TALLER DE DERECHO PREVISIONAL

TEMA: REGIMEN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

ENFERMEDADES PROFESIONALES Y
TRABAJOS DE RIESGO

DOCENTE : EDUARDO BRAULIO VERA LUJAN

FACULTAD : DERECHO
CICLO : IX
INTEGRANTES : ÁVALOS LÉVANO, MIGUEL
ÁNGULO ZÚÑIGA, ANDERSON
BRAVO CAMPOS, HELDER
ESPICHAN TORRES, BRYANT
PACHAS PORTILLA, NATHALY
2018
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1° nos genera una previsible 2° la carencia de estos

dificultad para el inicio del prolegómenos jurídicos que, de
estudio del derecho de haber existido, nos hubieran
reubicación en el medio tendido más certero punto de
nacional, dado que la partida, se trastoca y adopta la
inexistencia de antecedentes forma de una potente motivación
doctrinarios y jurisprudenciales para el análisis de una institución
que nos sirvan de inmediato normativamente esbozada de
referente, demanda ciertamente manera muy tímida hace muchos
una gran tarea. años atrás en nuestro país.

Nos dice entonces que son las normas e instituciones de la seguridad y salud
en el trabajo las que han “relanzado” el derecho de reubicación como una
medida preventiva ante supuestos de peligrosidad o riesgo adicional en el
desempeño de las tareas para aquellos casos de trabajadores que han sido
víctimas de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
PROBLEMA GENERAL
La reubicación del trabajador por
accidente de trabajo y enfermedad
profesional.

PROBLEMA ESPECÍFICO
 Que factores son los que influyen para dar
seguridad y eficacia en materia de la facilitación de
la reubicación del trabajador por accidente de
trabajo y enfermedad profesional
 A qué resultado se llega aplicando la reubicación
en otro centro laboral que es autorizado por el
propio empleador
 OBJETIVO GENERAL
Analizar cuál es el impacto en el momento de la
reubicación de un trabajador en el Perú por
parte de su empleador.

OBJETIVO ESPECÍFICO
 Saber cuáles son los diversos factores que dan
eficacia para la reubicación de un trabajador cuando
sufre cualquier enfermedad o accidente durante el
trabajo.
 Analizar los resultados que ha dado esta reubicación
por parte del empleador al trabajador.
 JUSTIFICACIÓN DE LA
INVESTIGACIÓN

Son las normas e instituciones de la seguridad y salud en el trabajo las que

han “relanzado” el derecho de reubicación como una medida preventiva ante
supuestos de peligrosidad o riesgo adicional en el desempeño de las tareas
para aquellos casos de trabajadores que han sido víctimas de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional. Sin embargo, aunque con un evidente cariz
preventivo, la reubicación laboral es una institución mucho más extensa,
mucho más rica y mucho más enigmática de lo que aparenta debido a una
conformación o naturaleza compleja que puede y debe ser analizada a tres
niveles: uno propiamente laboral.
 LA INFORTUNA LABORAL
Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales
Según la norma de nuestro país exigen la
reubicación de todo trabajador, que no es una
tarea sencilla, ya que se debe basar bien no solo
en la ley sino también en la doctrina y en la
jurisprudencia si es que ello configura dentro
de lo que es y lo que no es accidente de trabajo y
enfermedad profesional.

Es por ello que se han establecido tanto una

nueva implantación, ejecución y fiscalización
para evitar estos infortunios durante las
labores, es por ello que actualmente los
riesgos profesionales no solo se deben ver
desde el punto de vista de la resarcision, sino
también mediante un sistema preventivo de
gestión de riesgos laborales.
 La Perspectiva resarcitoria de
daños por Infortuna Laboral

Los accidentes y enfermedades que están

relacionadas al trabajo y que han existido
desde que se creó la mano de obra por parte de
los trabajadores, fue de acto masivo de
sucesos como consecuencia de la
intensificación de la maquina como
protagonista del proceso productivo,
señalando que las maquinas repercute sobre la
seguridad de los trabajadores.
Tanto de la tecnología como de la economía
fue un episodio de mucha pena en el ámbito del
trabajo por la explotación indiscriminada de la
fuerza laboral que se utilizaba, es por ello que
la revolución trajo consigo tareas
productivas basadas en el despliegue físico del
trabajador, es así como nuevas máquinas
impulsadas tanto a vapor, electricidad,
combustibles permitieron una masa que cambio
el mundo.
 Teoría de la Responsabilidad
Extracontractual
Esta teoría exige que se demuestra la culpa bajo
pautas además de los daños sufridos. Por
consiguiente una de las mayores dificultades lo
convertía en poder obtener una reparación por daños
en un deseo irrealizable. Esta imposibilidad de obtener
tutela debida y efectiva se daba más bien en la
producción de daños a causa de trabajo.

Teoria Contractualista
Nos dice que frente a la magnitud de ese compromiso del
trabajador, surge en cabeza del empresario el deber de
cuidar de su persona mientas subsista la relación de
intercambio, Planteamientos de este tipo se
desarrollan, no obstante, sin abandonar una postura
tendente a la aceptación del riesgo profesional como
una eventualidad corriente.
Teoría de Riesgro Creado Teoría del Riesgo Profesional
La principal virtud en la cual se
La teoría parte de la idea de
aplica a esta teoría es el riesgo
que la industria es en si misma
de la víctima ya que se rechazaba
una actividad riesgosa y ello
por completo la intención de
debe aceptarse como premisa
una responsabilidad, es por ello
para cualquier formulación
que consideramos la teoría de
jurídica posterior, pues los
riesgo profesional, que es uno
accidentes ineludiblemente van
de los referentes mucho más
a ocurrir, porque ello va
próximos entorno a los
asociado a la propia noción de
accidentes de trabajo como la
empresa.
enfermedad profesional.
 …SOBRE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO

La necesidad de un siniestro ocurrido sobre la persona del

trabajador; concretamente, una lesión o daño corporal
(herida, golpe, contusión, etc.) se enmarca en principio
asociada a impactos o golpes, hay que reparar en que no
necesariamente ello es así. Así, por ejemplo, se ha
mencionado que en lo que respecta a lesiones corporales,
debería entenderse incluidos los supuestos de inhalación
súbita de sustancias químicas que producen un daño
corporal

Finalmente, y como un factor relevante para la diferenciación del accidente de

trabajo del otro riesgo profesional típico constituido por la enfermedad
profesional, la doctrina ha reafirmado que la afectación sobre el trabajador
debe producirse por una causa exterior anormal y, generalmente, repentina y
violenta.
 …SOBRE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
De otro lado, el sistema de cláusula
La enfermedad profesional se abierta supone la plasmación de un
ha desarrollado en los concepto general de enfermedad
distintos sistemas jurídicos profesional, siendo que cada caso
sobre la base de dos métodos deberá ser evaluado conforme a
distintos: el sistema de lista dichas pautas generales a fin de
cerrada y el sistema de determinar si existe la causalidad con
cláusula abierta. las labores. Como lo mencionamos,
éste es el método típico de las normas
El primero de ellos es el
preventivas de riesgos laborales, por
usualmente empleado dentro
cuanto el objetivo de éstas es lograr
del ámbito de las normas de
una prevención integral del riesgo y
Seguridad Social, mientras que
la garantía de la seguridad y salud del
el segundo es más propio de las
trabajador en todos los aspectos del
normas de prevención de
trabajo, mediante la adopción de
riesgos laborales.
cuantas medidas sean necesarias.
 SATEP/SCTR

El Seguro de
El Seguro
Accidentes de
Complementario
Trabajo y
de Trabajo de
Enfermedades
Riesgo
Profesiones

El Decreto Ley No. 18846 (emitido en el año 1971) y su Reglamento,

aprobado por Decreto Supremo No. 002-72-TR, integraron el régimen
legal del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (SATEP). Con dichas normas se abandonó el sistema de
aseguramiento voluntario por cuenta del empleador establecido en
la Ley No. 1378 (el cual sorprendentemente subsistió en solitario
por más de cincuenta años), pasando a integrar los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales el campo de las
contingencias cubiertas por el sistema de Seguridad Social en el
Perú (propiamente, la Caja Nacional del Seguro Social Obrero.
 El Accidente de Trabajo y la Enfermedad
Ocupacional desde las Normas Preventivas

En el estudio del derecho de reubicación

por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, son las normas derivadas del
ámbito preventivo las que tienen especial
importancia, no sólo porque dicho derecho
surge del articulado de las normas de
prevención de riesgos laborales en el
Perú, sino porque además éstas confieren
una dimensión distinta al accidente de
trabajo y a la enfermedad profesional en
el sentido que estos eventos pueden darse
en cualquiera actividad laboral, y no sólo
en las actividades riesgosas.

La reubicación constituirá un derecho del trabajador que ha sido víctima de un evento

dañoso, siempre que dicho daño se produzca en un escenario donde debió hacerse de
manifiesto el deber de prevención del empresario según las normas de seguridad.
 REUBICACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La “sensibilidad” es un concepto Vigilancia de la Salud

que, en materia preventiva, alude a
la mayor o menor propensión o
tendencia de todo individuo a sufrir En la vigilancia de la salud, los
las consecuencias de los peligros reconocimientos médicos ocupacionales
ocupacionales con los que se ve especialmente los realizados antes de la
obligado a lidiar en el desempeño de prestación de servicios y los exámenes
sus funciones laborales, la cual se periódicos pueden contribuir a
materializa en las distintas identificar algunos casos de especial
variaciones o alteraciones físicas, sensibilidad, con la finalidad de
biológicas o psicológicas corroborar la adecuación del
resultantes de la exposición a los trabajador al trabajo y/o a fin de que el
riesgos del trabajo. empleador evalúe las repercusiones de
los peligros ocupacionales en la
persona del trabajador, permitiéndole
El trabajador especialmente ello implementar nuevas medidas
sensible a los riesgos de preventivas, modificar las ya adoptadas o
continuar con las vigentes.
Trabajo
Adopción de Medida de
cara a la Sensibilidad
frente a Riesgo
Ocupacionales
Este proceso ordinario implica
responsabilidades adicionales de
cara a la protección de los
trabajadores especialmente
sensibles, pues en tales
evaluaciones deberán
considerarse puntualmente las
situaciones de las personas con
discapacidad, de las trabajadoras
gestantes, de los adolescentes
trabajadores y, en general, los
casos de trabajadores que por
sus características personales o
de estado de salud conocido sean
especialmente sensibles.
Reubicación Laboral
como medida de
readaptación
profesional
La readaptación profesional de quien
ya venía gozando de un posicionamiento
en el mercado de trabajo por la
ocupación de un empleo y que, por
efecto de un infortunio laboral
devino en discapacidad, es un supuesto
que puede ser analizado no sólo
considerando la situación de especial
sensibilidad de dicho trabajador, sino
también su condición de persona con
discapacidad y, por tanto, objeto de
una tutela especial y diferenciada con
miras a la igualdad de oportunidades.
 El principio de buena fe que inspira al Derecho en su
conjunto, y de manera especial la negociación,
La Reubicación exige la celebración y ejecución de todo contrato, es
pertinente también al tratar la movilidad funcional
buena fe del empresario derivada de un accidente de trabajo o enfermedad
y del trabajador profesional, puesto dicho precepto exige
perjuicio de las otras múltiples significaciones e
sin

implicancias.

La prohibición del menoscabo de la

categoría profesional, al igual que la
prohibición de afectar el salario es, según
La Reubicación y la
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Prohibición del menoscabo
una condición ineludible para la
concretización de la reubicación por causa en la categoría profesional
de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El Despido Justificado por detrimento de la
facultad física o mental

Hasta el momento hemos venido desarrollando las

principales notas características del derecho que
ostenta todo trabajador de ser objeto de una
movilidad funcional y de ver reconfiguradas sus
funciones de trabajo, cuando ello es recomendado
por cuestiones de protección personal a fin de
salvaguardar la vida y la salud del servidor luego de
un accidente de trabajo o de advertida una
enfermedad profesional. El propósito de esta medida
de protección va en el sentido no sólo de impedir que
la continuación de las labores habituales mengue aún
más la salud del trabajador o lo exponga a riesgos
ocupacionales incontrolables o exacerbados por su
especial estado de sensibilidad, sino que también tiene
el propósito de permitir, en la medida de lo posible, la
mejoría o la curación plena del trabajador.
 ORIGEN DE LA CAUSAL DEL
DESPIDO
El detrimento de las facultades físicas o mentales del trabajador determinante
para el desempeño de sus tareas fue recogido como causal de despido
justificado en la ley peruana por primera vez en el Decreto Legislativo No. 728
de noviembre del año 1991, también conocido como “Ley de Fomento del Empleo”.
Antes de esta norma, no existía en el Perú disposición alguna que contemplase
causal semejante. Esto se confirma a partir de una somera lectura del Decreto
Ley No. 18471, del Decreto Ley No. 22126 y de la Ley No. 24514, que fueron las
tres normas que con anterioridad al Decreto Legislativo No. 728 regularon lo
concerniente al despido y a la estabilidad laboral. Así, mediante la Ley de
Fomento del Empleo.
 HIPOTESIS

HIPOTESIS GENERAL
Cuando aplicamos la reubicación de los
trabajadores nos hemos dado cuenta que de una u
otra manera mejora de una manera clara la calidad
de un trabajador y de irse adaptando a su nuevo
centro de labores.

HIPOTESIS ESPECÍFICA
-El programa con el cual se trabaja para dar un mejor
funcionamiento a los trabajadores es uno de los factores que
más significativos dan porque nos brinda una seguridad de que
el trabajador se pueda a adoptar a un nuevo centro de labores
que este sumamente cómodo y en un buen ambiente de labores.
-La reubicación mejora la organización para la productividad
del empleador
 CONCLUSIONES
 El régimen de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y trabajos de riesgo nace con la idea
de poder encontrar soluciones en estos casos que
comúnmente ocurren en donde se pretende
garantizar la reparación de los daños producidos
por el infortunio, sea a través de enfatizar el deber
de indemnización del empleador o sea mediante el
establecimiento de sistemas de aseguramiento
obligatorio para cubrir la responsabilidad civil del
empleador.
 Lo que pretenden las normas es darle cabida a
los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales con la finalidad de asimilar estos
casos a los estados de necesidad que deben ser
asistidos por la Seguridad Social. Pero es recién
en la última etapa de evolución donde se entiende
que el resarcimiento y asistencialismo es
insuficiente para encarar las consecuencias del
accidente de trabajo y la enfermedad
profesional.