PLAN DE GESTIÓN Y CÓMO INTEGRA LA CALIDAD, LA SEGURIDAD

Y EL AMBIENTE EN VEOLIA AGUAS DE TUNJA

Nombre : Clara sofia Parra

TUTOR : GIOVANNI ORLANDO GARZÓN
Veolia Agua de Tunja
• Misión
Somos una empresa especializada en la prestación de los servicios públicos de
acueducto, alcantarillado y complementarios para la ciudad de Tunja y a nivel
nacional; dirigida al beneficio y mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad.
• Visión
Ser una empresa líder en el diseño y la implementación de soluciones
medioambientales que promuevan el desarrollo de la región, bajo los preceptos de
responsabilidad, innovación y sostenibilidad.
NUESTRA NORMAS LOCALES ESTAN ESTRUCTURADAS EN
SG-SST
• Se centra en el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional.
• Se enfocaba en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad
industrial.
• Buscaba preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus
ocupacional. Existían programas en el papel y con poca gestión
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que
puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo

El SG-SST, se convierte en la herramienta por El Decreto 1072 de 2015ordena que en lo

medio de la cual se hace seguimiento a la gestión sucesivo el sistema debe ser entendido en el
de la seguridad y salud de los trabajadores por los marco del desarrollo de un proceso lógico y por
efectos de los riesgos según la labor que realizan. etapas.

Este sistema esta basado en la

mejora continua.
 DECRETO 1072 DESISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (DECRETO 1443 DE 2014 HOY 2015)

• Art 2.2.4.6.12 Decreto 1072 de 2015. DOCUMENTACIÓN El empleador debe mantener

disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación
con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
• La política y los objetivos de la empresa.
• Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema de
gestión.
• La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
• El informe de las condiciones de salud, perfil sociodemográfico de la población
trabajadores y los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica.

• El plan de trabajo anual en SST, firmado por el empleador o el responsable de la empresa

 El programa de capacitación en SST, soportes de inducción, reinducción y capacitaciones.
 Los procedimientos e instructivos internos de SST.
 Registro de entrega de los protocolos de seguridad.
 Soporte de convocatoria, elección y conformación del COPASST, actas de reunión y
delegación de Vigía de SST.
 Los reportes y las investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Identificación de amenazas junto con la evaluación de vulnerabilidad. Programas de
vigilancia epidemiológica
 Formato de registro de inspecciones a las instalaciones maquinas o equipos.
 Matriz legal actualizada en SGSST.
 Evidencias de las gestiones adelantada
 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN EL MARCO DEL SG-SST

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG–SST.

• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
 Definir, firmar y divulgar la política de SG-SST, a través de documento
escrito.
 Asignación y comunicación de responsabilidades.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Definición de recursos.
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
 Gestión de los peligros y riesgos.
 Plan de trabajo anual en SST.
 Prevención y promoción de riesgos laborales.
 Participación de los trabajadores.
 Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo– SST en las empresas.
 Integración
TRANSICIÓN A LA NORMA 45001:2016
• La Organización Internacional de la Normalización – ISO, comenzó de manera
oficial el desarrollo de una nueva norma ISO 45001:2016 donde sustituyo a
OHSAS 18001:2007, proyectada como Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, aunque esta norma aún se encuentra en proyecto, ya se
conocen algunos de los cambios que trae consigo su implementación.
Se prevé que la estructura con la que contará ISO 45001 será la siguiente:

• Alcance
• Referencias normativas
• Términos y definiciones
• Contexto de la organización
• Liderazgo
• Planificación
• Apoyo
• Operación
• La evaluación del desempeño
• Mejora
 PRINCIPALES BENEFICIOS DE UTILIZAR LA NORMA ISO 45001

• Se desea implementar el la empresa Veolia Aguas deTunja un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo y la estructura que se sugiere con la norma ISO 45001,
de forma correcta, se podría disminuir el riesgo que se puede causar a las personas de la
empresa
• Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ayudará a las
organizaciones a reducir los accidentes y la falta de salud, evitando sanciones o juicios.

• Incluso se pueden reducir costos en los seguros, ya que si disminuyen los accidentes la
póliza de seguro disminuirá.
• Además, podrá crear una cultura de positividad en la empresa cuando los trabajadores
vean que se toman en cuenta sus necesidades
POLITICA PLANEACION IMPLEMEN VERIFICACION REVISION
TACION

TODOS SON NECESARIOS PARA LOGRAR EL EXITO

PLANEACION IMPLEMEN VERIFICACION REVISION CONFUSION

TACION

POLITICA IMPLEMEN VERIFICACION RESULTADOS

REVISION
TACION IMPREVISIBLES

POLITICA PLANEACION VERIFICACION REVISION FRUSTRACION

PLANEACION IMPLEMEN REVISION CAMBIO

POLITICA
TACION LENTO

PLANEACION IMPLEMEN VERIFICACION

POLITICA SE DETIENE
TACION
EL PROCESO

Fuente: Adaptado de Noesen, 1996. FACILITADO POR CARTON DE COLOMBIA

Los objetivos principales de la norma ISO 14001 en una organización Veolia
Aguas de tunja son:

• Fomentar la protección ambiental mediante la prevención de la contaminación.

• Aumentar la capacidad de la organización para cumplir la legislación aplicable.

• Favorecer la mejora continua del desempeño ambiental

REQUISITOS DEL SGA – ISO 14001
4.1 REQUISITOS GENERALES
4.2 POLÍTICA AMBIENTAL
4.6 REVISIÓN POR LA
DIRECCIÓN
4.5 VERIFICACIÓN
 Seguimiento y medición.
 Evaluación del cumplimiento
legal.
 No conformidad, acción
correctiva y preventiva.
 Control de los registros.
 Auditoría interna.
4.3 PLANIFICACIÓN
 Aspectos ambientales.
 Requerimientos legales y otros
requisitos.
 Objetivos, metas y programas.
4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
 Recursos, funciones, responsabilidad y
autoridad.
 Competencia, formación y toma de
conciencia.
 Comunicación.
 Documentación.
 Control de documentos.
 Control operacional.
 Preparación y respuesta ante emergencias.
 Aspecto Impacto

Causa Efecto

•Liberación de materiales •Contaminación

(emisiones, residuos), energía o •Recursos a descontaminar
microorganismos •Residuos a disponer
•Consumo de recursos •Presión sobre los recursos
•Uso de los recursos •Modificación de los recursos
Para lograr organizar las tres normas
 CONCLUSIONES

• Migrar a un esquema interno de Sistema de Gestión para la administración de la

seguridad y salud en el trabajo, representa un gran avance, desde la propia
formulación de las normas que constituyen el marco legal y la estructura
fundamental de la regulación de la seguridad y salud en el trabajo.
• El esquema del sistema de gestión como parte de la legislación la hace una
empresa con mayor avance y proyección en torno a la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
 CONCLUSIONES

• Con la obligatoriedad de contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo, Colombia está a la vanguardia en comparación con la
normatividad de otros países, en los que no existe, o simplemente se encuentra
en proyecto.
• Es viable que la legislación de cada país incluya un sistema de gestión en la
materia; para ello, es importante que haya habido avances normativos previos
 Referencias Bibliográficas
• Mayo, C. (2008) La importancia de la gestión de la calidad. Herramientas para la gestión de la calidad.
Recuperado el 10 de diciembre de 2015 desde: http://www.normas9001.com/importanciagestion-calidad.html

• Calidad y gestión (S/F) Cómo certificar en ISO 14001. Recuperado el 9 de diciembre del 2015 desde:
https://calidadgestion.wordpress.com/2013/04/09/como-certificar-iso-14001/

• Calidad y gestión (S/F) Sistema de gestión de calidad. Calidad y gestión. Recuperado el 9 de diciembre del 2015
desde: http://calidadgestion.com.ar/boletin/52_iso_14000_gestion_ambiental.html

• ISO (S/F). ISO 14000 - Environmental management. Recuperado el 9 de diciembre del 2015. desde:
http://www.iso.org/iso/iso14000

• Normas ISO (S/F) La serie de Normas ISO, Asesoría, formación y sistemas de gestión. Recuperado el 5 de
diciembre de 2005 desde: (http://www.normas-iso.com/la-familia-iso