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EN EL TRABAJO
DEFINICIÓN:
Acciones
Distribución no
contra el
equitativa del
ejercicio de su
trabajo, etc.
trabajo
Factores Factores
Factores de
del del
la víctima
acosador entorno
FACTORES DE RESISTENCIA AL ACOSO LABORAL
Buena
constitución
física y mental
Saber buscar
Confianza en
ayuda y
uno mismo
protección
Condiciones Consideración
económicas positiva del
estables entorno
Apoyo social
FACTORES PSICOSOCIALES Y ORGANIZACIONALES
QUE FAVORECEN A LA APARICIÓN DEL MOBBING
RELACIONES
CON LOS
JEFES,
SUBORDINAD SUPERVISIÓN
OS Y
COMPAÑERO
S
GESTIÓN
INADECUADA ESTILO DE
DE LOS LIDERAZGO
CONFLICTOS
FACTORES PSICOSOCIALES Y ORGANIZACIONALES
QUE FAVORECEN A LA APARICIÓN DEL MOBBING
DEFINICIÓN DE FALTA DE
FUNCIONES Y CANALES DE
RESPONSABILID COMUNICACIÓ
ADES N
PRESIONES/CA
RGA DE
CLIMA DEL
TRABAJO/ALTA
GRUPO
COMPETITIVID
AD
LA ACTUACIÓN DE LOS COMPAÑEROS
COMO CLAVE DEL ACOSO LABORAL
• El acosador busca la ayuda de los demás trabajadores para
que imiten su conducta y colaboren en el maltrato.
CONSECUENCIAS DEL
MOBBING
CONSECUENCIAS DEL MOBBING
C. PARA LA C.
EMPRESA PSICOLÓGICA
S
C. C.
LABORALES FÍSICAS
C.
C.
SOCIALE
FAMILIARES
S
CONSECUENCIAS DEL MOOBING
Psicológicas Físicas
Dolores epigástricos y
abdominales,
Ansiedad, Depresión estreñimiento,
nauseas, vómitos,
astenia
Dolores musculares,
dolores de espalda,
Baja autoestima
trastornos del sueño
CONSECUENCIAS DEL MOBBING
Sociales Laborales
Susceptibles a la crítica, Desmotivación e
actitudes de Insatisfacción laboral,
desconfianza, bajo rendimiento,
Aislamiento, Abandono de la
retraimiento empresa
Trastornos médicos y
psicológicos en otros
miembros de la familia,
Accidentabilidad
Disminución de la
afectividad y deseo sexual,
separación matrimonial
MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE AL MOOBING
3) Capacitar
sobre las 2) Establecer
medidas para mecanismos
prevenir el de difusión
acoso laboral
• Directivos • Medidas de
• Jefaturas y supervisores prevención del
• Sindicatos moobing
MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE AL MOBBING
Informarse
sobre el
mobbing
Evitar el
retraso en la
solución del
problema
MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE AL MOBBING
No discutir
inútilmente
ni amenazar
Pedirle
Actuar con
decisión y ser
Prevención explicaciones de
cualquier
directo individual atribución de
errores que nos
haga
Buscar apoyo y
hablar siempre
delante de
testigos
MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE AL MOBBING
Información
Debemos hacer
públicas las
agresiones que
recibamos
MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE AL MOBBING
Debemos
luchar contra
el
aislamiento
social
Para superar el Buscar
acoso debemos asesoramiento
permitirnos
expresar nuestras Estrategias psicológico y legal
especializado
emociones personales
para superar el
mobbing
Solicitar una baja
laboral o renunciar Debemos
voluntariamente al desarrollarnos
puesto como personas
MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE AL MOBBING
Implementar un
programa
adecuado de
incorporación al
puesto de trabajo
Estrategias en
cada área de
Evitar malos
trabajo
entendidos, Fomentar el
envidias y trabajo en equipo
comparaciones
entre compañeros
MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE AL MOBBING
Seguir
el
órgano
regular
DENUNCIA
R EL
MOOBING