INTRODUCCIÓN

El trabajo es un concepto del que se ha hablado

mucho, y no sólo ahora a raíz de la crisis, el paro y la
precariedad, sino que se ha abordado desde muchas
perspectivas muy diferentes a lo largo de los siglos.
Este término se ha transformado en una
herramienta social que nos permite categorizar a las
personas, aquellas que son afortunadas por tenerlo,
y aquellas que son desgraciadas por no tenerlo.
El profesor de Filosofía Moral y Política en la
Universitat de Girona, Joan Vergés, explica que
según el pensador Avishai Margalit “una sociedad
donde no es posible tener una actividad remunerada,
no tiene porque ser automáticamente indecente
pero, por otro lado, una sociedad será indecente en
la medida que no permita que hayan actividades
significativas”.
 E
OBJETIVOS

• Conocer la historia y como el trabajo se

desarrollo como parte de la cultura del
hombre
• Explicar las características fundamentales
del trabajo y su vinculo estrecho con la
sociedad
• Comprender como el papel del trabajo no es
necesariamente biológico pero si desde un
punto de vista ético
• Entender la vinculación de la filosofía del
trabajo y como se relaciona con la medicina
MARCO TEÓRICO
HISTORIA
 HISTORIA
HOMINIZACIÓN
La hominización tiene
que ver con los aspectos
somáticos, no con los
psicológicos y
culturales.
Fundamentalmente
consistió en el
bipedismo, el
crecimiento del cerebro
y el uso de las manos
como instrumentos
HUMANIZACIÓN
“El hombre esta hecho
para trabajar ya que no
tiene ninguna estrategia
adaptativa”.
EL trabajo es la condición
que hace posible
abandonar la naturaleza,
dejar de pertenecer a ella
y situarse por encima
teniendo una vida libre.
 HISTORIA
LA PERSONA MUNDO Y SENTIDO
El fin de la vida El mundo no es el medio en el
humana es personal, mismo sentido que para los
el modo de lograrlo animales , el hombre esta de
también ha de serlo otro modo.
. El no es una simple parte de
Aunque la sociedad la naturaleza y de los seres y
sea necesaria, más lugares que esta contiene ,
aún imprescindible, sino que puede distanciarse
la persona no es de ella moverse a sus anchas
tampoco función de y también usarla como medio
la sociedad y mucho de recursos
menos del estado
 LA CULTURA COMO ÁMBITO DEL HOMBRE

• El fin primario y escencial del trabajo, es

la supervivencia del hombre
• El hombre carece de nicho por que habita
el mundo. Las posibilidades de vivir en
diferentes ambientes dependiendo del
desarrollo
• Otra condición del trabajo es vivir bien .
Las condiciones de vida han de sobre
pasar el nivel de subsitencia
• La cultura y el trabajo no están
determinados de antemano: el hombre
habita el mundo que el mismo decora , es
el quien le da sentido eligiendo unas cosas
y desechando otras
• El hombre no puede vivir en la naturaleza,
eso es propio de los animales . El hombre
se pereciona y crece en la cultura.
 TRABAJO Y FELICIDAD

• El trabajo lleva consigo cuando

esta bien hecho una satisfacción,
una sensación de bienestar y de
felicidad que contribuye a la
madures personal.
• La importancia del trabajo en la
vida del hombre se pone de
manifiesto también si se tiene en
cuenta que constituye también:
– Una fuente de felicidad,
– De bienestar
– Saberse útil
– Reconocerse como capaz de
realizar algo importante
– Ayudar a los demás a hacer un
mundo mas humano
EL TRABAJO EN SENTIDO OBJETIVO: LA TECNICA
• El hombre domina ya la tierra por el hecho de que domestica los
animales, los cría y mucho más cuando el hombre empieza a
cultivar la tierra y posteriormente elabora sus productos,
adaptándolos a sus necesidades.
• Hoy, en la industria y en la agricultura la actividad del hombre ha
dejado de ser. En muchos casos, un trabajo prevalentemente
manual, ya que la fatiga de las manos y de los músculos es
ayudada por máquinas y mecanismos cada vez más
perfeccionados .
• También en la época del «trabajo» cada vez más mecanizado, el
sujeto propio del trabajo sigue siendo el hombre.
• La técnica es indudablemente una aliada del hombre. Ella le
facilita el trabajo, lo perfecciona, lo acelera y lo multiplica.
• puede transformarse de aliada en adversaria del hombre, como
cuando la mecanización del trabajo «suplanta» al hombre,
quitándole toda satisfacción personal y el estímulo a la
creatividad y responsabilidad
DIMENCIÓN OBJETIVA DEL TRABAJO
 CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO
Es una actividad consciente
Es un conjunto de actividades que la persona realiza de manera
consciente, aplicando esfuerzo, para lo que aplica sus habilidades,
capacidades y conocimientos con un grado de lógica y adecuación.

Modela la vida y la realidad Tiene un objetivo

El trabajo modela la
naturaleza y el entorno de la
persona, transformándola y
transformando a la persona
de acuerdo al conjunto de
recursos necesarios para su
ejecución.
Persigue un fin explícito, normalmente económico
(dinero o bienes), pero también puede buscar
estatus, apreciación, y en ciertas condiciones
también libertades, recursos, capacidades u
otros que resulten necesarias para satisfacer las
necesidades humanas básicas.

Dignifica y esta sentido

Es dignificante: le da un propósito diario a las personas, y las inserta en
ambientes sociales y sociables en los que el ser humano se reconoce como tal.
El avance en el trabajo, también, aporta satisfacciones y gratificaciones de
tipo emocional a cada persona.
 CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO
• Está regido
Con fines de evitar la
esclavitud y los trabajos
inmorales, forzosos u otros,
el trabajo se rige por
normas, convenios, leyes y
reglas que buscan la mayor
satisfacción para las dos
partes involucradas: el
empleador y el trabajador.
• Identifica
Con fines de evitar la
esclavitud y los trabajos
inmorales, forzosos u otros,
el trabajo se rige por
normas, convenios, leyes y
reglas que buscan la mayor
satisfacción para las dos
partes involucradas: el
empleador y el trabajador.
 Tiene niveles y partes
Posee niveles, tipologías y
características que lo
distinguen. Puede ser físico o
intelectual, de jerarquía o
fundamental, individual o grupal,
y muchas otras definiciones con
respecto a tu campo de
aplicación y metodologías.
• Es orgánico
No es fijo y eterno, sino que
constantemente cambia, avanza, se
desarrolla y adapta al ambiente y a
los nuevos recursos intervinientes.
 CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO

• Es definido  Requiere de su
Todo trabajo necesita contraparte
ser bien definido antes El trabajo no es tal sin su
de comenzar. Se ha de contraparte: el ocio.
indicar los alcances de Puede ser descanso,
responsabilidades y recreación, actividad sin
perseguir un fin o un lucro
obligaciones, metas por
u otros, formando así las
cumplir, y dos caras que forman una
estableciéndose el misma moneda.
objetivo final de una
jornada
predeterminada, luego
de la que se recibirá la
gratificación esperada.
 TRABAJO Y SOCIEDAD: FAMILIA, NACION

• El trabajo es el fundamento sobre el que se forma

la vida familiar, la cual es un derecho natural y una
vocación del hombre.
• El trabajo es, en un cierto sentido, una condición
para hacer posible la fundación de una familia, ya
que ésta exige los medios de subsistencia, que el
hombre adquiere normalmente mediante el trabajo.
Trabajo y laboriosidad condicionan a su vez todo el
proceso de educación dentro de la familia,
precisamente por la razón de que cada uno «se hace
hombre», entre otras cosas, mediante el trabajo, y
ese hacerse hombre expresa precisamente el fin
principal de todo el proceso educativo.
DIMENCIÓN SUBJETIVA DEL TRABAJO
EL TRABAJO COMO NECESIDAD NO BIOLOGICA

• El primer sentido del trabajo es atender a la

subsistencia. Sin trabajar el hombre no es viable,
no subsiste.
• Aunque el trabajo haga referencia de un modo
inmediato a las necesidades biológicas, debe
tener un sentido más profundo, un sentido más
propiamente humano, antropológico, que le
permita vivir una vida independiente de sus
necesidades más materiales.
• El conocimiento que el hombre tiene de su propia
actividad, le permite ser feliz, vivir de acuerdo
consigo mismo, sentirse a gusto, lograr el
equilibrio psicológico indispensable para sentirse
un ser superior, un ser cuyas capacidades no
materia- les –la inteligencia y la voluntad– se
desarrollan y logran
EL TRABAJO COMO NECESIDAD NO BIOLOGICA
• El trabajo es intrínsecamente social; la sociedad, decía
Aristóteles, es para vivir bien; persigue el bien común, que los
individuos no pueden lograr pero que les es necesario.
• La sociedad primera es la familia; una vez más la biología –la
reproducción– se conjuga con los bienes no materiales; el
amor, la intimidad, el hogar, las relaciones de paternidad y
filiación, requieren la especialización del trabajo
• El trabajo cumple muchas funciones en la vida humana. El
progreso, la solidaridad entre los hombres, el bienestar
familiar, la educación de los hijos, la construc- ción de un
mundo más humano, etc.,
 TRABAJO Y ÉTICA

COSTUMBRE, ÉTICA Y NORMA

• Apoyarse alude a las costumbres. ¿Son convenciones? Sí, pero
¿el hombre sobrevive sin costumbres? Por eso la costumbre
consolidada es algo más que un puro uso: es una regla. Las
costumbres adquieren carácter de norma.
• Las normas éticas no son convencionales, y tampoco leyes
físicas: se pueden conculcar, aunque no impunemente: si se
conculcan, algo le sucede al hombre.
• El trabajo: necesita normas por las que regirse, porque la
anarquía no busca bienes comunes, la anarquía no es una
sociedad sino una suma de individuos en la que cada uno va a lo
suyo y no colabora con los demás.
• Las normas o leyes, aunque sean convencionales, han de tener
un fundamento absoluto, no relativo, o sería imposible fijarlas.
Ese fundamento es precisamente la ética. La ética no es
convencional porque antes que un sistema de leyes o normas
es una virtud.
 TRABAJO Y ÉTICA
LA COEXISTENCIA DE LAS PERSONAS
Lo propio del hombre es la inteligencia y la libertad; quien
no acepta la realidad como es, quien no vive la benevolencia,
no es ético, porque o bien no conoce realmente, o su
libertad está viciada y no elige los verdaderos bienes sino
que se conforma con lo peor. Elegir lo peor es propio de
tontos o de malos. Quien hace el mal a otro, en realidad se
lo hace a sí mismo, porque no se comporta como persona.
El reconocimiento de la dignidad humana es el fundamento
de todos los deberes éticos; y como la dignidad viene dada
con la persona el ser persona lo hemos recibido con nuestro
ser– la benevolencia no es una convención, no es fruto de
un acuerdo entre los miembros de la especie homo sapiens,
sino el reconocimiento de que el otro también pertenece a
la misma especie y que, por ello, es un ser supraespecífico.
 TRABAJO Y ÉTICA
ECONOMÍA Y ÉTICA
• La ética es intrínseca al hombre.
Aparece como un invento, pero es una
dimensión constitutiva del hombre, no
menos que la mano.
• No es la economía, el trabajo, lo que
hace posible la sociedad. Aristóteles
dice, y con razón, que “cuando los
hombres son amigos, ninguna
necesidad hay de justicia”, pero a
continuación añade: “pero, aun siendo
justos, sí necesitan de la amistad, y
parece que son los justos los que son
más capaces de amistad”.
• A veces los economistas se declaran
éticamente neutrales. No dicen si un
objetivo es bueno o mal, sino que
ciertos procedimientos existentes de
asignación de recursos no son
coherentes con el objetivo que se
pretende.
FILOSOFÍA APLICADA
 FILOSOFÍA Y MEDICINA

• Desde la antigüedad grecorromana, el ser

humano percibió la necesidad de una visión
global que integrase y ordenase la
complejidad de su vida e intentase dirigir
sus múltiples acciones.
• La filosofía, al igual que la medicina, se
preocupo por estudiar temas de interés
humano tales como la vida, la enfermedad,
el sufrimiento, la contingencia, las
limitaciones, el morir y la muerte.
 FILOSOFÍA Y MEDICINA
• Aunque las dos ciencias dialogan
manteniéndose independientes la una de la
otra, ambas contribuyen a comprender al
ser humano en su corporeidad como
objetivo también en su pensar y decidir
como sujeto de experiencias.
• Mas recientemente, la filosofía ha servido
explicación y justificación de teorias eicas
aplicadas en el analisis y resolucion de
dilemas morales en la practica medica
 FILOSOFÍA Y MEDICINA
• La filosofía ha examinado, desde una
perspectiva independiente y crítica, los
beneficios y riesgos de los cambios en la
medicina y los dilemas que esto plantea a
la comunidad humana.
• Es decir, la teoría y la practica medica han
sido y serán objeto de estudios de la
investigación filosófica, con fines o
preocupaciones marcadamente filosóficas.
• Esta es la visión más tradicional de la
relación filosofía medicina.
 FILOSOFÍA EN LA MEDICINA

• Esta modalidad de la relación consiste

sobre todo en tomar en cuenta las ramas
principales de la filosofía, aplicándolas
con su método (e incluso con su
contenido) a áreas correspondientes de
la medicina.
 FILOSOFÍA EN LA MEDICINA

• La ética filosófica sirve de marco teórico

para las modalidades de la ética medica
conocidas en las décadas inmediatamente
anteriores al surgimiento de la bioética
(1970) como estudio interdisciplinario.
 FILOSOFÍA EN LA MEDICINA

• Estudios filosóficos de la fundamentación

científica de la medicina , al igual que
interpretaciones de su ubicación cultural,
podrían incluirse en esta modalidad de la
relación entre filosofía y medicina. También
podría hacerse lo mismo con la
argumentación a favor de los cuatro principios
de a bioética ( autonomía, beneficencia y
justicia) atribuida al trabajo de Childress y
Beauchamp en bioética.
 FILOSOFÍA EN LA MEDICINA

• Así se lograría una relación de mutuo

beneficio: la medicina recibiría un tipo de
fundamentación filosófica, aunque un tanto
externa e independiente, y la filosofía
mostraría su pertenencia a una área de gran
interés cultural y practico.
 FILOSOFÍA EN LA MEDICINA

• El filosofo medico o el medico filosofo diseña

un estilo personal de practica que puede ser
compartido y apreciado por otros, sean o no
médicos.
• La sabiduría practica adquirida en la
experiencia y la meditación personal en torno
a la practica clínica ( expresada en los trabajo
de Osler, Peabody y Cabot), representan esta
modalidad de relación filosofía-medicina.
 FILOSOFÍA EN LA MEDICINA

Esta modalidad se define menos formalmente,

puede ser la mas común entre los médicos
Se refiere a la reflexión informal y tal vez
espontanea que hacen los médicos luego de una
larga experiencia practica, a raíz de alguna
experiencia dolorosa e inclusive traumática (por
ej. ante el primer paciente que muere bajo su
cuidado, o en un caso de impericia)
DESARROLLO DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUAPCIONAL

Han transcurridoaproximadamente 60 años para hacer viable una

Gestión de SSO en nuestro país.

En 1950 un comité mixto de la OIT fijo los objetivos de la medicina

laboral:

•Promoción y conservación del más alto grado de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores.

•Prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la

salud, causadas por sus condiciones de trabajo.

•Protección de los trabajadores de riesgos que

puedan resultar adversos a su salud.
DESARROLLO DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUAPCIONAL

• Es necesario desarrollar una

cultura de SSO en el sector
laboral de nuestro país, ya que
tiene un carácter. multiplicador vinculante
• Es fundamental desarrollar
acciones de información y integrador
concientización.

• En nuestra cultura existe una

clara separación entre trabajo
y placer. Los trabajadores no
asocian su actividad con un
mínimo aceptable de bienestar.
DESARROLLO DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUAPCIONAL

Existen logros por parte del:

•Sistema de Gestión integral e integrado de

Seguridad Social

•Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo

(SART)

Es necesario acciones colaterales en pro de una

conciencia colectiva, que se evidencie con la práctica
permanente de Gestiones de PREVENCIÓN de Salud
Ocupacional en el trabajo a nivel nacional.
 ¿ POR QUÉ ES NECESARIO UNA CULTURA

• En el mundo cada día mueren 5000 personas a causa de

accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

• Cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de

accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y
unos 160 millones de enfermedades no mortales.

• En Ámerica Latina y el Caribe hay 500.000 accidentes al año,

17.000 por día, 38 por minuto. 300 muertes por día.
 ¿ POR QUÉ ES NECESARIO UNA CULTURA
• Lo más alarmante es que existe un subregistro o
subnotificación del 98%.

• Muchos accidentes y enfermedades de tipo laboral no son

reportado y por tanto no se conocen.
 IMPORTANCIA DE SALUD OCUPACIONAL
El lugar de trabajo es un sitio clave para
desarrollar estrategias de promoción de la salud.

SALUD TRABAJO
 IMPORTANCIA DE SALUD OCUPACIONAL

¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

-Por la relación estrecha entre la salud de los/as trabajadores/as

con: la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el
trabajo y la calidad de vida en general (invertir en salud como
algo moralmente necesario, pero además, económicamente
rentable).
-El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias
de promoción de la salud porque es el lugar donde pasamos gran
parte del día, juntos a personas de diferentes procedencias,
etnia, sexo, formación.

-La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de los

bienes más preciados de las personas.
 IMPORTANCIA DE SALUD OCUPACIONAL
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?

- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer los

riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida es más
difícil. El conocer los riesgos nos permite prevenirlos.

- Importancia de la vigilancia de la Salud. Las tecnologías cambian

en manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología, las
causas, se hacen menos evidentes. La realidad laboral esta en
constante cambio. Se tiene que hacer una nueva evaluación de los
riesgos.

- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades

(diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades, elaboración
plan de acción, ejecutar el plan, evaluación del plan, revisar y
actualizar el programa.
LA NATURALEZA CAMBIANTE DEL TRABAJO Y
SU IMPACTO SOBRE LA SALUD

Desarrollo económico Estrés ocupacional

Problemas osteomusculares
Nuevas Nuevos riesgos en la Exposición
tecnologías salud del trabajador a agentes y prácticas
dañinas Deterioro ambiental
Pérdida del trabajo
Aumento del Inseguridad personal al
sector informal trabajar en
la calle y el hogar
Incremento de pequeñas
y medianas empresas

Ambiente de trabajo Estrategias eficaces

saludables de Promoción de la
Salud En el lugar de
trabajo
 IMPORTANCIA DE SALUD OCUPACIONAL

¿ Por que promover la salud en los lugares de trabajo?

- Relación hombre y ambiente de trabajo.

No sirve curar a un trabajador, si después regresa al lugar de

trabajo y el riesgo esta todavía presente.

• Si es preciso se debe modificar el lugar de trabajo.

• Se tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo

acciones a la fuente, no obrando sobre el trabajador.

• Solo si esto no es posible o cuando después el riesgo

permanece, se puede obrar por ej. a través de los medios de
protección individual.
 DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN

Según la resolución 1016 del Reglamento de Seguridad y Salud

en el Trabajo, “Es el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de las actividades de
las empresas, con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo”.

OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN (I)

• Evitar los riesgos en el trabajo
• Evaluar los riesgos inevitables
• Combatir el riesgo desde su origen
•Adaptar el trabajo al individuo (métodos de trabajo y de producción,
elección de equipos etc...) con vistas a evitar su agotamiento y/o
descontento; y reducir con ello las posibles consecuencias sobre la
salud del trabajador.2
 ACCIDENTE DE TRABAJO

•“Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que

se presenta de forma brusca e inesperada, aunque
normalmente es evitable. Interrumpe la
continuidad del trabajo y puede causar lesiones al
trabajador, además de perdidas económicas y
materiales”.
 ACCIDENTE DE TRABAJO (III)
“No obstante de lo establecido en la diapositiva anterior
no tendrán la consideración de accidente de trabajo”:

1) Aquellos producidos por una fuerza ajena al trabajo

cuya naturaleza no guarde relación con el trabajo que
se este efectuando

2) Los que sean debidos a una imprudencia o negligencia del

trabajador accidentado.

3) La imprudencia motivada por la costumbre y que deriva

del exceso de confianza en el ejercicio de una actividad
imprudente.4
 ACCIDENTE DE TRABAJO (IV)

1)Aquellos que se producen en actos de salvamento y auxilio,

siempre y cuando estén relacionados con el trabajo.
2)Aquellas enfermedades que pese a no estar incluidas en la lista
de EPS sean, manifiestamente, causadas por la actividad laboral.
3)Aquellas enfermedades padecidas anteriormente por el
trabajador y que sean agravadas por la lesión que constituye el
accidente.
4)Aquellas consecuencias del accidente que supongan un
empeoramiento de una patología previamente padecida por el
trabajador.
 LA ENFERMEDAD LABORAL

• Es una patología de diversa índole producida por una

exposición continuada a unas condiciones adversas de
trabajo.

• Se establece un cuadro de enfermedades laborales

basado en la frecuencia con la que ciertas enfermedades
son diagnosticadas a trabajadores que realizan
determinadas actividades.

• En la práctica dicho cuadro ha resultado ser demasiado

rígido.
 ESTRUCTURA DE LA LISTA

• Enfermedades Profesionales Producidas Por

Agentes Químicos (Plomo, Mercurio Cadmio Etc)
• Enfermedades De La Piel
• Producidas Por La Inhalación
• Infecciones Y Parásitos
• Producidas Por Agentes Físicos
• Enfermedades Sistemáticas (Carcinomas)
 TIPOLOGÍA DE LAS ENFERMEDADES

•De designación específica. Por ejemplo la silicosis.

• De designación genérica: las designadas por referencia al

agente causante (mercurio, flúor).

•Aquellas especificadas por la actividad

profesional:
afecciones cutáneas o asma.
TECNICAS GENERALES DEL TRABAJO

• Seguridad En El Trabajo
• Higiene Industrial
• Medicina Del Trabajo
• Ergonomía
• Psicosociología Laboral
 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• El objetivo es identificar los peligros y evaluar los riesgos e indicar
las medidas para prevenirlos.

HIGIENE INDUSTRIAL
• Se centra en el estudio del ambiente de trabajo. Su objetivo es
diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus
concentraciones y valorar el riesgo que suponen.

MEDICINA DEL TRABAJO

• Su objetivo es la protección de la salud, la prevención de su perdida
y la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.
 ERGONOMÍA
El objetivo es adaptar el trabajo a las características
y capacidades de los trabajadores a fin de lograr:
Seguridad, bienestar y confort en el trabajo

PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
Es una técnica preventiva que se centra en la
organización del trabajo:
• Estilos de dirección
• Comunicación interna
• Carga mental, etc.
 TÉCNICAS ESPECÍFICAS DE PREVENCIÓN (I)

Técnicas analíticas:

• Estudios medioambientales.
• Las evaluaciones de riesgo.
• Análisis estadísticos de la siniestralidad.
• Investigación de los daños.
• Estudios epidemiológicos
• Análisis de tareas
• Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las
instalaciones y de los locales.
 TÉCNICAS ESPECÍFICAS DE PREVENCIÓN (II)

Técnicas operativas:

• La prevención aplicada en el diseño y la construcción de

locales y equipos de trabajo.
• Aplicación de medidas correctoras en equipos y locales
ya existentes.
• Señalización de la prevención.
• Usar equipos de protección individual.
• Formación e información sobre la seguridad en el trabajo.
• Técnicas de prevención.
• Técnicas de protección cuyo objetivo es evitar los daños
o minimizarlos en caso de siniestro laboral.
TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN
•Reconocimientos médicos preventivos: Busca detectar con
tiempo las alteraciones en la salud de los trabajadores.

• Tratamientos Médicos preventivos: Se efectúan con la

finalidad de contrarrestar los efectos de un ambiente agresivo.

•Educación sanitaria: Con ella se persigue la atención por parte

del trabajador de hábitos higiénicos, mediante la difusión de
dichos hábitos en charlas, folletos...
 CONCLUSIONES

• El trabajo puede ser considerado desde muchos puntos de

vista. Por un lado la necesidad, por otro debe tener sentido
donal ; gracias a el la persona logra de entrada, la
supervivencia pero con el contribuye al bien de los demás
• El hecho que el trabajo sea una necesidad, en cierto modo
hasta física, no le resta valor, por que el perfeccionamiento
de la persona debe ser un bien moral
• La persona es ese ser que, por ser capaz de conocer, sabe d
su identidad, de su imperfección, y de que esta llamado a
aportar a la realidad todo lo que es.
• El trabajo es una obligación moral , deriva del propio ser
personal, no una actividad meramente externa que no
afecta la intimidad de la persona.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. ADINOLFI MASSIMO, 2001, Lavoro e natura umana, en Lavoro,

coord. Guglielminetti Enrico, en Spaziofilosofico, n.1,
www.spaziofilosofico.it, (consultado en agosto 2014).
2. ALEMÁN PÁEZ FRANCISCO, 2007, Lecciones de derecho del
trabajo. Concepto, fuentes y contenido del contrato de trabajo,
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Córdoba.
3. BARONE FRANCESCO, 1988, Il lavoro, in Il pensiero di Felice
Battaglia, Atti del Seminario promosso dal Dipartimento di
Filosofia di Bologna (29-30 ottobre 1987), a cura di MATTEUCCI
M. - PASQUINELLI A., Clueb, Bologna.
4. BATTAGLIA FELICE, 1950, Esistenzialismo e marxismo, in Città di
vita, rivista di studi religiosi, anno V, gennaio-febbraio, n.1.
Traducción española en Revista de estudios políticos, vol. XXXIII,
año X, n. 53.
5. BATTAGLIA FELICE, 1951, Filosofia del Lavoro, Zuffi, Bologna.