1. ¿Qué se entiende por Régimen Particular?

La regulación de los trabajadores que poseen características distintas

que los hacen específicos y únicos, como lo son los Organismos
Internacionales, u Organización Intergubernamental (OIG) , el Servicio
Electoral Mexicano, dadas las funciones realizadas tienen especial
regulación en sus relaciones laborales, así como los cuerpos policíacos
que norman sus relaciones, derechos, obligaciones y Seguridad Social,
por medio de legislaciones distintas y diferentes, aplicables solo a ellos
mismos, los organismos desconcentrados y descentralizados de la
Administración Pública Federal , los trabajadores universitarios, los que
prestan sus servicios a través de un contrato a honorarios y de
prestación de servicios profesionales
2. ¿Qué son Organismos Internacionales?
Un organismo internacional u organización intergubernamental (OIG)
son aquellos cuyos miembros son Estados soberanos u otras
organizaciones intergubernamentales Una organización
intergubernamental está sujeta al derecho público internacional, con
personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, formada por acuerdo
de distintos Estados para tratar aspectos que les son comunes.
3. ¿Cómo regulan sus relaciones de trabajo los Organismos
Internacionales?
Sus relaciones laborales, no solo cabe las que rijan el Derecho Laboral
Burocrático, sino también el Derecho Internacional, una organización
internacional se debe establecer mediante un tratado que provee de ella
con reconocimiento legal. Las organizaciones internacionales así
establecidas están sujetas al derecho internacional, capaces de entrar
en acuerdos entre sí mismos o con los estados.
4. ¿Qué son las convenciones sobre trabajo en Organismos
Internacionales?
Tratados internacionales
5. ¿En qué consiste la buena fe para resolver un conflicto por los
Países?
Los pactos o convenios sin embargo son solo convenciones suscritas
de buena fe por representantes de dos o más estados, carecen de forma
legal, por lo que sólo se le imponen moralmente a quienes lo firman por
lo que no se puede hacer uso de la fuerza para su ejecución.
La intensión de los representantes de los países involucrados en el
conflicto de resolver de la mejor manera posible conciliando y
resolviendo pacíficamente.
6. ¿Cómo se regulan las relaciones de trabajo entre el Servicio Electoral Mexicano?
En el caso de los servidores públicos del IFE y del TRIFE no existe disposición en la
Constitución sino que se menciona en el Art. 41 que el Tribunal tendrá
competencia para resolver las diferencias laborales que se presenten con las
autoridades electorales. Y el ejecutivo dicta el estatuto del personal de servicio de
carrera del IFE. Por lo que se regulan a través del TRIFE y de su estatuto.
7. ¿Cómo se regulan las relaciones de trabajo entre los cuerpos policíacos Federales
y Locales?
Reglamento de la Ley de la Policía Federal.
8. ¿Qué es un Organismo Desconcentrado?
Forma de organización que pertenece a las Secretarías de Estado y Departamentos
Administrativos para la más eficaz atención y eficiente despacho de los asuntos de
su competencia. Los órganos desconcentrados no tienen personalidad jurídica ni
patrimonio propio, jerárquicamente están subordinados a las dependencias de la
administración pública a que pertenecen, y sus facultades son específicas para
resolver sobre la materia y ámbito territorial que se determine en cada caso por la
ley
No tiene libertad de decisiones, ni patrimonio propio ni autonomía, dependen
totalmente del órgano que les da vida, y tienen sólo una función:
SAT (Depende de la SHCP)
Pro Árbol (depende de la Sec. del Medio ambiente
9. ¿Cómo se regulan las relaciones laborales de un Organismo
Desconcentrado?
Las relaciones laborales en un órgano desconcentrado se rigen conforme al
apartado B del Artículo 123 de la Constitución Política de nuestro país (así
como en su ley Reglamentaria: "LEY Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, Reglamentaria del Apartado B del artículo 123 constitucional
10. Cite un ejemplo de un Organismo Desconcentrado.
SAT depende de la SHCP, PRO-árbol de SEMARNAT
11. ¿Qué es un Organismo Descentralizado?
Entidad de la Administración Pública Paraestatal creada por ley o decreto
del Congreso de la Unión o por decreto del Ejecutivo Federal, con
personalidad jurídica y patrimonio propio, cualquiera que sea la estructura
legal que adopte, constituida con fondos o bienes provenientes de la
Administración Pública Federal; su objetivo es la prestación de un servicio
público o social, la explotación de bienes o recursos propiedad de la
nación, la investigación científica y tecnológica y la obtención o aplicación
de recursos para fines de asistencia o seguridad social.
12. ¿Cómo se regulan las relaciones laborales de un Organismo Descentralizado?
Por el apartado A del artículo 123 Constitucional, Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.
13. Cite un ejemplo de un Organismo Descentralizado.
PEMEX, CFE, Ferrocarriles Mexicanos, IMSS
14. ¿Cómo se regulan las relaciones laborales de los trabajadores universitarios?
Apartado A art. 123 Constitucional Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley.
ley federal del trabajo, Trabajo en las universidades e instituciones de educación
superior autónomas por ley . CAPITULO XVII, ARTICULO 353 J Las disposiciones de
este Capítulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores
administrativos y académicos y las universidades e instituciones de educación
superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonomía, la
libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas instituciones.
15. ¿Cómo se regulan las relaciones laborales de los trabajadores sujetos a un
contrato, honorarios y prestación de servicios profesionales?
Se rigen de acuerdo a sus propias leyes, ello en razón de que de acuerdo a la función,
naturaleza de la dependencia, del cargo y de las funciones todos tendrán distintas
consecuencias Jurídicas y las Leyes que los rijan deberán sujetarse a esos casos
específicos y particulares
16. Expliqué ¿Cuándo se adquiere el carácter de trabajador jubilado?
Quienes ya no tienen una relación de trabajo directa con la Dependencia o Entidad
en la que hayan trabajado es un cese voluntario al cumplir con los requisitos para
adquirir la jubilación y adherirse a ella.
17. ¿Qué normas regulan los derechos de los trabajadores jubilados?
Sus derechos se salvaguardan a través de las Leyes de Seguridad Social que al caso se
expidan, incluso en algunos casos si sus contratos colectivos de trabajo dispusiesen
alguna otra prestación para ellos, mantendrán el derecho de percibirlas, por lo que
este grupo de trabajadores especiales, debe ser atendido, estudiado, de acuerdo al
caso concreto y en estricto apego a sus lineamientos específicos
SUS DERECHOS SE SALVAGUARDAN A TRAVÉS DE LAS LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTÍCULOS 141, 248 Y 277.