UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

PANAMA
FACULTAD DE ING CIVIL
LICENCIATURA EN ING
GEOMATICA

INTEGRANTES DEL GRUPO

DAVID HURTADO 3-740-352
OSCAR RAMIREZ 3-737-1390

TEMA:
DERECHO Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADORES (126-138)
DERECHO Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADORES (126-138)
UN CONTRATO ES UN CONVENIO QUE DOS O MÁS PARTES
ESTABLECEN PARA DETERMINAR LOS DERECHOS Y LAS
OBLIGACIONES SOBRE UNA DETERMINADA MATERIA. LA IDEA
DE TRABAJO, POR SU PARTE, PUEDE ALUDIR A LA ACTIVIDAD
QUE SE DESARROLLA A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Panamá Bolivia
Realizar personalmente el trabajo
convenido con la intensidad, cuid El contrato de trabajo puede
ado y celebrarse verbalmente o por escrito,
eficiencia, que sean compatibles c y su existencia se acreditará por
on sus fuerzas, aptitudes, prepara todos los medios legales de prueba.
ción y
destreza, en el tiempo y lugar
estipulado.

Acatar las órdenes e instrucciones Si el contrato no determina el

del empleador, o de su representant
e, de
acuerdo con las estipulaciones del
contrato.
servicio a prestarse, el trabajador
estará obligado a desempeñar el que
corresponde a su estado y condición,
dentro del género de trabajo que
forma el objeto de la empresa.

. Observar las disposiciones del

reglamento interno de trabajo, así
como las medidas preventivas e El contrato de trabajo es individual o
higiénicas adoptadas por las colectivo.
autoridades competentes y las que
indique el empleador, conforme a la
ley
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Panamá
Darle ocupación efectiva al trabajador conforme
a las condiciones convenidas.
Pagar a los trabajadores los salarios, pr
estaciones e indemnizaciones
correspondientes, de conformidad con las
normas de este Código
Permitir que las contribuciones sindicales se
recauden por los representantes sindicales
autorizados para ello, en el lugar y hora de
pago.
Bolivia
Cuando el trabajo se verifique en lugar que
diste más de dos kilómetros de la residencia
del trabajador, el Estado podrá, mediante
resoluciones imponer a los patronos la
obligación del traslado.
Tratándose de contratos con empleados, con
30 días de anticipación por el empleado, y con
90 por el patrono, después de 3 meses de
trabajo interrumpido. La parte que omitiese
el aviso abonará una suma equivalente al
sueldo o salario de los períodos establecidos.
Cuando fuere retirado el empleado u obrero
por causal ajena a su voluntad el patrono
estará obligado, independientemente del
desahucio, a indemnización por tiempo de
servicios, con la suma equivalente a un mes
de sueldo o salario por cada año de trabajo
continuo y si los servicios no alcanzan a un
año, en forma proporcional a los meses
trabajados, descontando los tres primeros que
se reputan de prueba. Si el trabajador tuviese
más de ocho años de servicio, se percibirá la
indicada indemnización, aunque se retirare
voluntariamente.
 PROHIBE A LOS TRABAJADORES
Panamá
Ejecutar actos que pongan en peligro la
seguridad propia, la de sus compañeros de
trabajo, o de terceras personas, así como l
a de los establecimientos, locales, talleres, o
lugares donde trabajen.
Suspender sus labores sin causa justificada
o sin permiso del empleador, aun
cuando permanezca en su puesto, siempre
que tal suspensión no se deba a huelga.
Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso
del empleador.
Presentarse al trabajo en estado de ebried
ad o bajo la influencia de drogas prohibidas
por la ley.
Bolivia
Art. 16 - No habrá lugar a desahucio ni
indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención
en los instrumentos de trabajo;
b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencia que afecten a la
seguridad o higiene industrial;
d) Inasistencia injustificada de más de tres
días;
e) El incumplimiento total o parcial del
convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo hurto por el trabajador.
Se Aplica Similar
Se Aplica Similar
 OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR
Panamá Y PERÚ
Estarán obligados a someterse a pruebas
para determinar el consumo de drogas
causantes de dependencia química
prohibidas por la ley.
Desocupar totalmente las casas o
habitaciones que les haya proporcionado
el empleador con motivo de la relación de
trabajo, a más tardar treinta días después
de terminada ésta, salvo lo que se
disponga para el caso de riesgos
profesionales.
Dar aviso inmediato al empleador o a sus
representantes, de cualquier hecho o
circunstancia que puede causar daño o
perjuicio a la seguridad de sus
compañeros o a los equipos e
instalaciones del empleador.
- Abstenerse de revelar a terceros o
aprovechar en beneficio propio, sin
autorización expresa, la información
reservada del empleador;
- Proporcionar al empleador información
veraz sobre los hechos y situaciones
relacionadas con sus labores específicas.
- Incurrir puntualmente a sus labores,
dentro de la jornada y horario.
- Cuidar y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores.
- Mantener una conducta apropiada y
respetuosa en el centro de trabajo
debiendo abstenerse de actos de
violencia, faltamientos de palabra u
ofensas de naturaleza sexual;
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
PANAMÁ
Suministrar al trabajador habitación
higiénica y alimentación sana y
suficiente en el caso de que se haya
obligado a hospedarle y alimentarle.
En los establecimientos agrícolas,
avícolas y ganaderos que contraten
más de diez trabajadores.
Expedir en papel común y
gratuitamente al trabajador,
cuantas veces tenga necesidad,
durante y a la terminación de la
relación, un certificado en que conste
el tiempo de servicio, la clase de
trabajo o servicios prestados y el
salario percibido.
Proporcionar al trabajador una
relación detallada que le permita
verificar la exactitud de los cálculos
y los pagos que se efectúen, cuando
el salario se integre en parte con
comisiones sobre las ventas o cobros,
o ambos, con recargos, con primas
por tareas, piezas, incentivos a la
producción o rendimiento, o con
cualquier otra forma de incentivo.
PERÚ
Proteger la vida, integridad física y
salud del trabajador, aplicando las
medidas de seguridad e higiene
ocupacional que corresponden.
Otorgar al trabajador, al extinguirse
la relación de trabajo, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas
siguientes, un certificado en que se
indique, entre otros aspectos, su
tiempo de servicios, labores
desempeñadas y, en caso de que él
lo solicite, la apreciación de su
conducta o rendimiento y motivo de
cese;
Pagar la remuneración y los
beneficios sociales, en la
oportunidad y monto que
corresponda;
 GLOSARIO
 1. Somnolencia: Estado en el que se tiene sensación de cansancio,
pesadez, sueño, embotamiento de los sentidos y torpeza en los
movimientos.
 2. Constreñirlos: Obligar a una persona o cosa a mantenerse dentro
de unos límites establecidos.
 3. Punzantes: provocar una herida con un objeto que tiene punta o
a incentivar una dolencia.
 4. Menoscabo: Mengua o descrédito en la honra o la fama de una
persona.
 5. Indemnización: La indemnización es la compensación que se le
entrega a una persona como consecuencia de un daño que se haya
recibido.
 6. Viáticos: Conjunto de provisiones o dinero que se le da a una
persona, especialmente a un funcionario, para realizar un viaje.
 7. Subsidios: Ayuda económica que una persona o entidad recibe de
un organismo oficial para satisfacer una necesidad determinada.
 8. Sindicato: agrupación de gente trabajadora que se desarrolla
para defender los intereses financieros, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
 CONCLUSIÓN
 A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el
contrato de trabajo en donde el punto interesante
fue que el trabajo es un derecho y un deber social,
no es un artículo de comercio, exige un respeto
para la dignidad del hombre, establece las bases
del derecho del trabajo; precisa que toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
para la sociedad, la duración, tiempo de jornada.
MUCHAS GRACIAS