Presentado por:

María Esther Martínez - 2018 06440

En que consiste la carrera de
Psicología Industrial
 La psicología industrial, también
conocida como psicología industrial-
organizacional, es una de las ramas de
la psicología más popular y valorada.
 En un mundo contemporáneo en que las
empresas son cada vez más grandes y la
competitividad va en el mismo sentido—el de
aumentar— la existencia de especialistas en el
comportamiento humano dentro del entorno
industrial es una necesidad de primer orden.
La Figura del Psicólogo
 Habitualmente se le considera solo como la
persona que realiza la selección de personal. Sin
embargo, ese es solo uno de los muchos temas de
los que se ocupa la psicología industrial
Objeto de estudio de la psicología
industrial.
 La psicología industrial estudia científicamente el
comportamiento del ser humano en entornos
profesionales.
 Un psicólogo industrial aplica los conocimientos que
ha acumulado la psicología con el objetivo de mejorar
la eficiencia de las empresas, el desempeño de los
trabajadores y el bienestar de las personas que
componen la organización.
Temas de interés de la psicología
industrial
Entre los temas de interés de los que se ocupa
la psicología industrial destacan:
 Análisis del puesto de trabajo
 Selección de personal
 Adaptación del puesto de trabajo al trabajador
 Motivación y sistemas de recompensa
 Evaluación del desempeño
 Capacitación profesional
¿Por qué estudiar Psicología Industrial?
 Diseñarás programas de capacitación y
desarrollo del capital humano, para dar
respuesta a las necesidades, tanto
individuales como institucionales, logrando
los objetivos organizacionales, en la empresa
donde labores.

 Dominarás los métodos y técnicas adecuadas,

para la evaluación del desempeño de los
colaboradores, así como la medición y mejora
de los sistemas de gestión dentro de la
organización donde trabajes.

 Dominarás la legislación laboral y el sistema

de seguridad social de la República
Dominicana, para su puesta en práctica y
correcta aplicación en el ámbito de tu
ejercicio profesional.
Psicología Industrial: Qué hace, su
campo ocupacional / laboral
1. Vicepresidente de Gestión Humana
2. Director de Gestión Humana
3. Analista de Gestión Humana
4. Coordinador de Reclutamiento y Selección
de Personal
5. Coordinador de Capacitación y Desarrollo
de Recursos Humanos
6. Director o Encargado de Compensaciones
7. Coordinador de Evaluación del desempeño
8. Coordinador de Seguridad e Higiene
Ocupacional
9. Consultor y asesor
10. Planeador de la programación de los
sueldos y salarios.
 Psicología Industrial en la Actualidad
 Psicología Industrial, aplicación de diversas técnicas psicológicas
a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una
organización empresarial y a la promoción de condiciones y
técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral
de los propios trabajadores.
 La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste
esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad
mas idóneos para el puesto y a partir de ahí (análisis de tarea)
Seleccionar las pruebas necesarias para determinar que
candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de
pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un
campo básico de investigación psicológica.
Enlaces Relacionados con el tema
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 Concepto de Psicología Industrial

 Bondades de la Carrera de Psicología Industrial
 Características del Psicólogo Industrial Egresado de
UAPA
Gracias por su Atención