ANALISIS DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO ACTUAL

APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA DIRECCION

REGIONAL SECTORIAL DE SALUD EN BARQUISIMETO, ESTADO LARA.

AUTORAS:
SILVIA TERAN
ANA ORELLANA
 CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

ACTUALIDAD

EMPRESA

RECURSOS HUMANOS

CAPACITADOS Y MOTIVADOS

COMPETITIVIDAD,
PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA
EVALUACION DE DESEMPEÑO

PROCESO
SISTEMATICO

MEDIR

EVALUAR

E INFLUIR
 INTERROGANTES DE LA
INVESTIGACION

• ¿CON EL SISTEMA DE EVALUACION ACTUAL SE PUEDEN

CONOCER Y MEDIR LAS POTENCIALIDADES LABORALES DE
ESTOS TRABAJADORES?

• ¿COMO LLEVAR A LOS TRABAJADORES A APLICAR

TOTALMENTE ESE POTENCIAL A FIN DE LOGRAR UNA
MAYOR PRODUCTIVIDAD PARA LA ORGANIZACIÓN?

• ¿CUALES SON LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR PARA

UN RENDIMIENTO ESTABLE Y DURADERO?
 OBJETIVOS
• GENERAL

• ANALIZAR EL SISTEMA DE EVALUACION ACTUAL

APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA
DIRECCION GENERAL SECTORIAL DE SALUD EN
BARQUISIMETO, ESTADO LARA.

• ESPECIFICOS

• DIAGNOSTICAR LA SITUACION ACTUAL QUE

PRESENTA LA D.G.S.S., CON RELACION AL SISTEMA
DE EVALUACION ACTUAL.
• DETERMINAR LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN
EL SISTEMA DE EVALUACION ACTUAL.
• DISEÑAR LINEAMIENTOS ESTRATEGICOS QUE
PERMITAN LA OPTIMIZACION DEL SISTEMA ACTUAL
APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA
D.G.S.S. DEL EDO. LARA
ALCANCES

• EL ANALISIS AL SISTEMA DE
EVALUACION ACTUAL, BRINDARA
HERRAMIENTAS PARA SU APLICACIÓN A
TRAVES DE OBJETIVIDAD Y
RESPONSABILIDAD ASUMIENDO EL ROL
DE EVALUADOR Y ORIENTADOR A FIN
DE LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO
DENTRO DEL EQUIPO DE TRABAJO.

• FORTALECER LA IMAGEN CORPORATIVA

DE LA D.G.S.S. DEL EDO. LARA A
TRAVES DE LA PRODUCTIVIDAD DE SUS
RECURSOS HUMANOS
 LIMITACIONES

 LA DISPONIBILIDAD DE
TIEMPO POR PARTE DEL
PERSONAL EN ESTUDIO.

 LAS CONSTANTES
CRITICAS POR PARTE
DEL PERSONAL YA QUE
EL SISTEMA DE
EVALUACION ACTUAL
FUE TOMADO COMO UN
FIN Y NO COMO UN
PROPOSITO PARA
MEJORAR E IMPULSAR
LA PRODUCTIVIDAD EN
LA ORGANIZACIÓN.
 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA
• PERMITIRA OPTIMIZAR EL PROCESO EN
LA TOMA DE DECISIONES DE LA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DE
LA ORGANIZACIÓN, DESTACANDO LOS
OBJETIVOS FUNDAMENTALES DEL
SISTEMA DE EVALUACION DE
DESEMPEÑO.

• DEMOSTRAR QUE UN PROGRAMA DE

EVALUACION DE DESEMPEÑO BIEN
PLANEADO, COORDINADO Y
DESARROLLADO, TRAERA BENEFICIOS A
CORTO, MEDIANO Y A LARGO PLAZO.

• CONTAR CON UN MODELO EFICIENTE

DE EVALUACION DE DESEMPEÑO, QUE
LE PERMITA AL SUPERVISOR LOGRAR
UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA CON
SUS SUBORDINADOS.
 Cuadro Nº 1
CUADRO TECNICO METODOLOGICO
(OPERACIONALIZACION DE VARIABLES)

Variable DIMENSIÓN INDICADORES FUENTE TÉCNICA INSTRUMENTO ITEM

ANALISIS Sinergia de equipos

DEL
SISTEMA DE Toma de decisiones

EVALUACION C
RENDIMIENTO Desarrollo personal
DEL LABORAL U
DESEMPEÑO Autodesempeño E E
ACTUAL
N S
APLICADO Comunicación
AL Directivos C T
PERSONAL U I
EN LA Personal E O
DIRECCION RECOMPENSAS
administrativo S N
GENERAL SALARIALES
T A
SECTORIAL
DE SALUD DETERMINACION DE A R
VALORES
EN I
BARQUISIME PRODUCTIVIDAD
IMAGEN O
TO –
ESTADO COSTOS
LARA
SATISFACCION
LABORAL

Fuente: Orellana y Teràn (2004).

 CAPITULO II
MARCO TEORICO

• ANTECEDENTES

• BASES TEORICAS

• BASES LEGALES
 ANTECEDENTES

CARUCI Y VELASQUEZ
(2003)

ROCA (2001)

QUINTERO (2000)

ANGULO (2000)

PEREZ Y BARRIOS
(1997)
 BASES TEORICAS
TEORIA BEHORISTA

PSICOLOGIA Y
ADMINISTRACION

SISTEMA DE RECURSOS
HUMANOS

EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
 BASES LEGALES

CONSTITUCION DE LA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA.

LEY DEL ESTATUTO DE LA

FUNCION PUBLICA.

IV CONVENCION COLECTIVA
DE CONDICIONES DE
TRABAJO DE LOS EMPLEADOS
ADSCRITOS AL MINISTERIO
DE SALUD Y DESARROLLO
SOCIAL.
 CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO
NATURALEZA DE LA
INVESTIGACION.
POBLACION Y MUESTRA.
TECNICAS E INSTRUMENTO
PARA RECOLECCION DE LA
INFORMACION.
CONFIABILIDAD Y VALIDEZ.
PROCESAMIENTO DE LA
INFORMACION.
ANALISIS DE DATOS.
NATURALEZA DE LA INVESTIGACION

Esquema General o Marco

Estratégico

Unidad, Coherencia y
Sentido Practico

Respuesta

Problema y Objetivos

Estudio

DE CAMPO CON CARACTER

DESCRIPTIVO
 POBLACION Y MUESTRA
TOTALIDAD
INDIVIDUOS O
ELEMENTOS
CARACTERISTICAS
ESTUDIADA

PARTE O
SUBCONJUNTO DE
LA POBLACION
TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA LA
RECOLECCION DE LA INFORMACION
ENCUESTA
METODO
INFORMACION
OPINIONES,
ACTITUDES Y
SUGERENCIAS
DE LA POBLACION
EN ESTUDIO
CONFIABILIDAD Y VALIDEZ DEL
INSTRUMENTO

JUICIO DE
TRES EXPERTOS

Claridad,
Coherencia,
Sesgo,
Ubicación de
cada Item
 ANALISIS DE DATOS

Determinar que
resultados de las
variables se presentaran
y que relaciones entre
estas variables se
necesitan, a fin de dar
respuesta al problema y
objetivos planteados
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

SE MOSTRARA
EN FORMA ORDENADA,
PERTINENTE Y CONCISA
LOS ASPECTOS DE LA
INVESTIGACION,
ESPECIALMENTE
LOS RESULTADOS
OBTENIDOS.
Nuestros
PENSAMIENTOS
determinan nuestras
acciones,
Las ACCIONES,
producen nuestra
conducta
La CONDUCTA es la
actitud que
demostramos ante la
vida o la que los demás
observan.
Tratemos de que
siempre sea la mejor…