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DOCENTE:
TEMA:
INTEGRANTES:
*AGUILAR PUMA MIRIAN YESICA
*VILLEGAS GOMEZ ROSA GRACIELA
*BOZA BATALLANOS IVAN BRYAN
¿Cómo define la Administración y Gestión de
Personal o de Recursos Humanos? ¿Qué diferencias
encuentra? Y ¿Qué objetivos persiguen?
¿Cómo define la Administración y Gestión de
Personal o de Recursos Humanos?
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3. ¿Con qué autoridades o dependencias mantiene
relaciones de coordinación la dependencia encargada
del personal a nivel interno y externo? ¿con qué fin?
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4. ¿De las grandes áreas funcionales y de las técnicas de la administración
de personal que a continuación se indican, especificar cuales se aplican
en esta empresa? ¿coinciden con los nombres convencionales o se les
conoce con otras denominaciones?
Principales técnicas de administración de personal:
Análisis de puesto
Evaluación de puesto
Requisición
Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción
Capacitación
Administración de remuneraciones (sueldos y salarios)
Control de personal
Desarrollo de personal
Evaluación de personal
Desplazamiento de personal: asignación, designación, reasignación,
rotación, destaque, permuta, encargo, comisión de servicios,
transferencia, (sector público)
Desvinculación laboral
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Áreas funcionales:
Administración de personal
Seguridad e higiene industrial o seguridad y
salud en el trabajo
Relaciones laborales
Bienestar
Comunicación organizacional
Desarrollo organizacional
Otras áreas de acuerdo a su organización.
Especificar funciones que cumple
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5. Con respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
¿Conoce el contenido de la Ley Nº 29783 del 29 de
agosto del 2011; de su Reglamento DS. Nº 005-2012-TR
del 25 de abril del 2012 y sus modificaciones Ley Nº
30222 del 11JUL2014 y DS Nº 006-2014-TR. del
09AGO2014.? ¿Qué opinión le merece? ¿Se viene
capacitando al personal en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo tal como dispone los dispositivos legales
mencionados? ¿Se ha elegido al Comité de Seguridad y
Salud en el trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo? ¿Se viene implementando el sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿Cuentan
con Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo? ¿Se ha difundido y hecho entrega a los
trabajadores? ¿Se ha formulado un mapa de riesgo; y
efectuado acciones para la Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (IPER)? ¿Se han implementado los
diferentes Registros dispuestos por ley? ¿Tiene otros que
desea aportar?
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6. ¿A qué Sector Público o Privado pertenece
la empresa?
Si pertenece al Sector Público:
En cuanto a la Ley del Servicio Civil (SERVIR)
Nº 30057 del 04JUL2013 y su Reglamento
General al DS. Nº 040-2014-PCM, del
13JUN2014. ¿Qué opinión le merece? ¿Qué
aspectos considera que no están claros en la
referida ley y reglamento? ¿Considera que se
han vulnerado derechos de los trabajadores?
¿Existen trabajadores que se han incorporado
a este nuevo Régimen? ¿Conoce cuando es la
fecha máxima para la aplicación total de esta
ley en el Sector Público? ¿Cuáles son los
cambios que se darán en cuanto a la
Administración y Gestión de los Recursos
Humanos e instrumentos de Gestión?
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Si pertenece al sector privado:
¿Tiene conocimiento de la Ley del
Servicio Civil (SERVIR) Nº 30057 del
04JUL2013 y su Reglamento General al
DS. Nº 040-2014-PCM. del 13JUN2014?
¿Qué opinión le merece?
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7. En base a su experiencia en el cargo,
¿considera Ud., que el Jefe de Personal
o de Recursos Humanos, es un
mediador entre el empleador y los
trabajadores o sus representantes
(sindicato)? ¿Cómo previene y/o
soluciona los conflictos que se producen
entre el personal y la empresa?
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8. Considera Ud., que el nombre de la
carrera profesional de Relaciones
Industriales debería de cambiar SI-NO
¿Por qué? ¿Con cuál de los nombres que
se especifican a continuación, sugeriría
usted reemplazar al de las RR. II?
• Administración de Personal
• Gestión de Recursos Humanos
• Gestión del Talento Humano
• Gestión del Potencial Humano
• Administración de Recursos Humanos
• Gobierno de Personas
• Otros
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9. Para terminar ¿Tiene algún comentario
que quiera agregar?
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