FACULTAD DE CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS Y
MARKETING ESTRATEGICO

TEMA: “ORGANIGRAMA CAP & MOF DEL G.R.M.”

ALUMNOS:
 DIANA MONTOYA CARPIO
 MARILIA MANCHEGO CENTI
 CRISTIAN JARA ZEBALLOS
 SHIRLEY ALEJO FERNANDEZ
 DIEGO FERNANDEZ CORRALES
DOCENTE:
 MGR. MARIO JOSE QUISPE VIZA
El organigrama es una representación gráfica del
esqueleto de una organización, mostrando los cargos
jerárquicos.
Permite obtener una idea rápida de cómo está
organizada una empresa, cooperativa u organización
sin fines de lucros, cualquiera sea el tipo de
organización el organigrama es válido.
C.R P.R.
D.R.
G.G.R.

S.G. O.R.A.J.
O.S.L.O G.R.I.
O.E.C G.R.S.C.
A.R.
 El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento
técnico normativo de gestión institucional donde se describe y
establece la función básica, las funciones específicas, las
relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así cómo
los requisitos de los cargos o puestos de trabajo.
 El MOF contiene, esencialmente las estructura organizacional,
comúnmente llamada organigrama y la descripción de las
funciones de todos los puestos en la empresa. También se suelen
incluir en la descripción de cada puesto el perfil y los
indicadores de evaluación.
 La participación y compromiso de toda la organización,
especialmente de los líderes como promotores.
 Que los líderes que toman las decisiones separen unas horas
para las decisiones referentes a estos temas.
 Formar un equipo técnico que lidere el proceso. Puede ser
interno como externo.
 Que la organización tenga su plan estratégico vigente, pues sin
esto no se podrá realizar el MOF
 Que el equipo técnico use una metodología para la elaboración
del cronograma y para que el plan estratégico se refleje en las
funciones.
 El Cuadro de Asignación de Personal (CAP) que
establece los cargos necesarios para el funcionamiento
de la entidad, siendo el ROF y el CAP la base legal
del MOF
 El Estudio situacional y análisis de las funciones de los
cargos o puestos de trabajo y de los procedimientos,
así cómo su diseño o rediseño
 El Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la
Administración Pública.
El manual de organización y funciones (MOF) es un documento
formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma
de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para
todo el personal.
El MOF contiene, esencialmente las estructura organizacional,
comúnmente llamada organigrama y la descripción de las funciones
de todos los puestos en la empresa. También se suelen incluir en la
descripción de cada puesto el perfil y los indicadores de evaluación.
Hoy en día, se hace mucho más necesario tener este tipo de
documentos, no solo porque todas las certificaciones de calidad (ISO,
OHSAS, entre otras), lo requieran, sino porque su uso interno y diario
minimiza los conflictos de áreas, marca responsabilidades, divide el
trabajo y fomenta el orden, etc.
Como ven, la existencia del MOF en una organización es de vital
importancia y por ello se debe cuidar el proceso de su
elaboración.
 GOBIERNO REGIONAL
DE MOQUEGUA

GOBIERNO REGIONAL DE Presidencia Gerencia General

MOQUEGUA Regional Regional

Responsable de normar y Es el órgano ejecutivo y Responsable de la gestión

fiscalizar al Gobierno Regional representante legal del administrativa del Gobierno
Gobierno Regional Regional

Aprobar, • Proponer y ejecutar el Dirigir y

Aprobar el presupuesto participativo Coordinan la
modificar o Aprobar el
plan
controlar las
derogar las plan anual y regional acción de los
regional de actividades del
normas que el • Dirigir la ejecución de los Gerentes
desarrollo Gobierno
regulen los presupuesto planes y programas del regionales
de Regional
asuntos de regional gobierno regional
capacidade
Gobierno participativo • Proponer al consejo las
s humanas
Regional iniciativas legislativas
El CAP es un documento de gestión que contiene los cargos
clasificados en base a la estructura orgánica prevista en su
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y a los
objetivos y metas establecidos en su Plan Estratégico Decreto
Supremo Nº 043-2004-PCM:
Aprueban Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del
Cuadro para Asignación de Personal-CAP de las Entidades
de la Administración Pública.