INTEGRANTES: CURSO: Prevención de Riesgo en el Trabajo

• HERNÁNDEZ QUISPE, Yosselyn

• CALLE HUALLCCA, Ivett
DOCENTE: Dra. María Luz Yarasca Matta
• MENDOZA DEGREGORI, Aaron
• NEYRA RAMIREZ, Angie
• PALACIOS APOLAYA, Haessler CICLO Y SECCIÓN: VIII “B”

Ica – Perú
2018
 se refiere al esfuerzo en común de empresarios, trabajadores y la sociedad en su conjunto para mejorar
la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo.

Y esto se puede conseguir: La mejora del entorno de trabajo.

La mejora del método de organización del trabajo.

Fomentar la participación de los empleados en

actividades saludables.

Fomentar el desarrollo personal.

Donde todas las acciones de la empresa deben estar dirigidas

a facilitar un entorno saludable y trasmitir hábitos saludables a los
trabajadores redundarán en un beneficio común.

Puede redundar en una disminución de las enfermedades y

La PSLT significa algo más que el
cumplimiento de los requisitos legales en
materia de seguridad y salud en el
trabajo; significa también que las
empresas contribuyen de manera activa
a la mejora de la salud y el bienestar
general de sus trabajadores.
los costes derivados de ellas; en un incremento de la
productividad, así como en una población trabajadora más
sana, más motivada, con la moral más alta y con un mejor
clima laboral.
La PSLT se basa en una cultura saludable que, en primer lugar,
requiere una adecuada gestión de los riesgos.
 La idea de crear programas integrados que unifiquen la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud del
trabajador con una orientación dirigida al bienestar laboral.

Entonces hablamos del concepto ‘empresa saludable’ recoge a aquellas entidades que no sólo cumplen con sus
obligaciones de prevención básica de los riesgos laborales, sino que además realizan esfuerzos sistemáticos dirigidos
a maximizar la salud y la productividad de sus empleados.

Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un
aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, la fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la
satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general.

La PSLT contribuye a que los  Descenso del absentismo

trabajadores se sientan mejor y
más saludables, lo que se
traduce en:
 Reducción el presentismo, es decir, el hecho de acudir al
trabajo enfermo y de no rendir como cuando se está sano
 Mayor motivación
 Mejora de productividad
 Mayor facilidad para la contratación
 Menor rotación del personal.
 Transmitir una imagen positiva de empresa concientizada
con la salud de sus trabajadores.
Prevención Promoción
Busca disminuir son todas aquellas
la incidencia de acciones,
los factores de procedimientos e
riesgo dentro del intervenciones
integrales, orientadas
lugar de trabajo. por parte de la
empresa para lograr
colaboradores mas
saludables, sanos.
Cuando hablamos de promesas de marca, es algo tan complejo y a la vez tan sencillo como que la organización
se comprometa con las personas de su entorno y se responsabilice de cumplir con lo que estas necesitan, de
conocer sus preocupaciones y sus motivaciones. Muchas empresas ceden sus promesas de marca a los
consumidores, obviando una parte importante de su estructura, sus propios trabajadores, cayendo además en
el error de marginar a los que podrían ser sus mejores embajadores.
Sin embargo, cada vez son más las empresas que apuestan por la felicidad y el bienestar de sus empleados, por
ello hoy queremos hablar de unas de estas organizaciones que ha sabido apostar por sus trabajadores y
mejorar su calidad de vida personal y laboral.
Nos referimos a Campofrio, una marca especialmente conocida
por sus emotivos anuncios, tanto es así que hasta su ya
tradicional anuncio de Navidad se ha convertido en todo un
clásico propio de esas fechas. Anuncios, que en general, como
decimos nos hablan de lo humano, reflejando diferentes
realidades sociales, dando siempre el protagonismo a las
personas, sus alegrías y sus problemas, y todo bajo la tónica de
la emoción y el humor. Tal es la apuesta de la empresas por las
personas y por sus empleados, que gracias a su magnífico spot
“La Bombería”, tras el incendio de su fábrica en Burgos,
lograron que toda la sociedad española se solidariza con los
trabajadores afectados, que se habían quedado sin su lugar de
trabajo.
Por consiguiente gracias a sus compromisos con los empleados Campofrio ha logrado esta
certificación, fruto de los esfuerzos que la compañía ha asumido en su historia con los trabajadores,
pero muy especialmente desde el año 2014, momento en el que lanzan varias iniciativas en favor
del cuidado y la salud de sus trabajadores, como son:

Iniciativas para mejorar la calidad del empleo, la flexibilidad, el desarrollo personal y profesional,
enriqueciendo la igualdad y apoyando a las familias de los empleados.
Desarrollando el Compromiso Equilibra, englobado dentro del Plan Equilibra, este plan recoge
iniciativas de la empresa como Club salud2, Campofrio eFlex, el Plan de Movilidad, etc.
El informe “Trabajadores sanos en empresas saludables” explica cómo aquellas empresas que
aprecian los valores de la participación y que entienden la inversión en la cadena entre trabajador,
cliente y beneficio final es más que una inversión un beneficio, como aquellas que tienen en cuenta a
las comunidades y la evolución social y económica de las mismas, resultaran ser empresas
comprometidas con la salud.

Por último, en el mismo informe concluyen que trabajar por la salud de los empleados es rentable
ya que no sólo reduce las tasas de absentismo y de enfermedad de los trabajadores, con ello
además se reduce la inversión que antes se destinaba a cubrir estas tasas.
Como conclusión, Campofrio ha sabido comunicar su compromiso con los empleados y con la
sociedad en general, llevando la coherencia en su manera de actuar
 Independientemente del cargo que desempeñemos, la forma en la que vivimos y cómo nos sentimos tienen un
gran impacto en nuestra manera de actuar en el trabajo. La dificultad para conciliar la vida laboral y personal,
puede generarnos unos altos niveles de estrés y, vivir estresado, afectará a nuestra salud y relaciones sociales.

El empleador puede llevar a cabo iniciativas para mitigar el estrés de los empleados y fomentar la adopción de
una forma de vida más saludable. Yendo más allá, podríamos decir que la ausencia de una verdadera
preocupación por los empleados dañará tanto la competitividad empresarial como en rendimiento financiero.

En colaboración con la revista Workforce, Virgin Pulse ha realizado un estudio a más de 1,818 empleados para
lograr entender cómo perciben los programas de bienestar y, en última instancia, de qué manera impactan en su
día a día laboral.
El éxito de tu programa dependerá, en gran medida,
de qué tanto logres motivar a tu capital humano y por
lo tanto del índice de participación que obtengas. No
quieras abarcar todas las áreas en el primer intento.
Da pasos cortos pero seguros y recuerda la frase de
Albert Einstein “Dar ejemplo no es la principal manera
de influir sobre los demás; es la única manera”.
EL BIENESTAR SE
SITÚA EN EL
CENTRO DE
COMO SE
SIENTEN LOS
EMPLEADOS Y
AFECTA SU
CAPACIDAD
PARA TRABAJAR
Los empresarios están abordando cada vez más
el bienestar social de sus empleados a través de
la ampliación de su oferta de beneficios, que ya
no se de dirige únicamente al propio empleado,
sino que también se centra en la salud de
cónyuges ,hijos y otros familiares.
 Programa: un programa es una serie de actividades vinculadas a un
comportamiento a modificar, sostenidas a lo largo del tiempo que logra
integrarse a la cultura de la empresa.

 Salud: según la organización Mundial de Salud, indica que la salud

no es la ausencia de enfermedad o la carencia de algún dolor; sino
busca el bienestar físico, mental y social del ser humano. De esta
manera trabaja en armonía con el medio que lo rodea.

 Bienestar: es un proceso continuo de creación de las condiciones que

permiten experimentar una mayor calidad de vida, las decisiones y las
acciones que lo promueven deben convertirse en una costumbre, en
un estilo de vida, que promuevan una mejora continua. Es decir es el
equilibrio y estado apropiado de diversas dimensiones (físico, mental,
social y espiritual) de la persona.
Es un conjunto de medidas que busca la mejorar de la
calidad de vida de la plantilla. Trasciende al plan de
incentivos puesto que busca algo más global; su intención
no sólo es la de mejorar el clima laboral o la de fortalecer
la integración entre colaboradores, sino la de incrementar
el bienestar de los trabajadores, incluyendo no sólo al
empleado/a sino también a sus núcleos familiares.
Es importante ya que así tendremos a trabajadores felices ya que así son más productivos, por ello
es importante asegurarse de que los empleados estén “contentos”, de ahí la utilización del término
“bienestar” (proviene del inglés: welfare). Empleados felices son más productivos y creativos;
mejores líderes y negociadores; tienen más posibilidades de casarse y tener matrimonios felices
(menos divorcios); más amigos y apoyo social; mayor resistencia ante el stress.
 • Un buen programa de bienestar laboral, bien ejecutado,
Incrementa las mejorara las habilidades y destrezas de los colaboradores.
capacidades del
Personal

• Los empleados empezaran a sentirse más apreciados,

esto generara un impulso a nivel profesional para
Se refuerzan los ellos.
vínculos de
confianza:

• Si las organizaciones muestran preocupación e importancia por el

bienestar laboral, los empleados mostraran más tranquilidad,
Disminuye la
deserción
motivándolos a mantener un esfuerzo constante y comprometido con
laboral la compañía.