Presentación General del Reglamento de la

Ley N° 29783 sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo
Dirección General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo
 La Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho
fundamental del ser humano porque busca
proteger la integridad física, mental y social del
trabajador, a través de la prevención, eliminación,
minimización y/o control los riesgos laborales, así
como también el de proteger el medio ambiente y
la propiedad, cuyos beneficios recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en
los empleadores y en el propio estado.
2
 La Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito

de crear las condiciones para que el trabajador
pueda desarrollar su labor eficientemente y sin
riesgos, evitando sucesos y daños que puedan
afectar su salud e integridad, el patrimonio de la
entidad y medio ambiente, y propiciando así la
elevación de la calidad de vida del trabajador y su
familia y la estabilidad social.

3
Título Preliminar y Objetivos de la Ley y su
Reglamento

Estado

GESTIONDE
Trabajadores SEGURIDADY Empleadores
SALUDEN ELTRABAJO

Organizaciones
sindicales
ÁmAbMiBtoITOdDeE
AAPLpICliAcCaIÓcNión
Sectores de
servicios

TODOSLOS Trabajadores
SECTORES
ECONÓMICOS Independientes

Sector
Público
 ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N° 005-2012-TR,
REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783

TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II: POLITICANACIONALDESEGURIDADYSALUDEN ELTRABAJO
TITULO III: DELSISTEMANACIONALDESEGURIDADYSALUDEN ELTRABAJO
TITULO IV: SISTEMADEGESTION DELASEGURIDADYSALUDEN ELTRABAJO
TITULO V: DERECHOSYOBLIGACIONESDEEMPLEADORESYTRABAJADORES
TITULO VI: NOTIFICACION DELOSACCIDENTESDETRABAJOYENFERMEDADES
PROFESIONALES.
TITULO VII: DELASUPERVISION, FISCALIZACION YSANCION DELASACTIVIDADES
SECTORIALES
DISPOSICION COMPLEMENTARIAFINAL
DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Empleadores

Política
Nacional de
ESTADO Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Trabajadores
 SIS T EM AN ACIONELTRABAJO
AL DESE G UR ID AD Y SAL U DE N
Sistem a N acio na l de Se gurida d
y Salud en el Trabajo
CONSEJO
NACIONAL DE Política
SEGURIDADY Representante del
MTPE Nacional
SALUDEN EL de SST
TRABAJO

CONSEJO
REGIONALDE Representante de la Programas
SEGURIDADY dirección regional de Regionales
SALUDEN EL MTPE de SST
TRABAJO
 Conformación del Comité de SST
Comité de - Deben elaborar un BENEFICIOS:
seguridad y salud reglamento interno -Licencia con goce de
en el trabajo de SST haber para realizar labores
De 20 a más de SST,
conformado por
trabajador -Protección contra despido
representante de -Libro de Actas
es organizaciones incausado.
sindicales en caso
exista
Supervisor de - Libro de notas tipo Duración: hasta seis meses
seguridad y salud actas. antes y después del
Menor de20
trabajadores en el trabajo termino de su función.
elegido por los
trabajadores

OBLIGACIONESDELEMPLEADOR:
- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones deSST
 Entidades encargadas de la SST
Ministerio de Trabajoy
Ministerio de Salud
Promoción del Empleo

Ministerio de Energía
Otras entidades
y Minas Ministerio de Construcción y
Vivienda

a) Los dos entes supra sectoriales de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la

Ley N° 29783 Art. N° 16 son: MTPE yMINSA.
b) INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de contingencia y
respuesta a emergencia, regulado por la Ley N° 28551.
c) Los Gobiernos Regionales y locales ven dentro de sus competencias los programas
sectoriales con respecto a la SST.

10
Normas Nacionales e
Internacionales
 1.1 Normas
NORMAS: REGLAS NORMASNACIONALES
DECONDUCTA
QUE SEUSAN NORMASINTERNACIONALES
PARA NORMAS, DISPOSICIONESDE
IMPLEMENTAR EL LAPROPIAORGANIZACIÓN
SGSST:

s
12
R
E
1.2 Requisitos Legales y Otros
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
EN EL SGSST,
EL EMPLEADOR
DEBE TENER
EN CUENTA:
DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES ENTRE OTROS

s
13
R
E
Normas Internacionales vinculadas a la SST
Tiene por objeto promover y regular las acciones que se
Decisión 584 deben desarrollar en los centro de trabajo de los países
Inst. Andino miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud de
(Art. N° 2 ) los trabajadores, mediante la aplicación de medidas de
control.

Estas directrices deberían contribuir a proteger a los

ILO OSH 2001
trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones,
(Dentro de los
enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas
objetivos 1.1)
con el trabajo.

OHSAS Este estándar de la serie de evaluación de la SSTespecifica

18001:2007 los requisitos para un SGSST,destinados a permitir que una
(Objeto y organización controle sus riesgos para la SSTy mejore su
aplicación) desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

14
Normas Nacionales vinculadas a la SST
Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su
Constitución
integridad moral, psíquica y física.
Política del
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del
Perú 1993
medio familiar y la de la comunidad así como el deber de
(Arts. N° 2 y 7)
contribuir a su promoción y defensa.

Ley N° 29783
(Título preliminar- El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
Principio deprevención) establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
D.S N° 005-2012-TR,
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
SUREGLAMENTO

15
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
 2.1 Sistema de Gestión de SST

SUSTITUCION
PROGRESIVADE
PROCEDIMIENTO
S TECNICAS,POR
AQUELLOS
QUEPRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGOPARAEL
TRABAJADOR
CORRECCIÓNYDESEMPEÑO
 2.2 Sistema de Gestión de SST

INSTRUMENTOS Y
EL
EMPLEADOR DIRECTRICES
DE
DEBE
CONFORMIDAD
INTERNACIONALESY
ADOPTAR UN
LALEGISLACIÓN
ENFOQUE
VIGENTE

s
18
R
E
 2.3 Política de SST

ESPECÍFICA

ELEMPLEADOR, APROPIADAALANATURALEZA
EN CONSULTA
CON LOS CONCISAYCLARA
TRABAJADORESY
SUS
FIRMADA PORELEMPLEADOR
REPRESENTANTES
DIFUNDIDA YACCESIBLE

ACTUALIZADAYADISPOSICIÓN DE
LASPARTESINTERESADAS

s
19
R
E
2.4 Sistema de Gestión de SST

CONSIDERANDO:
ELEMPLEADOR DEBE
-Tipo de Empresa
IMPLEMENTAR EL
SGSST -Nivel de exposición a peligros y riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos

s
20
R
E
 2.5 Planificación

LA
PLANIFICACIÓN
PERMITE A LA
EMPRESA

b)Mejorar el desempeño laboral en

forma segura.

c)Mantener los procesos productivos o

de servicios de manera que sean
seguros y saludables.

s
21
R
E
2.5.1 Estudio de Línea Base
SIRVEN DE BASE
REALIZARUNA PARA PLANIFICAR EL
EVALUACIÓN SGSST Y/O
REALIZAR LA
PARA INICIAL O ESTUDIO MEJORA CONTINUA.
ESTABLECER DELÍNEABASEDEL LOS LA EVALUACIÓN
UN SGSSTSE RESULTADOS APLICA A TODOS
DEBE: SISTEMA
LOS TRABAJADORES
EXISTENTEDELA Y A LAS
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIONES
SINDICALES.

Consiste en comparar los requisitos del

sistema existente, con los requisitos de la ley
de SST,y otros dispositivos pertinentes

s
22
R
E
2.5.1 Estudio de Línea Base OHSAS18001

LA LÍNEABASE - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA

PROPORCIONA ORGANIZACIÓN SE ENFRENTA.
INFORMACIÓN
PARA: -FORMULAR PLANES.
-IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR
MEJORAS EN EL SGSST.

EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE

LISTAS DE VERIFICACIÓN, ENTREVISTAS,
INSPECCIONES, MEDICIÓN DIRECTA,
RESULTADO DE AUDITORÍAS, ETC.

s
23
R
E
2.5.2 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
EL
EMPLEADOR FÍSICOS
PREVÉ
CONTROLES
DE LA QUÍMICOS
EXPOSICIÓN
A LOS
AGENTES:
BIOLÓGICOS

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

s
24
R
E
2.5.2 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER
a) ELIMINACIÓN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
PREVENCIÓN b) SUSTITUCIÓN DELAFUENTE
QUE GENERAELPELIGRO
Y
PROTECCIÓN
c) APLICACIÓN DECONTROLES
DENTRO DEL DEINGENIERÍA
SGSST, SE
APLICAN EN d) APLICACIÓN DECONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD e) DOTACIÓN DEEQUIPOS DE
PROTECCIÓNPERSONAL
s
25
R
E
 OHSAS
2.6 Hacer: Documentación y Control 18001

LAORGANIZACION
DEBEESTABLECER,
IMPLEMENTAR Y
MANTENER UNO
O VARIOS
PROCEDIMIENTOS
PARA:

s
26
R
E
2.6.1 Control Operacional
EL
EMPLEADOR -EL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
TRABAJO.

-LA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO Y

REPETITIVO.

LA SUSTITUCIÓN DE SITUACIONES PELIGROSAS,

POR OTRAS QUE ENTRAÑEN MENOR PELIGRO.

PROCEDIMIENTOS
Y ESTÁNDARES DE
TRABAJO

s
27
R
E
2.6.2 Control Operacional
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.

s
28
R
E
2.6.3 Preparación y Respuesta
a Emergencias
ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DELOS
EL PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y
EMPLEADOR RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA.

s
29
R
E
2.7 Verificar: Seguimiento y Medición
del Desempeño
LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN
EL EMPLEADOR PERIÓDICA
DEBE
CONSIDERAR: .

EL RECONOCIMIENTO
POR EL BUEN
DESEMPEÑO.

s
30
R
E
2.7.1 Investigación de Accidentes
LA INVESTIGACIÓN LAS CAUSAS INMEDIATAS
DE LOS
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
INCIDENTES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
DETERMINAR: *

s
31
R
E
2.7.2 No Conformidad, Acción
Correctiva y Acción Preventiva
EL OBJETO
PERMITE:
DE LA
SUPERVISIÓN

ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* **
s
32
R
E
2.8 Verificar: Auditoría Interna
EL EMPLEADOR
*

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
s
33
R
E
 2.8 Auditoría Interna

-QUE LA
ESTRATEGIA
LAS GLOBAL DEL DEBEN SER
INVESTIGACIONES SGSST LOGRE COMUNICADOS AL
LOS FINES
Y LAS PREVISTOS.
CSST, A LOS
AUDITORÍAS DE SER EL RESULTADOS TRABAJADORES Y
DEBEN PERMITIR CASO, CAMBIOS A SUS
EN LA POLÍTICA Y
AL EMPLEADOR EN LOS ORGANIZACIONES
* * OBJETIVOS DEL SINDICALES
SGSST
* *

s
34
R
E
2.9 Actuar: Revisión por la Dirección
LA DIRECCIÓN Los objetivos de la SST de la empresa.
DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Los resultados de la supervisión y medición de la
Y TOMAR
eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigación de accidentes, enfermedades e
MÁS incidentes relacionados con el trabajo.
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la dirección de la
RELACIONADOS empresa.
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

35
R
E
 Derechos y
Obligaciones de los
Empleadores
3.1 Derechos y obligaciones de los
empleadores

Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos
necesarios.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación

de pagar indemnización a las victimas o sus derechohabientes.
Escenario del trabajo :
Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el
desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo;
3.1 DereDcEhREoCsHOySYoObBlLig
I GaACciIOoNnESeDsEdLOeSlEoMsPLEADORES
empleadores

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestación tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es
la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones
que pudiera generarse
3.1 DerecDhERoEsCHyOSoYbOlBigLIGaAcCio
I ONnEeSsDEdLeOSloEMsPLEADORES
empleadores
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de
que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los

exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con
los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a
título personal, sobre los resultados de los informes médicos
previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud,
Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el
incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.
3.2 Requi4si.t1oRseMquínisimtoossMínimos
ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST *
LAS EMPRESAS
CON VEINTE O REALIZAR NO MENOS DE CUATRO
MÁS CAPACITACIONES AL AÑO EN SST*
TRABAJADORES ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA
ELABORAN SU DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES
RISST DE SST *
BRINDAR FACILIDADES ECONÓMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN *
EL ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA
EMPLEADOR PARTICIPACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL,
DEBE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,
DELEGADOS Y EL CSST, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE
EN UN LUGAR VISIBLE. *
s
40
R
E
 3.2 Requisitos Mínimos
EL EMPLEADOR GARANTIZA, EN EL
CENTRO DE TRABAJO, EL
ESTABLECIMIENTO DE LOS MEDIOS Y
ELDEBERDE CONDICIONES QUE PROTEJAN LA VIDA,
LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS
PREVENCIÓN DEL TRABAJADORES, Y DE AQUELLOS QUE,
EMPLEADOR NO TENIENDO VINCULO LABORAL,
PRESTAN SERVICIOS O SE ENCUENTRAN
DENTRO DEL AMBITO DEL CENTRO DE
LABORES.

s
41
R
E
3.3 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.

s
42
R
E
3.4 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS

EL ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
EMPLEADOR ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL

ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN
RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE
PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
s
43
R
E
3.4 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
EL TIENE LA OBLIGACIÓN DE
EMPLEADOR PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE
LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.

s
44
R
E
33.64RReeccuursrosso,sF,uFnucniocnieosn,eRse,sRpoensspaobnilsidaabdilyidAaudtoyridad
Autoridad

EL EMPLEADOR INFORMA ALMTPE

LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO
LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR
SUSCITADO EN EL ÁMBITO LABORAL.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDAN AL

TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN
A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR AL
MTPE.

s
45
R
E
3.5 Entrenamiento, Competencia y Toma de
Conciencia
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL

MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y
EL CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O
EN LA TECNOLOGÍA.
EMPLEADOR
* CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO
DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS,

SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN
ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.
s
46
R
E
3.6 Comunicación, Participación y Consulta
A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS
EL EXÁMENES OCUPACIONALES E
EMPLEADOR INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS PUESTOS DE TRABAJO.
B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS
RESULTADOS DE LOS INFORMES MÉDICOS
QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES
PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.

PROCEDIMIENTO

s
47
R
E
3.7 Documentación y Control

EL EMPLEADOR - IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y

DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICOS O
ELECTRÓNICOS).
-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL
EMPLEADOR.

s
48
R
E
3.8 Control Operacional
EL -ADOPTA EL ENFOQUE DE GÉNERO PARA LA
EMPLEADOR DETERMINACIÓN DE LA EVALUACIÓN INICIAL Y EL
PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS ANUAL.
- IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR
LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN PERÍODO
DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN TIENEN

DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE
NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN
MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORÍA.

s
49
R
E
3.8 Control Operacional
-NO EMPLEA MENORES Y ADOLESCENTES PARA LA
REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES INSALUBRES O
EL PELIGROSAS.
EMPLEADOR -DEBE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO QUE VAN A DESEMPEÑAR
LOS ADOLESCENTES, CON EL OBJETO DE
ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
NECESARIAS.
-PRACTICA EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE
Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS
ADOLESCENTES TRABAJADORES.

s
50
R
E
 Derechos y
Obligaciones de los
Trabajadores
4.1DDEREeCrHOeScYhOoBLsIGAdCIeONlEoSDsE
LTOrSaTRbABaAJjAaDOdRoESres

Tiene derecho a comunicarse libremente

con los inspectores de trabajo, esto puede
producirse aún sin la presencia del
empleador.

La transferencia de un trabajador
motivada por razones de seguridad y salud
en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría
4.2 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES

LOS ANTE EL CSST O A SUS
TRABAJADORES SUPERVISORES EN SST

En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales,

la organización más representativa convoca a las elecciones del
comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.

El CSST, el supervisor y todos los que participen en el SGSST cuentan

con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los
trabajadores identificarlos.
s
53
R
E
4.3 Obligaciones de los trabajadores

Deben responder e informar con

veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio
de la denuncia penal
correspondiente.

LOS Tienen la obligación de revisar

TRABAJADORESY los programas de capacitación y
SUS entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador
REPRESENTANTES
s
54
R
E
Inspección de Trabajo
en Seguridad y Salud
en el Trabajo
5.1 Facultades de los Inspectores de
Trabajo
Incluir en las visitas de inspección a los
trabajadores, sus representantes, los peritos y
los técnicos, los representantes de los comités
paritarios o los designados oficialmente

Aconsejar y recomendar la adopción de

medidas para promover el mejor cumplimiento
sobre las normas de seguridad y salud en el
trabajo, requerir al inspeccionado que dentro
de un plazo determinado cumpla con realizar
las modificaciones requeridas

iniciar el procedimiento sancionador mediante

la extensión de actas de infracción o por
infracción por incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo
 5.1 Esquema básico de procedimiento
inspectivo de acuerdo a la Ley N° 28806
Orden Subsana Archivo de
observacion expedient
es e
Inspección u
orientación
Constancia de
Visita
actuaciones Acto de No subsana
inspectiva
inspectivas comparecenci observacion
a es
Seemite acta
de infracción

Inicio del
Sub dirección de
Multa procedimiento
inspecciones
sancionador
5.4 Paralización o prohibición de trabajos por
riesgo grave o inminente

En el caso de que los inspectores

comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevención de riegos
laborales implica un grave e inminente
riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata paralización o
la prohibición de los trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del
pago de las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.