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EL CONTRATO DE TRABAJO

LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Trabajador
2. Empleador

El Empleador: Empresario (empleador) es la persona


física o jurídica (pública o privada) o agrupación sin
personalidad que recibe el trabajo que presta el
trabajador asalariado. Manuel Carlos Palomeque.
Características:
- Es el dueño de los medios de producción
- El que recibe la prestación del servicio
- Puede ser persona natural o jurídica (asociación,
empresa, grupo de empresas)
- Su actividad puede tener o no fines lucrativos.
El Trabajador: Es el sujeto del contrato de trabajo que
voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona,
física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Características:
- Persona que presta el servicio. Necesariamente es una persona
natural.
- La prestación del servicio es de carácter personal y no es
delegable.
- Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.
- Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede
cumplir con su prestación. El empleador puede aceptar un
reemplazo pero se generará un nuevo vínculo laboral.

Clases:
- T. ordinario: no es de confianza ni de dirección
- T de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal
de dirección. Tiene acceso a información reservada de la empresa.
Emiten opiniones o informes que servirán en la toma de decisiones
de la empresa.
- T. de Dirección: Ejerce la representación general del empleador,
administra, controla las actividades de la empresa. Es responsable de
los resultados de la actividad empresarial.
Obligaciones

Del Empleador:
- Pagar la remuneración
- Tratar al trabajador con dignidad y respeto
- Permitir que cumpla con la prestación contratada
- Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el
contrato de trabajo.

Del Trabajador:
- Proceder con buena fe
- Prestar el servicio eficientemente
- Cumplir las órdenes del empleador
- Respetar al empleador (deberes de lealtad y
fidelidad).
El Rol del Estado
- El Estado no es parte en el contrato
- Interviene regulando el contrato.

Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentos


Aspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento de
las normas.

Esta intervención genera lo que se llama el


“tripartismo” (Estado, empleadores y trabajadores)
Estos sectores deben participar en el planteamiento y
solución de los grandes temas laborales.
El tripartismo lo fomenta la OIT y se encuentra
expresado en nuestra ley (el Consejo Nacional del
Trabajo).
Definición de Contrato de Trabajo
Guillermo Cabanellas señala que. “El contrato es
aquel que tiene por objeto de prestación continuada
de servicios privados y con carácter económico, por
el cual una de las partes da una remuneración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo
su dependencia o dirección, de la actividad
profesional de otro”.
Alonso Olea dice que: “… es el que liga al trabajador
que voluntariamente presta sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización
y dirección de otra persona física o jurídica
denominada empleador o empresario”.
Características del contrato de Trabajo:
- Consensual: Se origina por el consentimiento de las
partes. Sólo requiere forma escrita en casos
excepcionales.
- Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se
contrapone al gratuito.
- Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es
cada contratante es acreedor y deudor a la vez.
- Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con
vocación hacia la indefinición.
- Personal: No es susceptible de delegación. De ser
así generaría otra relación laboral.
- Subordinado: El trabajador está sometido a las
ordenes de empleador y a su régimen disciplinario.
Elementos del Contrato de Trabajo

Principales:
1) La prestación personal de un servicio
2) La dependencia o subordinación
3) El pago de una remuneración

Accesorios:
4) Exclusividad
5) Profesionalidad
6) Prestación del trabajo en un espacio determinado
proporcionado o señalado por el empleador.
1) La prestación personal del servicio
- Elemento básico aunque no exclusivo, ya que, también
existe en otros contratos como el de locación de
servicios.
- En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser
personal y no puede ser delegado
- Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural.
- No invalida esta condición que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que dependan de
él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores.
2) La remuneración
Es importante por que es un medio de subsistencia del
trabajador y de su familia.Y sin remuneración no hay
relación laboral.
Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas
condiciones. (obligaciones alimentarias)
Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para
todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera
sean la forma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición.
No es remuneración:
No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos
previstos en los artículos 19º y 20º del TUO del D. Leg. Nº 650 (D.S.
001-97-TR).
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba el
trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de
pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
propia producción, en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador;
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal,
conforme al artículo 12º de la presente ley.
Art. 20º: Tampoco se incluirá en la remuneración computable la
alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se
derive de mandato legal.
3) La Subordinación o Dependencia
 Es el elementos más importante y característico del contrato de
trabajo.
 Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación
en que se encuentra el trabajador frente al empleador.
 La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.
 Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato
de Trabajo.

 Etimológicamente “subordinación” proviene del latín Sub ordine; es


decir estar bajo las ´rdenes, mando o dominio de otro.

 Mario de la Cueva señala que: “ Es un vínculo jurídico del cual se


rerivan un derecho y una obligación: el derecho del empleador de
dictar al trabajador las instrucciones u órdenes que estime
convenientes para la obtención de los fines o el provecho que
espera lograr con la actividad del trabajador; y la obligación de éste
para acatar esas disposiciones en la prestación de su actividad”.
 El Art. 9º del D.S. 003-97-TR establece que: “ Por la
subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empelador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar
las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.

 El empleador está facultado para introducir cambios


o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como
la forma y modalidad de la prestación de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo”.
Facultades o Poderes del Empleador
De Dirección:
- Le da al empleador la atribución de indicarle al
trabajador la forma como debe desarrollar su trabajo.
- No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por
ley o por convenio colectivo o individual de trabajo. En
algunos casos el empleador se auto limita mediante el
RIT.
De fiscalización:
- Le permite al empleador vigilar el cumplimiento del
trabajo asignado al trabajador.
- En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha
ocasionado conflictos con los trabajadores. (Ejemplos:
cuando el empleador pone cámaras de video para vigilar
el trabajo; revisión de correspondencia, etc)
 Disciplinaria:
 - Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la
finalidad de corregir su incumplimiento.
 Es una facultad limitada
 Las sanciones pueden ser:
 a) amonestación (verbal o escrita)
 b) suspensión
 c) Despido.

 Los principios que rigen la aplicación de sanciones disciplinarias son:


 - Inmediatez
 - Proporcionalidad
 - Razonabilidad
 - Buena fe
 - No aplicación de doble sanción por una misma infracción (“non bis in
idem”)

 El Juez de Paz Letrado es competente para resolver las impugnaciones


de medidas disciplinarias.
Contrato de Trabajo y Locación de servicios
- Hay una indebida utilización del contrato de
locación de servicios para reemplazar al de trabajo en
la creencia que de esta manera se evita el pago de los
derechos que emergen del contrato de trabajo.
- El art. 1764º del Código Civil establece que : “Por la
locación de servicios el locador se obliga sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribución.
El locador debe prestar personalmente el servicio,
pero puede valerse, bajo su propia dirección y
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la
colaboración de otros está permitida por el contrato
o por lo usos y no es incompatible con la naturaleza
dela prestación”.
EL PERIODO DE PRUEBA

 Es el tiempo en el cual el empleador verifica y evalúa la capacidad del


trabajador, la idoneidad para desempeñarse en el puesto de trabajo para el
cual ha sido contratado.
 Por otro lado, el trabajador evalúa su conformidad, tanto con las
condiciones de trabajo a la que es sometido, como también con el trato y
la remuneración que percibe por el trabajo efectuado.

 Duración:
 03 meses para la generalidad de los casos
 06 meses para trabajadores calificados y de confianza
 01 año para personal de dirección

 Superado el periodo regular o el ampliado, le corresponde al trabajador el


“derecho a la protección contra el despido arbitrario”.

 En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o


convencional previsto en la presente ley.