NORMAS APA

Karla Germany
kgermanym@udd.cl
 Formato del documento
• Letra Times New Roman

• Tamaño 12

• Interlineado 1.5

• Justificado todos los párrafos

• Márgenes laterales: 2,5 cm

 Portada
• Logo de la universidad/Facultad de psicología (arriba a la izquierda).

• Todo va escrito en tamaño 12 en la portada

• Título en el centro y al medio

• Integrantes, profesor abajo a la derecha o al medio

• Fecha: abajo al medio (Ej: Concepción, 9 de Mayo 2013).

CITAS Y REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
 ¿QUÉ ES UN CITA?
Cuando se redacta un informe a partir
de una revisión bibliográfica, es
esencial que todo contenido
recopilado a partir de la consulta de
una fuente de información (artículos
de investigación, libros, tesis, etc.)
sea identificado en cuanto a su
autoría.

La cita es lo que va en el informe y

luego, al final de este, en la sección de
las referencias bibliográficas se pone
la referencia (es toda la información
del documento).
Entonces….¿Por qué citar?
• Según Melipillán (2006), la necesidad de incluir la
información que identifica la fuente consultada
obedece a dos razones principales:

1. Proporcionar a los futuros lectores la información

que les permita acceder por sus propios medios a
las fuentes utilizadas.

2. Evitar incurrir en el plagio de un trabajo ajeno.

Tipos de citas
Citación textual: Siempre en cursivas y señalando la página
correspondiente. Ej.:
“la esencia del trabajo con otra persona es estar presente como ser
viviente. Y eso es una suerte, porque si tenemos que ser inteligentes, o
buenos, o maduros, o sabios, estaremos en problemas. Lo que importa no
es eso. Lo que importa es ser un ser humano que está con otro ser
humano” (Gendlin, 1990, p. 205).
Ó, según Gendlin (1990) “la esencia del…”(p. 205)

Citación libre: Parafrasear o señalar una idea contenida en un artículo de

una manera no literal (no va en comillas ni tampoco las páginas, sólo el
autor y fecha).
EJEMPLOS

La teoría de la emoción......(Socha, 2008).

Según Vásquez (2008) la teoría de la emoción...

La motivación según Guzmán y Hernández (2008) es....

La personalidad es...... (Fuentes y Fernández, 2008).

La motivación....(Isla 1999,como se citó en Vergara 2008).

Citas a lo largo del trabajo: son iguales sin importar el tipo de

documento (libro, revista, tesis, entre otras).
Algunas dificultades a resolver
• Documento sin fecha: Yáñez (s.f.) ó (Yáñez, s.f.)
• Documento sin autor identificable:
Señalar el título del trabajo, esto en comillas si es un título
de artículo y cursiva para el título de la revista científica,
libro, folleto o informe, por Ej.:
En la selección de personal… (“Introducción a la selección
de personal”, 2011)
En el libro Los misterios de la vida (2002) se ilustra…

• Cuando el autor se identifica como “anónimo”:

Anónimo (2001)
• Comunicaciones personales (cartas, correo
electrónico, discusiones en grupo), conversaciones
telefónicas y otros:
• E. Bonvallet (comunicación personal, 15 de marzo,
2012) ó (E. Bonvallet, comunicación personal, 15 de
marzo, 2012)

Como otras personas no pueden acceder a la información por su propia

cuenta , NO se cita en las referencias dicha comunicación personal.
Referencias Bibliográficas
• Esta sección que va encabezada con el nombre “Referencias
Bibliográficas”, va siempre al final del informe y en una hoja aparte.

• En ésta se incluye la información necesaria para identificar y

recuperar cada una de las fuentes que fueron citadas a lo largo del
trabajo. Por lo tanto:
• No debe incluir ninguna fuente que no aparezca citada en el trabajo.
• No debe estar ausente ninguna fuente que no haya sido citada.

• El formato general de las referencias bibliográficas contempla la

presentación ordenada (por orden alfabético del primer autor de la
referencia), así como el empleo de la sangría francesa.
¿Cómo uso sangría francesa?
 Referencias de libros
Autor, A. y Autor, B. (Fecha de publicación). Título del libro.
Localidad: Editorial.

Ejemplo:
Un Autor:
Brown, R. (1998). Prejuicio. Su psicología social. Madrid: Alianza
Editorial.

Dos a cinco autores:

Macionis, J. Y Plumer, K. (2007). Sociología. Madrid: Pearson.
Libro editado:
Cabello, S y Austin, W. (Eds. 2005). The psychology of intergroup
relations. Chicago, IL: Nelson-Hall.

Capítulo de un libro:
Katz, D. (1971). El enfoque funcional para el estudio de las actitudes.
En R. Zúñiga (ed.), Psicología social 10: La influencia social
individualizada (pp. 101 - 128). Valparaíso: Ediciones Universitarias de
Valparaíso.
 Referencias para Revistas (Papers)

Autor, A., Autor, B. y Autor, C. (Fecha de publicación). Título del

artículo. Título de la Revista, XX(XX), XX-XX.

Ejemplo:
Cargnelutti, E. y Muratori, A.M. (1990). Cognitive transformation in
psychoanalysis. Rivista di psicoanalisi, 36, 268-303.
Referencias para Tesis
Autor, A. y Autor, B. (Año publicación). Título de la tesis. Tesis de
Magister no publicada, Nombre universidad, Ciudad, País.

Ejemplo:
Abarca, D. y Mora, F. (2007). Percepción del apoyo social percibido.
Tesis de licenciatura no publicada, Universidad del Desarrollo,
Concepción, Chile.
Referencias para documentos de internet
Autor, A. y Autor, B. (Fecha publicación). Nombre del documento.
Recuperado el fecha cuando se accedió al documento de pegar link
de la página web.

Ejemplo:
Hernández, F., Fernández, G. y Cortéz, C. (2008). Introducción a los
métodos estadísticos. Recuperado el 20 de Abril 2013 de
http:/edu.ads.ed/
Sobre el Plagio
• El plagio es una falta académica grave, consistente en la
suplantación de la autoría de un trabajo y/o investigación. Hay
estudiantes que lo hacen intencionalmente, mientras que otros lo
hacen por desconocimiento del concepto y de su gravedad. En
ambos casos, la consecuencia en esta asignatura es la nota mínima,
con aviso de la falta al Consejo Académico (considere que
usualmente en universidades extranjeras la falta puede derivar en la
expulsión).
Espero que este documento les haya servido! Cualquier caso
que no aparezca en este documento podemos ver juntos como
se cita!
Un abrazo grande
Karla.