UNIDAD DE PLANEAMIENTO

ESTRATÉGICO

PLANES DE TRABAJO 2019

RESOLUCION DIRECTORAL N° 377-2018-D/HV, SE APROBO LA
DIRECTIVA N° 011-2018-HV/MINSA, DIRECTIVA PARA LA PARA LA
ELABORACIÓN, APROBACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE
LOS PLANES DE TRABAJO Y SUS INFORMES DE SEGUIMIENTO Y
EVALUACIÓN
 PLAN DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN
 Un plan de trabajo es un instrumento de
planificación. Entendiendo planificación como un
proceso de concertación que por su carácter
dinámico, evoluciona y se adecua a un contexto
social, espacial y temporal.
 Una etapa importante de la planificación es la
etapa de diagnóstico del contexto social,
económico, político y cultural que nos permitir
definir una problemática para cambiarla,
transformarla o mejorarla.
 PLAN DE TRABAJO

CONCEPTOS GENERALES
 El plan de trabajo como instrumento de planificación, ordena y
sistematiza información de modo que pueda tenerse una visión del
trabajo a realizar, así nos indica: objetivos, metas, actividades,
responsables y cronograma, es decir debe estar articulado al Plan
Operativo Institucional.
 El plan de trabajo debe contener todo lo que se va a realizar en el
año, y en el se debe plasmar todos los requerimientos para llegar a
la meta, de acuerdo al Plan Operativo Institucional.
 Todas las áreas, unidades, servicios deben de elaborar su plan de
trabajo Anual.

 ¿POR QUÉ SE HACE UN PLAN DE TRABAJO?

 Porque es práctico.
 Porque ordena lógica y secuencialmente la fase de ejecución.
 Permite realizar el seguimiento de la ejecución y ayuda a la
reprogramación.
 Facilita el proceso de evaluación.
 PLAN DE TRABAJO

INDICACIONES
 Antes de enviar su plan de trabajo este debe ser
enviado por correo electrónico para revisión a la
Unidad de Planeamiento Estratégico.
 Una vez que haya sido revisado y corregido las
observaciones, recién debe enviarlo con
documento para emitir su respectivo acto
resolutivo.
 Las campañas también deben ser incluidas en el
plan.
 Al final del año deberá presentar la evaluación del
Plan de trabajo.
 PLAN DE TRABAJO

¿Plan de Trabajo?

Resolución Ministerial N°
850-2016/MINSA, de
fecha 28 de Octubre del
2016, que aprueban las
“Normas para la PLAN DE TRABAJO
HOSPITAL VITARTE
Elaboración de
Documentos Normativos
del Ministerio de Salud”.
 PLAN DE TRABAJO

Recomendaciones Para la Formulación de Planes

• Cualquiera sea su naturaleza constituyen Documentos Técnicos; por ello deben

1 ser claros, precisos y coherentes, debiendo expresar los logros que se espera
alcanzar cuando el plan concluya.

• Los Objetivos se desagregaran en Actividades y deben tener Indicadores que

2 permitan medirlos.

• Los Indicadores son necesarios para evaluar los planes y el cumplimiento de

3 los Objetivos. Por ello es necesario que se use Indicadores de resultado, estos
deberán corresponder con lo que se quiere lograr.

• El Financiamiento puede ser a partir del presupuesto ordinario del órgano

proponente (considerado en el POA), o a partir de presupuestos
4 extraordinarios, y debe señalarse quien proveerá tal financiamiento. No se
aprobará ningún Plan sin el detalle del Presupuesto y de la Fuente de
Financiamiento.
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Recomendaciones Para la Formulación de Planes

 PLAN DE TRABAJO

Recomendaciones Para la Formulación de Planes

 PLAN DE TRABAJO

Recomendaciones Para la Formulación de Planes

 PLAN DE TRABAJO

Recomendaciones Para la Formulación de Planes

 PLAN DE TRABAJO

Recomendaciones Para la Formulación de Planes

 PLAN DE TRABAJO

Recomendaciones Para la Formulación de Planes

 PLAN DE TRABAJO

ESTRUCTURA DEL PLAN DE TRABAJO

Título del Documento Técnico

Índice

I. FINALIDAD Y JUSTIFICACIÓN TÉCNICA (Incluir Objetivos)

II. ÁMBITO DE APLICACIÓN

III. BASE LEGAL

IV. DISPOSICIONES GENERALES (Definiciones y otros pertinentes)

V. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

5.1. Sobre las intervenciones sanitarias si el caso lo amerita cuando se

refiere a un tema o patología especifica. Debe abordarse prevención,
recuperación y rehabilitación según a quien corresponda el Plan.

5.2. Sobre los componentes de gestión: Se recomienda incluir

planificación, entrenamiento, Estrategias, organización e
implementación, sistema de información e indicadores, monitoreo y
seguimiento, entre otros.

5.3. Sobre el financiamiento

VI. RESPONSABILIDADES

VII. DISPOSICIONES FINALES (Si corresponde)

VIII. ANEXOS

IX. BIBLIOGRAFÍA (Si corresponde)

 PLAN DE TRABAJO

Estructura de un Plan de Trabajo

Título del Documento Técnico

(Expresa el contenido básico del
Documento Técnico.)

ÍNDICE
(Sumilla ordenada de los ítems contenidos en el
Documento Técnico.)

I. FINALIDAD Y JUSTIFICACION TECNICA: Describe el

efecto que se espera alcanzar con la distribución y aplicación en
la práctica de los contenidos del Plan y cual es la justificación de
realizar el Plan.

1.1 Objetivos: Describe los logros que se esperan alcanzar

con la aprobación, difusión del Plan. Considerar Objetivos
Generales y Específicos, según corresponda, los cuales
deben servir para orientar la medición y análisis de los
resultados de su aplicación.

II. AMBITO DE APLICACION: Definir que alcance tiene y a quienes está dirigido.
 PLAN DE TRABAJO

Estructura de un Plan de Trabajo

III. BASE LEGAL: Precisar los dispositivos legales

vigentes relacionados al Plan y que sustenten su
emisión.

IV. DISPOSICIONES GENERALES: Deberá Incluir definiciones

conceptuales u operacionales según sea el caso, abreviaturas, u otras
normativas de carácter general que es necesario para el desarrollo del plan.

V. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:
5.1 SOBRE LAS INTERVENCIONES SANITARIAS: Cuando el Caso lo requiera
y aborda un Tema o Patología Específica. Debe Abordarse Prevención, Recuperación Y
Rehabilitación Según el Caso.

5.2 SOBRE LOS COMPONENTES DE GESTIÓN: Deberá Incluir Planificación,

Entrenamiento, Estrategia, Organización e Implementación, Sistema de Información e
Indicadores, Monitoreo, Seguimiento, entre otros que considere correspondiente.

5.3 SOBRE EL FINANCIAMIENTO

VI. RESPONSABILIDADES: Define las instancias y funcionarios responsables

de cumplir o hacer cumplir lo dispuesto en el o diferentes niveles organizacionales.
 PLAN DE TRABAJO

Estructura de un Plan de Trabajo

VII. DISPOSICIONES FINALES : Normas o reglas de carácter complementario sobre

el tema regulado que no forman parte de las disposiciones generales o específicas,
especialmente referidas a las adecuaciones anteriores a su vigencia y/o excepciones
temporales a las reglas establecidas.

VIII. ANEXOS : Modelos, instructivos, flujogramas, formatos, formularios, Cuadro de

indicadores , cuadro de objetivos estratégicos, Cuadro de Gantt( actividades
mensualizado), entre otros.

IX. BIBLIOGRAFÍA: Sólo cuando por el contenido corresponda.

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Presentación de Versión Impresa de Documentos Normativos

Papel bond 80 g, con márgenes de 3 cm por lado superior,

izquierdo y 3 cm por lado derecho e inferior.

Letra tipo CALIBRI 11 negrita MAYUSCULA para Títulos

letra tipo CALIBRI 11 normal para los párrafos del texto.
Espaciado anterior y posterior: 6 ptos. - Irterlineado: sencillo

Cada hoja estará numerada al pie de página extremo derecho, de manera

correlativa, con tipo CALIBRI 9 normal. La numeración inicia en la
primera hoja del texto del DN.

Cada hoja llevará como encabezado el logo del MINSA Y EL NOMBRE DEL
AÑO EN CURSO, Deberá escribirse en tipo CALIBRI 9 negrita.
 PLAN DE TRABAJO

Margen Superior 3 cm

Margen Margen
izquierdo Derecho
3 cm 3 cm

Margen Inferior 3 cm
 PLAN DE TRABAJO

ASPECTOS FINALES

• La propuesta preliminar o proyecto de los Planes de Trabajo deberán ser

enviados por Correo Electrónico y/o en medio magnético a la Unidad de
Planeamiento Estratégico (Lsuarez@hospitalvitarte.gob.pe /
Hbarron@hospitalvitarte.gob.pe), teniendo como plazo máximo La segunda
semana de Diciembre del año en curso.

• Aquellos planes que cuenten con una estructura establecida regulada por
marco normativo distinto al presente planes de comités, igualmente se
regirán con los lineamientos de la presente Directiva.

• No podrán aprobarse planes de trabajo durante el II Semestre del año en

curso, salvo algunas excepciones que serán sustentadas, revisadas y
analizadas por la Unidad de Planeamiento Estratégico

• En los casos que los Planes a elaborar tengan establecido el esquema de

contenido por normativa específica. Se ceñirán a lo dispuesto en dichas
normas
PRESUPUESTO
REQUERIMIENTOS Y
PRESUPUESTO
BIENES
META:
ACTIVIDAD/PRODUCTO/SUB PRODUCTO:
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
SERVICIOS:
META:
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:

CAPACITACIÓN
META:
ACTIVIDAD/PRODUCTO/SUB PRODUCTO
 RESUMEN
MONTO TOTAL
RECURSOS FINANCIEROS
(S/.)
BIENES
RECURSOS MATERIALES Y/O INSUMOS 1,097.10
SERVICIOS
RECURSOS HUMANOS 202,200.00
CAPACITACIÓN 23,900.00
MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOS 7,000.00
TOTAL 234,197.10