LOS

P R I N C I PA L E S
DERECHOS Y
DEBERES QUE
PROTEGEN A LOS
TRABAJADORES

INTEGRANTES: BENJAMÍN FERNÁNDEZ

KATHALINA MUNZÓN
YULIETH SEGOVIA
FELIPE VEGA
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
PROFESOR: JUAN GARCÍA
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Están obligadas a confeccionarlo

las empresas que ocupen
normalmente 10 o más
trabajadores, se pone en
conocimiento de los trabajadores
30 días antes que comience a
regir.
 LEY 16.744
(REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD)

Tiene obligación de confeccionarlo

toda empresa o entidad sin
importar el número de
trabajadores, se somete a
consideración del Comité Paritario
o de los trabajadores 15 días antes
que empiece a regir.
CAPACITACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
Se entenderá por
 Promover el desarrollo
capacitación el de las competencias
proceso destinado del trabajador.
a promover,  Aumentar el nivel de
facilitar, fomentar y Sus objetivos competencias del
desarrollar las trabajador .
aptitudes,  Mejorar la
productividad.
habilidades o
grado de  Aumentar la calidad de
los procesos
conocimiento de administrativos y
los trabajadores. productivos.
ACTORES DEL SISTEMA DE
CAPACITACIÓN CHILENA

OTIC
SENCE
OTEC
(Organismo Técnico
Intermedio de Capacitación)
(Servicio Nacional de (Organismo Técnico de
Capacitación)
Capacitación y Empleo)

EMPRESAS
PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
La protección que el código del trabajo otorga a la
Derechos laborales y
maternidad es de permisos materiales, sala de cuna,
de seguridad social
cambio de funciones por trabajos perjudiciales para
maternales
dicho estado y fuero maternal.

El descanso ordinario prenatal comprende seis

Descanso Prenatal y semanas antes del parto y el postnatal doce semanas
Postnatal ordinarios después del parto.
Art.195, inciso 1.

Los trabajadores tienen derecho a un permiso

Derecho a permiso postnatal parental de doce semanas a continuación
postnatal parental del periodo postnatal.
Art. 197 bis.
DESCANSO MATERNAL PRENATAL
Y POSTNATAL EXTRAORDINARIOS
Si durante el embarazo y como consecuencia de este se produjese
Prenatal enfermedad a la mujer, tendrá derecho a descanso con anterioridad a
suplementario las seis semanas previas al parto
Art. 196, inciso 1.

Se indica que si el alumbramiento se produce después de las seis semanas

siguientes a la fecha en que la mujer hubiera comenzado a gozar el descanso
Prenatal
de maternidad, el permiso prenatal se conoce como prorrogado hasta el
prorrogado parto.
Art.196, inciso 2.

Postnatal Si como consecuencia del parto se produce una enfermedad se

prolongado o de extenderá el postnatal.
plazo amplio Art. 196, inciso 3.
DERECHO A PERMISOS MATERNALES
La madre tendrá derecho a permiso para ausentarse del
Permiso por trabajo, cuando la salud del hijo menor de un año requiera de
enfermedad grave del su atención en el hogar, con motivo de enfermedad grave, no
hijo menor de 1 año. cuando esta en clínica u hospital.
Art. 199, inciso 1.

Permiso para atención La madre tiene derecho a 10 días que lo pueda distribuir en
del menor de 18 años, jornada completa o parciales, esos diez días tiene que
grave recuperarlos de cualquier manera.

Permiso para La madre tendrá derecho para dar alimento al hijo de hasta 2
alimentación del años, no pueden exceder de la hora.
menor Art. 206, inciso 1.
 Toda empresa que tenga 20 o mas trabajadoras de cualquier
Sala cuna edad y estado civil deberá tener salas anexas.
Art. 203.

Trabajos perjudiciales La trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos

para la salud de la considerados por la autoridad como perjudiciales para su
mujer embarazada salud, deberá ser trasladada.
 Fuero Perdida
maternal de fuera

Es la protección que
la ley concede a la  Interrupción del
mujer. embarazo por aborto.
Art. 201, inciso 1.  Muerte del hijo antes del
nacimiento.
 Muerte del hijo recién
nacido.
 Por sentencia de un juez
del trabajo que autorice
el desafuero y despido de
la trabajadora.