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GESTION DE LA SALUD PUBLICA

PROGRAMA SALUD Y ÁMBITO LABORAL


ADRIAN PEROZA LOZANO

Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012


 Servicio público de carácter obligatorio a la
ciudadanía conformado por los regímenes
generales establecidos para salud, pensiones,
riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se
definen en la ley.
ADMINISTRADORA DE FONDO DE
PENSIONES (AFP): Es una entidad que tiene
como objetivo administrar los aportes que
mensualmente realizan los trabajadores y las
empresas. Estas instituciones brindan una
rentabilidad, para garantizar al trabajador un
retiro laboral digno.
 ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD Es un
(EPS):
entidad que tiene como objetivo brindar
servicios de salud, en prevención y
atención de los trabajadores y sus
beneficiarios, en enfermedades de origen
común o general y en maternidad.
 Es una
ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL):
entidad que tiene como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
accidentes de trabajo y las enfermedades de
origen laboral que puedan ocurrir en el
trabajo
ENTIDADES
PÚBLICAS

ENTIDADES
PRIVADAS
NORMAS

PROCEDIMIENTOS
ESTABLECER
ACTIVIDADES DE
PROMOCION Y
PREVENCION

FORTALECER LAS
ACTIVIDADES PARA
ESTABLECER EL Artículo 2 FIJAR LAS
ORIGEN DE LOS Decreto PRESTACIONES DE
ATEP Y EL ATENCION A LA
CONTROL DE LOS 1295 de SALUD DE LOS
AGENTES DE TRABAJADORES
RIESGOS
1994
OCUPACIONALES.

RECONOCER Y PAGAR A LOS


AFILIADOS LAS PRESTACIONES
ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL O INVALIDEZ,
ENFERMEDAD PROFESIONAL Y
MUERTE
DE ORIGEN PROFESIONAL.
TRABAJADORES EMPLEADORES

 Garantía de protección  Permitir que los


de los derechos trabajadores y sus
fundamentales. familias se beneficien del
 Prestaciones Sistema de Seguridad
asistenciales y social integral.
económicas para el  Cobertura de los riesgos
trabajador y su familia. por parte del sistema.
 Seguridad y salud en el  Aumento de la
trabajo productividad del
 Recreación y cultura negocio
para el trabajador y su  Crear y mantener un
familia. ambiente laboral seguro
para los trabajadores y
contratistas
 Trabajadores dependientes
 Trabajadores independientes
 Cooperativas
 Estudiantes
 Fuerzas militares
 Policía Nacional
 Seleccionar la EPS y AFP e informar al
empleador para iniciar el proceso.
 Suscribir los formularios documentación
para afiliación a EPS y AFP.
 Identificar los beneficiarios para ser
postulados en EPS, CCF, AFP.
 La afiliación a la ARL la realiza el empleador y
depende del riesgo en el que se clasifique la
actividad.
 Seleccionar EPS, AFP para iniciar el proceso de
afiliación.
 Suscribir formularios y aportar la
documentación a la EPS y AFP.
 La afiliación a la ARL la realiza a través del
contratante. El trabajador tiene la
responsabilidad de pago cuando el riesgo es
I,II y III, y cuando es IV y V el pago lo hace el
contratante.
 La afiliación a CCF es de carácter voluntario.
¿CÓMO DETERMINAR LA CLASE DE
RIESGO Y TARIFA?
Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad
económica principal de la empresa, según Decreto 1607 de 2002.
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos
Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda, de acuerdo con la tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto.
1772 de 1.994).
Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarán su clasificación y
tarifa durante los primeros 90 días después de su afiliación

TABLA DE COTIZACION
clase de riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo
CLASE I 0.348 % 0.522 % 0.696 %
CLASE II 0.435 % 1.044 % 1.653 %
CLASE III 0.783 % 2.436 % 4.089 %
CLASE IV 1.740 % 4.350 % 6.960 %
CLASE V 3.219 % 6.960 % 8.700 %
DISTRIBUCION DE LA COTIZACION

EMPRESA

A.R.L.
1%
5%

94 % Desarrollo de
Programas, Para el Fondo de Riesgos
campañas, Laborales quien
Para Administrar las
Acciones de desarrollará Estudios
Prestaciones de
educación, y Campañas a nivel
Salud y Económicas
Prevención e Nacional en especial
y los programas de
Investigación de las de alto riesgo
Administración de
los Accidentes de
Riesgos
Trabajo y
Enfermedad
Laboral
GESTIÓN INTEGRAL
n integral de salud DE SALUD

Institución
Trabajador Línea de Prestadora
lesionado atención de servicios
de Salud

EMPRESA
Equipo integral
de salud ARL

Seguimiento Visita Rehabilitación Reintegro


clínico hospitalaria integral laboral
Prestaciones Prestaciones
económicas asistenciales
Asistencia médica, quirúrgica y
Medicamentos
farmacéutica

Servicios de hospitalización Prótesis y órtesis

Gastos de traslado en
Servicios odontológicos
condiciones normales

Servicios de diagnóstico y Servicios de rehabilitación Física


tratamiento y profesional
Subsidio por Incapacidad Pensión de Invalidez
Temporal
Pensión de Sobrevivientes
Indemnización Por Pérdida
Permanente Parcial Auxilio Funerario
SIN SEGURIDAD SOCIAL

Sin atención de urgencias

Sin exámenes de laboratorio

Sin incapacidad por enfermedad laboral

Sin cobertura familiar


SIN SEGURIDAD SOCIAL

No contará con acceso a la pensión


de vejez
No contará con seguro de
desempleo

Sin educación para prevenir ATEP

No contará con subsidios por


incapacidad laboral
No contará liquidación de pensión
por invalidez o muerte
ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director, Principal
responsable Protegido.
orientador, Prestaciones
de Obligación auto
controlador
prevención cuidado,
, vigilante Asistenciales
de riesgos Partícipe en
Art 4. Económicas Art 56 prevención
D.1295/94 D1295/94
EMPRESAS AFILIADAS AL SGRL 2010 -
2016
2000
1500
1000
500
0
AÑOS AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Series1 959 1240 1592 1896 1633 1621 1739
NUMERO DE TRABAJADORES
AFILIADOS 2010-2016
25000

20000

15000

10000

5000

0
AÑOS AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Series1 9346 11788 13435 15322 18458 20445 23039

NUMERO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO CALIFICADOS
1200

1000

800

600

400

200

0
AÑOS AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO AÑO
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Series1 277 327 609 601 898 993 490
1800
1,657

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200
35 16 7 11 5 8 2
0
ARL SURA AXA BOLIVAR COLMENA EQUIDAD LIBERTY MAPFRE POSITIVA
COLPATRIA
POBLACION EN EDAD PARA POBLACION
AÑO POBLACION OCUPADOS AFILIADOS A ARL
TRABAJAR ECONÓMICAMENTE ACTIVA

2015 262315 207229 105687 95118 20445

2016 265190 209500 106845 96161 23039

Fuente: Proyección DANE, Fasecolda, programa Salud y Ámbito Laboral

COMPARACION TRABAJO
FORMAL INFORMAL
120000
100000
80000
60000
40000
20000
0
1 2 3 4
AÑO 2015 2016
OCUPADOS 95118 96161
AFILIADOS A ARL 20445 23039
PREVENCION DE LOS
RIESGOS LABORALES

EMPLEADOR

ESTABLECER Y
DOTAR A LOS AMBIENTES DE TRABAJO
EJECUTAR DE FORMA
TRABAJADORES DE EPI SALUDABLE
PERMANENTE EL SGSST
 No afiliar al trabajador: Hasta 1000 SMMLV
 No realizar el pago de la cotización
oportunamente: Hasta 1000 SMMLV
 Cotizar sobre porcentajes menores a los
reales, o no informar a la ARP los cambios
que puedan afectar la cotización, o cambios
de lugar de trabajo del trabajador: Hasta
1000 SMMLV
 Incumplimiento de lo estipulado por el
Ministerio de Protección Social y/o la
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.
 No corregir un riesgo dentro de los términos
establecidos por el Min Trabajo: Suspensión y
cierre por hasta 6 meses.
Nota: si es reiterativo hasta el cierre definitivo
de la empresa.
 La no presentación o extemponaeridad del
informe de AT: Hasta 200 SMMLV
Anteriormente Salud ocupacional (ley 1562 de 2012)

 Desarrollo de un proceso lógico y por etapas,


basado en la mejora continua que incluye la
política, organización, planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo.
RESUMIENDO

6 Revisar proceso por la gerencia y


continuar con la mejora continua
5 Verificar, evaluar y ajustar
4 Realizar plan de acción (seguridad, higiene y
medicina)
3 Definir recursos y responsables
2 Definir objetivos y plan de acción
1 Definir política de seguridad y salud en el trabajo y
evaluar los riesgos

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