DERECHO PROCESAL

LABORAL
UNIDAD III
MEDIOS IMPUGNATORIOS. PROCESO ORDINARIO
LABORAL – ETAPAS DEL PROCESO
DOCENTE: JOSÉ VIGIL FARIAS
 MEDIOS IMPUGNATORIOS

• INTRODUCCIÓN
• La norma prevé ciertos Inserte Texto

mecanismos procesales, por los

cuales el sujeto o sujetos que están
afectados por una resolución que
les causa agravio reclamen ante la
misma instancia o en una instancia
superior el perjuicio causado, con
las formalidades que establece la
ley
 MEDIOS IMPUGNATORIOS

I. RECURSO DE APELACIÓN:
Inserte Texto

• El recurso de apelación es uno de los

mecanismos de impugnación más
utilizados no sólo en el plano laboral, sino
a nivel del Poder Judicial.
 MEDIOS IMPUGNATORIOS

RECURSO DE CASACIÓN:
• El recurso de casación es de carácter extraordinario, cuya
Inserte Texto

finalidad es la correcta observancia del derecho positivo y

la unificación de la jurisprudencia. Nuestro Código
Procesal señala que el recurso de casación tiene como
fines esenciales: - La correcta aplicación e interpretación
de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional
y de Seguridad Social.
 MEDIOS IMPUGNATORIOS

RECURSO DE QUEJA:
Inserte Texto
• Procede contra denegatoria de la apelación o de
casación. El plazo para la interposición de tres días
de notificada la resolución que deniega. Se
interpone ante el organo superior que conoce el
recurso denegado (no procede queja por efecto en que
se concede la apelación Artículo 60.-
 MEDIOS IMPUGNATORIOS

RECURSO DIRECTO DE REVISIÓN

Inserte Texto
• Cabrá recurso directo de revisión contra los decretos que
pongan fin al procedimiento o impidan su continuación. Dicho
recurso carecerá de efectos suspensivos sin que, en ningún caso,
proceda actuar en sentido contrario a lo que se hubiese resuelto.

• Cabrá interponer igualmente recurso directo de revisión contra los

decretos en aquellos casos en que expresamente se prevea.
 MEDIOS IMPUGNATORIOS

I. RECURSO DE CASACIÓN:
Inserte Texto
• El recurso de casación es de carácter extraordinario, cuya finalidad es la
correcta observancia del derecho positivo y la unificación de la jurisprudencia.
Nuestro Código Procesal señala que el recurso de casación tiene como fines
esenciales: - La correcta aplicación e interpretación de las normas materiales
del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social.

• La casación persigue la correcta interpretación y aplicación del derecho

objetivo, tanto el relacionado con las normas sustantivas como con las normas
procesales (Arts. 384º y 386º CPC).
 PROCESO ORDINARIO
LABORAL

• Proceso Ordinario Laboral se encuentra en Inserte Texto

la Ley 29497, son proceso laborales más

rápidos, transparentes y con menos
desperdicios de papel.
 MEDIOS IMPUGNATORIOS

I. COMPETENCIA.
Inserte Texto

• Es competente el Juez
Especializado de Trabajo
 ETAPAS DEL PROCESO
ORDINARIO LABORAL

1. Traslado y citación a audiencia.

Inserte Texto
2. Audiencia de conciliación.

3. Audiencia de juzgamiento .

4. Etapa de confrontación de posiciones.

5. Etapa de actuación probatoria . Alegatos y sentencia.

PROCESO ORDINARIO
LABORAL

Inserte Texto
Inserte Texto