COMPORTAMIENTO

HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
Semana 1
 Contenidos

- Introducción al curso. Aspectos generales del comportamiento.

- Introducción al curso.: Aspectos generales.
- Psicología organizacional
- Conceptos, características, objetivos.

Margarita Gamarra D.
 Logros de Aprendizaje

Al finalizar la unidad, el participante distingue los principios

básicos del comportamiento organizacional, los modelos del
Logro de la Unidad comportamiento organizacional.

Logro de la Sesión Al final de la sesión, el alumno comprende el campo del

comportamiento humano en las organizaciones y reflexiona sobre
los objetivos de estudio del comportamiento.

Margarita Gamarra D.
 ENLACES

https://www.youtube.com/watch?v=5mWG4f8LY4w

https://www.youtube.com/watch?v=D95yjWpPlG0

Margarita Gamarra D.
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

El Comportamiento
Organizacional es una ciencia
aplicada del comportamiento
que se basa en las
contribuciones de varias
disciplinas conductuales.

Margarita Gamarra D.
 Mute

Comportamiento Organizacional

me-0:00

“Es el estudio y la aplicación de

conocimientos relativos a la manera en
que las personas actúan dentro de las
organizaciones. Se trata de una
herramienta humana para beneficio de
las personas y se aplica de un modo
general a la conducta de personas en
toda clase de organizaciones”.
Davis K. y Newstrom J. (2002:11)

Margarita Gamarra D.
 Características

VARIABLES DEPENDIENTES VARIABLES INDEPENDIENTES

Productividad A nivel del individuo

Ausentismo Características biográficas (edad, genero y
Rotación estado civil)
Personalidad
Satisfacción en el trabajo
Actitudes
Conducta que se aparta de las normas Valores
de comportamiento en el trabajo Percepción y toma de decisiones
Responsabilidad social Emociones
A nivel de Grupo
Comunicación
Liderazgo
Poder y política
Conflicto y negociación
A nivel del sistema de la organización
Cultura organizacional
Estructura y diseño de la organización
Políticas y practicas de recursos humanos

Margarita Gamarra D.
O Permite a los administradores

b se comuniquen en un lenguaje
común con los trabajadores.

J Los administradores se
frustrarían si no pudieran

e entender las razones

subyacentes de la conducta
de sus trabajadores.

t Los administradores podrán

i predecir cuáles de los

empleados serán dedicados y
productivos y cuales no.

v Interesa a la organización
establecer determinadas
o condiciones bajo las cuales
actúen todos los que
forman parte de ella,

s
Margarita Gamarra D.
 LECTURA

Para trabajar en clase: Lectura colgada en el Nimbus

Margarita Gamarra D.
 CONCLUSIONES

• El Comportamiento Organizacional es una ciencia del

comportamiento que cuenta con el apoyo de otras
disciplinas.
• Destacar la importancia del Comportamiento
Organizacional como herramienta fundamental para
las organizaciones.
• Los objetivos del Comportamiento Organizacional
son describir, entender, predecir, y controlar.

Margarita Gamarra D.