octubre 4 de 1920 introdujo estos

criterios en los conflictos del trabajo.

Considerando que había que salirle al paso a la

suspensión colectiva de trabajo, se estipuló que tenía
que estar precedida del agotamiento de estas etapas.
 Protección de menores: 1925

Como ya existían los Inspectores de Trabajo, la Ley 15 de

1925 les fijó la obligación de cumplir funciones de
“protectores de menores”
El Subdirector de Higiene y Asistencia Pública y los
Inspectores de Trabajo, como “protectores de menores”
quedaron con los siguientes deberes:

a) Colocar al menor desprotegido en un establecimiento de

educación o en uno de beneficiencia pública;

b) Buscarles colocación y vigilarlos cuidadosamente;

c) “Colocar” a los menores responsables de delitos, luego

del cumplimiento de la pena. Dicho trabajo debería tener
una duración igual al tiempo del castigo, por lo menos.
 Descanso dominical obligatorio: 1926

La ley 57 de 1926, se exceptuó a aquellas labores

que no fueran susceptibles de interrupción. Por
ejemplo: las industrias que respondieran a
necesidades cotidianas o indispensables para la
alimentación o empresas o industrias, cuyo cese el
domingo resultara perjudicial al público o
comprometiera el funcionamiento normal de los
trabajos. El descanso, en estos casos, se podía
usufructuar el otro día.
 Asociaciones sindicales: 1931
La Ley 83 de Junio 23 de 1931, reconoció a los
trabajadores el derecho de asociación libre para la
defensa de sus intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.
Se estableció una precisión conceptual:

“Se llama sindicato la asociación de trabajadores de

una misma profesión, oficio o especialidad, similares
o conexos, constituida exclusivamente para el
estudio, desarrollo y defensa de los intereses
comunes de su profesión, sin repartición de
beneficios”. Este derecho se extendió a las
profesiones liberales, a los industriales y, a los
trabajadores asalariados por el Estado, los
Departamentos y Municipios.
 Entre otras prohibiciones, se les
prohibió a los sindicatos la
militancia directa o indirecta en la
política del país ni, usar como
nombre social, ninguno de los
calificativos de los partidos
políticos existentes en Colombia.

Esta prohibición fue suprimida en

la Ley 50/90
 Pago personal de sueldos y salarios a
menores y mujeres: 1931

Con la incorporación de mujeres y menores

al mundo laboral se debió resolver un
problema de la época: Según la costumbre
los sueldos y salarios no se pagaban
directamente a tales trabajadoras o
menores, sino a sus padres, esposos o
representantes legales.
 El Artículo 24 de la Ley 83 de 1931,
autorizó a los varones mayores de 18
años y a las mujeres casadas, aunque no
estuvieran separadas, para recibir sus
sueldos y salarios, directamente y
administrar libremente sus emolumentos,
sin intervención de representantes
legales.

En 1958, las mujeres pudieron ejercer la

condición de ciudadanas.
Jornada laboral de ocho horas (48 semanales): 1934

El Presidente Olaya Herrera, ordenó a la Oficina General

del Trabajo del Ministerio de Industrias, dictar la
Resolución No. 1 de 1934, con el objeto de fijar la
jornada máxima de trabajo, pues la ley 129 de 1931
había ya incorporado a la legislación colombiana el
Convenio 1 de la OIT.

La resolución dispuso que las horas de trabajo de las

personas empleadas en cualquier establecimiento
industrial, público o privado no podría pasar de ocho
horas al día, ni de 48 horas en la semana.
Se autorizaron entones las horas extras.
Luego mediante Decreto 895 de Abril 26 de 1934 se
consagró definitivamente la jornada laboral de 8 horas,
de lunes a sábado.
 LEY 129 DE 1931: Aprobación de
Convenios de la OIT
Colombia aprobó, mediante la ley 129, a los siguientes convenios:

1/19 - Por el que se limitan las horas de trabajo en

las indusrtrias a ocho horas diarias y 48 semanales.
2/19 – Relativo al desempleo
3/19 – Relativo al empleo de las mujeres antes y
despues del parto.
4/19 - Relativo al trabajo nocturno de las mujeres.
5/19 – Por el que se fija la edad mínima de admisión
de los niños a los trabajos industriales.
6/19 – Relativo al trabajo nocturno de los menores
de edad.
7/20 – Por el que se fija la edad mínima de admisión
de los niños al trabajo mínimo.
8/20 – relativo a la indemnización de desempleo en
caso de pérdida por naufragio
9/20 – Relativo a la colocación de gente de mar
10/21 – Relativo a la edad de admisión de niños al
trabajo agrícola,
11/21 – Relativo a los derechos de asociación y de
coalición de los trabajadores agrícolas
12/21 – Relativo a la indemnización por accidentes
de trabajo en la agricultura
13/21 – Relativo al empleo de la cerusa en la
pintura
14/21 – Relativo a la aplicación del descanso
semanal en la empresa industrial
15/21 – Por el cual se fija edad mínima de admisión
de menores al trabajo en calidad de pañoleros y
fogoneros
16/21 – relativo al exámen médico obligatorio de
los menores empleados a bordo de buques
18/25 - _Relativo a la indemnización por
enfermedades profesionales
19/25 – relativo a la igualdad de trato entre los
trabajadores extranjeros y nacionales en
materia de indemnizaciones por accidente de
trabajo
21/26 – Relativo a simplificación de la
inspección de migrantes a bordo de buques
22/26 – relativo al contrato de enrolamiento
de la gente de mar.
23/26 – Relativo a la repatriación de la gente
de mar.
24/27 – Relativo al seguro de enfermedad de
los trabajadores de la industria, del comercio
y del servicio doméstico.
25/27 – Relativo al seguro de enfermedad de
los trabajadores agrícolas
26/28 – Relativo al establecimiento de
métodos para la fijación de salarios mínimos.
29/30 – Relativo al trabajo forzoso y
obligatorio.
 Con la implementación en
colombia de los derechos
contenidos en los convenios
de la OIT y con su
observancia, implementación
y respeto, se construye
verdadera justicia social.
 Protección a la maternidad: 1938

La Ley 53 de 1938 reconoció por primera vez en Colombia la

protección de la maternidad de las mujeres trabajadoras en
oficinas y empresas de carácter oficial o particular.

Con ocasión del parto de adquirió el derecho a una licencia

remunerada de ocho semanas. –Además se prohibió el despido
durante el embarazo y el tiempo de lactancia, así como el
derecho de disponer de 15 o 20 minutos cada 3 horas para
lactar.

Se prohibió el empleo de las mujeres en trabajos insalubres o

peligrosos o que requerían esfuerzo y, en trabajos nocturnos
que se prolongaran por más de 5 horas.
 REFORMA CONSTITUCIONAL DE 1936

En esta reforma se consagró:

“El trabajo es una obligación social y gozará de la
especial protección del Estado” (Artículo 17)

Esto significaba que el trabajador no era titular del

derecho, que sólo tenía deberes y obligaciones.
Por otra parte estableció: “Se garantiza
el derecho de huelga, salvo en los
servicios públicos. La ley reglamentará
su ejercicio”

En efecto, a lo largo de los años se

reglamentó la huelga, de tal manera
que prácticamente ninguna era legal,
por efecto que muchas actividades
públicas y privadas fueron definidas
como
“servicio público”, no obstante en la CP
de 1991 se cambió esa concepción, como
lo veremos más adelante.
Régimen contractual y
prestacional
de los servidores del
Estado
 Este régimen se adopta mediante la
Ley 6a. de 1945 y su Decreto
reglamentario 2127 del mismo año.
Igualmente, esta Ley fija las bases
para la organización de las
instituciones de la seguridad social, lo
cual ocurre en 1946 con la creación
de la Caja Nacional de Previsión Social
y el Instituto Colombiano de Seguros
Sociales, entre otras.
 En 1950, se adoptó el
Código Sustantivo del Trabajo,
mediante los Decretos 2663 y
3743 de 1950, decretos de
Estado de Sitio que fueron
ratificados por la Ley 141 de
1961 como legislación
permanente.
REFORMAS

LABORALES
 1965: Se expide el Decreto
2351, previa concertación con la
UTC y la CTC. Esta reforma
registra avances en la legislación
relacionada con la retroactividad
del auxilio de cesantía, los
contratos de trabajo a término
indefinido, el monto de las tablas
de indemnización,
entre otras
Ley 50 de 1990, elimina el sistema
de retroactividad del auxilio de
cesantías, modifica lo relativo al
pago de indemnizaciones por
despido injusto y modifica las
condiciones de la contratación. Con
estos cambios se flexibilizan las
condiciones de trabajo, se hacen
menos garantistas al trabajador.
 Ley 789 de 2002, modifica la
anterior tabla de indemnizaciones
por despido injusto, modifica la
indemnización moratoria a la
terminación del contrato de
trabajo, extiende la jornada diurna
hasta las 10 de la noche, entre
otras medidas.

Esta reforma se fundamentaba en que

aumentaría el empleo, por las condiciones
flexibles al empleador.
 -Legislación industrial Paul Pic - Francia
-Derecho obrero Álvarez – España
Castorena - Argentina
-Derecho social La más controvertida (españoles – argentinos)
Denominaciones -Derecho laboral Pérez Botija – Argentina
Rafael Caldera – Venezuela
-Nuevo derecho Algunos autores argentinos
-Derecho de clase Algunos autores mexicanos
-Derecho del trabajo La más apropiada

-Derecho autónomo
-Derecho nuevo
Características -Derecho clasista
-Derecho constitucional
-Derecho Internacional
 -Derecho privado
Naturaleza -Derecho público
Jurídica -Derecho mixto
-Nuevo derecho

Fuentes del derecho laboral

La subordinación el corazón del derecho del trabajo

-Justificación de la incorporación de las normas del trabajo en la
Constitucionalización del Estado Social de Derecho

-Carácter laborizado de la Constitución Política de 1991

-Regulación del trabajo en la Constitución Política de 1991

 La Constitución de 1991 en
concepción de Estado Social de
Derecho, fundado en el respeto
a la dignidad humana, resalta la
importancia del trabajo en la
nueva visión de estado, pues lo
dimensiona como valor, como
pilar fundamental del Estado,
como derecho fundamental y
como deber.
“Artículo 25. El trabajo es un
derecho y una obligación
social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas
y justas”.
 La Corte Constitucional ha señalado que uno de los
elementos esenciales en la estructura de la
Constitución es el valor del trabajo, a cuya
protección y promoción están destinadas no pocas
de sus disposiciones, en el entendido de que su
garantía constituye objetivo central, especifica y
conscientemente buscado por el Constituyente. La
Carta Política de 1.991 ha puesto al trabajo en una
triple esfera armónica, pues se le considera como
valor, como derecho y como deber, de suerte que el
derecho al trabajo es un elemento definitivo dentro
de la estructura del Estado Social de Derecho.
 «El derecho al trabajo no sólo se
desprende de la obligación social del
trabajo, sino que se origina de otros
derechos, como el de la propia
subsistencia y el sostenimiento
familiar. El derecho a la vida requiere
de la necesidad de trabajar y, por
consiguiente, nace el derecho al
trabajo. Al existir radicalmente el
derecho a la vida».
 El trabajo como obligación social
“El trabajo, además de ser un valor y un
derecho, es una obligación social....”

Este aspecto conlleva la característica de

derecho-deber del trabajo, y su condición
especial de ser un valor, un derecho y un
deber, es la que amerita que el Estado le
otorgue una especial protección.
La obligación de trabajar se funda en la
sociabilidad del hombre, que genera
deberes de solidaridad. Uno de esos
deberes es el de contribuir al
perfeccionamiento de la sociedad.
....Pero el trabajo como obligación
social es una manifestación propia de la
estructura trascendente de la persona;
en otras palabras, es un acto de justicia,
porque se refiere también al
perfeccionamiento de los otros.
 Estatuto del Trabajo
Se establece como obligación del Congreso de la República expedir un
Estatuto del trabajo, que contenga unos principios mínimos
fundamentales, conforme a los siguientes términos:

Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades
para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el
empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno
y al reajuste periódico de las pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo

debidamente ratificados, hacen parte de la
legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios

de trabajo, no pueden menoscabar la libertad,
la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

Nota: El Congreso, pese a la iniciativa popular del sindicalismo,

no ha expedido la ley de conformidad con el Art. 53
 Derecho de asociación
La asociación es el derecho que le asiste a
las personas de unirse y organizarse con el
propósito de alcanzar un fin común, dicho
derecho se encuentra establecido
constitucionalmente en los siguientes
términos:
Artículo 38. Se garantiza el derecho de
libre asociación para el desarrollo de
las distintas actividades que las
personas realizan en sociedad.
 Derecho de asociación sindical
El libre derecho de asociación sindical, presupuesto indispensable para
ejercer la libertad sindical en defensa de los derechos colectivos de los
trabajadores, se encuentra consagrado constitucionalmente, en los
siguientes términos:

Artículo 39. Los trabajadores y empleadores

tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la
simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los
sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se
sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos.

La cancelación o la suspensión de la personería

jurídica sólo procede por vía judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero

y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.

No gozan del derecho de asociación sindical los

miembros de la Fuerza Pública.
Los fundamentos del artículo 39
de la Constitución se encuentran
en el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, ratificado por
Colombia mediante la Ley 64 de
1968.
 El Estado colombiano aprobó
mediante la Ley 26 de 1976 el
Convenio número 87 adoptado por
la Conferencia General de la OIT
de 1948, relativo a la libertad
sindical y a la protección del
derecho de sindicalización.
 La integración del individuo a la
pluralidad de grupos, no constituye
un fin en sí mismo o un simple
derecho de un particular, sino un
fenómeno social fundamental en una
sociedad democrática y, es más,
debe ser reconocido por todas las
ramas y órganos del poder público.
 Derecho de negociación colectiva
El derecho de negociación colectiva se encuentra
establecido en la Constitución, en los siguientes términos:
Artículo 55. Se garantiza el derecho de
negociación colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepciones
que señale la ley.
Es deber del Estado promover la
concertación y los demás medios para la
solución pacífica de los conflictos
colectivos de trabajo.
 El derecho de negociación colectiva es
consustancial con el derecho de
asociación sindical; su ejercicio
potencializa y vivifica la actividad de la
organización sindical, en cuanto le
permite a ésta cumplir la misión que le es
propia de representar y defender los
intereses económicos comunes de sus
afiliados, y hacer posible, real y efectivo
el principio de igualdad
(art. 13 C.P.)
 Derecho de huelga
De acuerdo con el alcance dado por
los órganos de control de la
Organización Internacional del Trabajo
(Comité de Libertad Sindical), el
derecho de huelga es uno de los
medios legítimos de que disponen los
trabajadores y sus organizaciones para
la promoción y defensa de sus
intereses económicos y sociales.
 El derecho de huelga es el corolario
lógico del pleno ejercicio del derecho
a la negociación colectiva. Si no
existe, la negociación puede resultar
intrascendente e inoperante. Es
también un derecho que solamente
debe ejercerse como último recurso,
cuando hayan fallado la negociación y
los mecanismos de mediación y
conciliación existentes.
 Los derechos de la mujer
El artículo 43 de la Constitución señala: «La
mujer y el hombre tienen iguales derechos y
oportunidades. La mujer no podrá ser
sometida a ninguna clase de discriminación.
Durante el embarazo y después del parto
gozará de especial asistencia y protección del
Estado, y recibirá de éste subsidio
alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada.

El Estado apoyará de manera especial

a la mujer cabeza de familia.
 Estabilidad laboral para la mujer
en estado de embarazo
La Corte a reconocido un «fuero de maternidad»,
el cual comprende esos amparos específicos que
necesariamente el derecho debe prever en favor
de la mujer embarazada, tales como el descanso
remunerado de la mujer antes y después del
parto, la prestación de los servicios médicos y
hospitalarios, la licencia remunerada para la
lactancia del recién nacido, y una estabilidad
laboral reforzada. (S.C.- 470/97)
 Los derechos de los niños
El artículo 44, enumera como derechos
fundamentales de los niños, la vida, la integridad
física, la salud y la seguridad social, la
alimentación equilibrada, su nombre y
nacionalidad, tener una familia y no ser separados
de ella, el cuidado y amor, la educación y la
cultura, la recreación y la libre expresión de su
opinión, la protección contra toda forma de
abandono, violencia física o moral, secuestro,
abuso sexual, explotación laboral o económica y/o
trabajos riesgosos, además de los derechos
consagrados en la Constitución, en las leyes y
Tratados Internacionales ratificados por Colombia.
-Principios Universales del Derecho Laboral

-Los Principios del Derecho Laboral en la Constitución Política de 1991 y su

interpretación en la Jurisprudencia

-Las garantías laborales en la Constitución Política de 1991

 Tercerización lícita
-La tercerización
Tercerización ilícita

-Simulación en las relaciones laborales

Protección al trabajador
CSJ Sentencia 20/mayo/09
rad. 35431
Norma más favorable CSJ Sentencia 15/feb/11
rad. 40602

CSJ Sentencia 20/mayo/09

rad. 35431
Indubio pro- operario CSJ Sentencia 15/feb/11
rad. 40602
No aplica duda en la prueba

Inciso 2° art. 24 CST

Primacía de la realidad CSJ Sentencia 22/ago/96
Sobre las formalidades Rad. 8291
Sentencia C-555 del
06/dic/94

Continuidad de la relación Sentencia C-479/92

Irrenunciabilidad Art. 14 CST

Sentencia T-230/93, T-462/92

CSJ Sentencia 20/mayo/09

rad. 35431
Condición más beneficiosa CSJ Sentencia 15/feb/11
rad. 40602
1. Son desarrollo del
principio pro homine.
Sentencia T-284/2006

2. Son especies del principio de favorabilidad

C-168/1995
C-177/2005
T-1213/2008
T-217/2009

3. Son parte del principio

protector. Américo Plá.

4. Son categorías autónomas.

CSJ
T – 090/2009 Se confunde condición más
beneficiosa con favorabilidad

T – 043/2007, T–018, 174 y 248/2008 Se confunde

condición más beneficiosa con
Indubio pro-operario

C-428 y 556 de 2009

T-043/2007, T-018, 174 Y

248/2008
Igualdad de oportunidades a los trabajadores

Remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la

cantidad y calidad del trabajo

Seguridad social

Capacitación

Adiestramiento Ley 1098/06 Código Infancia

y Adolescencia
Descanso necesario Edad mínima admisión al
trabajo es 15 años (art. 35)
Jornada de trabajo
Protección al menor trabajador restringida art. 114
Prohibición de trabajar en
cualquier forma de servicio
doméstico – peores formas de
maltrato infantil
Res.1677/2008
Protección especial a la mujer

Protección especial a la mujer trabajadora en estado

de embarazo. SU-070/2014
Tercerización LÍCITA Tercerización ILÍCITA
 LEY 79/88
Prohíbe intermediación laboral
DECRETO 4588/06 (art. 17)

LEY 1123/08 Debe hacer

COOPERATIVAS contribuciones parafiscales
sobre la base de la
compensación (art. 1 y 2)
DE
Afiliación de los trabajadores asociados a la
TRABAJO
seguridad social (art. 6)
ASOCIADO

LEY 1429/10 Prohíbe contratación de

personal a través de CTA

Decreto 2025 de 2011 art. 1° señala que es

intermediación laboral y quien la puede realizar
lícitamente EST
 ARTÍCULO 71 DE LA LEY 50 DE 1990

 DECRETO 4369 DE 2006

Art 1495 Código Civil Sector Privado Relación con el Art 34 CST

Numeral 3° art. 32 Ley 80/93

Sector público
Personas naturales
Actividades relacionadas con la administración o
funcionamiento de la entidad
Que dichas entidades no puedan realizarse con
personal de planta
Que dichas actividades requieran conocimientos
especializados.
Término estrictamente indispensable (temporalidad)
 Son simples intermediarios las personas que contratan servicios las
personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.

 Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan

como empresarios independientes, las personas que agrupan o
coordinan los servicios de determinados trabajadores para la
ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos,
maquinarias, herramientas u otros elementos de un empleador
para el beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o
conexas del mismo.

 El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple

intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del
empleador. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el
empleador de las obligaciones respectivas.