1.

Pengertian Kewajiban
 Hakikat Kewajiban

 Kewajiban adalah suatu beban atau tanggungan yang bersifat kontraktual. Dengan kata lain

kewajiban adalah sesuatu yang sepatutnya diberikan. Contoh kewajiban : Dalam jual beli, bila kita

membeli suatu barang, maka kita wajib membayar barang tersebut. Pengertian Kewajiban Menurut

Prof Notonagoro, wajib adalah beban untuk memberikan sesuatu yang semestinya dibiarkan atau

diberikan melulu oleh pihak tertentu tidak dapat oleh pihak lain manapun yang pada prinsipnya

dapat dituntut secara paksa oleh yang berkepentingan .Sehingga kewajiban adalah sesuatu yang

harus dilakukan.

 Etika kerja merupakan rumusan penerapan nilai – nilai etika yang berlangsung di lingkungannya,

dengan tujuan untuk mengatur tata krama aktivitas para karyawannya agar mencapai tingkat

efesiensi dan produktivitas yang maksimal. Etika perusahaan menyangkut tentang hubungan

perusahaan dan karyawannya sebagai satu kesatuan dalam lingkungannya, etika kerja menyangkut

hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan.

 1. Kewajiban Karyawan terhadap Perusahaan

 Karyawan mempunyai kewajiban terhadap perusahaan, yang berupa:

 1. Kewajiban Ketaatan

 Karyawan harus taat kepada atasannya, karena ada ikatan kerja antara
keduanya. Namun tentunya taat disini bukan berarti harus selalu mematuhi semua
perintah atasan, jika perintah tersebut dianggap tidak bermoral dan tidak wajar,
maka pekerja tidak wajib mematuhinya :

 a.Karyawan tidak perlu dan malah tidak boleh mematuhi perintah yang
menyuruh dia melakukan sesuatu yang tidak bermoral seperti jika atasan
memerintahkan bawahanya untuk membunuh musuhnya,
karyawan tidak boleh melaksanakan perintah tersebut.
 b. Karyawan tidak wajib juga mematuhi perintah atasannya yang tidak wajar,
walaupun dari segi etika tidak ada keberatan. Yang dimaksudkan adalah
perintah yang tidak diberikan demi kepentingan perusahaan. Misal, kepala
unit memerintahkan bawahanya untuk memperbaiki mobil pribadinya,
merenovasi rumah pribadinya dan sebagainya di luar kepentingan
perusahaan.
 c. Karyawan juga tidak perlu mematuhi perintah yang memang demi
kepentingan perusahaan, tetapi tidak sesuai dengan penugasan yang
disepakati ketika ia menjadi karyawan di perusahaan itu. Misalnya, suatu
karyawan diterima di perusahaan tersebut untuk fungsi manajemen tapi lama
kelamaan diberi tugas-tugas sekretaris (menerima telepon, membuat gaji,
mengurus perjalanan bos dan lain-lain).
2.Kewajiban Konfidensialitas
Kewajiban untuk menyimpan informasi yang sifatnya
sangat rahasia. Setiap karyawan di dalam perusahaan, terutama
yang memiliki akses ke rahasia perusahaan seperti akuntan,
bagian operasi, manajer, dan lain lain memiliki konsekuensi
untuk tidak membuka rahasia perusahaan kepada khalayak
umum.
3. Kewajiban Loyalitas
Konsekuensi lain yang dimiliki seorang karyawan apabila
dia bekerja di dalam sebuah perusahaan adalah dia harus
memiliki loyalitas terhadap perusahaan. Dia harus mendukung
tujuan-tujuan dan visi-misi dari perusahaan tersebut.
 1.2 Kewajiban Perusahaan terhadap Karyawan
 Setelah kewajiban karyawan terhadap perusahaan telah dijabarkan
diatas, kini saatnya membahas mengenai kewajiban perusahaan terhadap
karyawannya. Selain memberikan beban tanggung jawab pada karyawan
dengan berbagai tugas yang berkaitan dengan perusahaan, perusahaan
berkewajiban untuk memberikan apa yang patut diterima oleh. Adapun
kewajiban perusahaan pada karyawan ialah:
1. Perusahaan tidak melakukan diskriminasi
2. Perusahaan harus menjamin kesehatan dan keselamatan karyawan
3 Perusahaan memberikan gaji secara adil
4. Perusahan tidak boleh memberhentikan karyawan dengan semena-mena.
 Ada tiga kewajiban karyawan terhadap perusahaan yaitu
kewajiban ketaatan, konfidensialitas, dan loyalitas. Kewajiban
tersebut bagi karyawan.
 Selain membebani karyawan dengan berbagai kewajiban
terhadap perusahaan, suatu perusahaan juga berkewajiban
untuk memberikan hak-hak yang sepadan dengan karyawan.
Perusahaan hendaknya tidak melakukan praktek diskriminasi
terhadap karyawan. Perusahaan juga berkewajiban untuk
memberikan kondisi kerja yang memperhatikan kesehatan dan
keamanan pekerja, memberikan imbalan gaji yang adil, dsb.