Sesión 1

Paradigmas
 PROPÓSITO

El alumno será capaz de

conocer el efecto paradigma y
su implicancia en la gestión de
personal, tanto a nivel de las
personas como de las
organizaciones.
ETIMOLOGIA DE LA PALABRA
“PARADIGMA”

Proviene del griego paradigma

Que quiere decir:

“MODELO, PATRON, EJEMPLO”

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 VIDEO
Paradigma de la vida laboral
https://www.youtube.com/watch?v=IhbxuL5AhHg
 Paradigma
Es un conjunto de reglas y
disposiciones (escritas o no)
que hace dos cosas:

1.Establece o define límites.

2.Indica como comportarse dentro de los límites para tener éxito.

Joel Arthur Baker

 Efecto Paradigma
«Los paradigmas actúan como filtros. Lo que a una persona
con una paradigma puede resultar muy obvio, para otra
persona con un paradigma diferente puede parecer casi
imperceptible».

Joel Arthur Barker

 Efecto Paradigma
Se entiende como la selección de experiencias para
ubicar la información dentro de un modelo, el
problema radica en que un paradigma suele
convertirse en un obstáculo para encontrar soluciones
alternativas.

No es posible acercarse al futuro creativamente si se

está anclado en viejos paradigmas, ya que estos
influencian nuestras percepciones y actuaciones. El
reto que aquí se plantea es reconocer los modelos
que no permiten avanzar en el cumplimiento de los
objetivos y desafíos nuevos
 Recordar:

El paradigma es un esquema mental que nos permite auto explicarnos situaciones,

bloqueando el análisis racional. Cuando algo se enfrenta al paradigma, ni siquiera lo
analizamos racionalmente: Tendemos a rechazarlo, ya que romper el paradigma
supondría un trauma, destruiría nuestra manera de ver el mundo.
 Cuando un paradigma
Cambia, todo vuelve a cero

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 Viejos paradigmas del trabajo

• Una empresa es como una familia.

• Hoy es un ente en permanente transformación que cambia su estructura y
a las personas de acuerdo a las necesidades del negocio y del mercado.

• Las empresas ofrecen carreras a su personal

• Las personas crean sus propias carreras
 Viejos paradigmas del trabajo

• Sobre 10 años en una empresa: un activo

La persona que ha acumulado experiencia en
distintas áreas y/o empresas tiene ventajas

• Ser especialista, una necesidad imperiosa.

Tener múltiples habilidades y visión sistémica
es la ventaja.
 Viejos paradigmas del trabajo

• Seguridad laboral hasta la tumba, siendo leales y

trabajadores.
• Nos preocupamos permanentemente de ser empleables y
conocer nuestros espacios de contribución.

• Trabajar bien garantiza el futuro en la organización.

• Ni los dueños pueden garantizar la permanencia futura de la

organización y de sus trabajos.
 Viejos paradigmas del trabajo

• Mi primer trabajo “Busco seguridad y ojalá que jubile”

• Los jóvenes buscan en un primer trabajo no seguridad sino

desafíos, buen clima laboral, crecimiento, creatividad,
autonomía y calidad de vida.
 ¡ El trabajo nunca
volverá a ser el mismo !
 Efecto en las carreras
Seguridad y estabilidad vs. Inestabilidad

Cargos definidos vs. responsabilidades variadas e imprevistas

Trabajo en cada área vs. trabajo en equipo

crecimiento lineal vs. desarrollo integral

Relación vitalicia vs. relación temporal

Autoridad vs. Liderazgo

Carrera manejada por vs. Administración personal la empresa. de la carrera

Empleo estable vs. 8 a 11 cambios (4 de ellos involuntarios)

Pocos emprendedores vs. Interés por emprender (70%)

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 Viejos y nuevos paradigmas de
RR.HH.
PARADIGMA TRADICIONAL NUEVO PARADIGMA

• Rol regulador y vigilante de políticas y • Socio del negocio

operador de procesos • Contribución en la generación de
• Trabajo rutinario valor
• Trabajo innovador guiado por
valores y orientado a resultados
 CASO
COMO ROMPER LOS PARADIGMAS
LABORALES?
 Preguntas
Trabaja de manera grupal

• Trabaja la lista de 10 paradigmas por grupo: analiza y discute los errores

relacionados a ello.
• Realiza una lista de 5 paradigmas con respecto a tu carrera y cuáles son los
errores.
• Realiza un cuadro con las competencia genéricas que posees, competencias
técnicas y competencia transversales.
• Menciona y Describe 2 zonas de confort y que como plantearías los
cambios.
• Cuál es el compromiso que asumes para sacar adelante a tu país?