DERECHO DEL TRABAJO

Definición.- Disciplina del Derecho que

tiene como objeto de estudio, los Sistemas
Jurídicos que regulan las Relaciones de
Trabajo que se originan con la existencia de
un Contrato de Trabajo.

Comprende la relaciones de trabajo

existentes entre empleadores y
trabajadores, sea cual fuera su condición
jurídica.

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 AMBITO DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO

Subordinado
Libre
Por cuenta Autónomo
ajena
Productivo Forzoso
Por cuenta
Trabajo propia
Humano

No productivo

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 Partes del Derecho del Trabajo
 Derecho Individual de Trabajo
Relaciones Individuales de trabajo: → Contrato de Trabajo

 Derecho Colectivo de Trabajo

Relaciones Colectivas de Trabajo: → Organizaciones
Sindicales
→ Convención
Colectiva

 Derecho Procesal de Trabajo

Conflictos económicos y jurídicos que se → Procesos y
presentan entre los empleadores y las → Procedimientos
organizaciones sindicales
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 Fuentes del Derecho del Trabajo
(Por su origen)

 Estatales → Las Normas Jurídicas: Constitución,

Leyes, Decretos, Resoluciones, Sentencias.
Jurisprudencia.

 Sociales→ Usos, Costumbres, Doctrina, Reglamentos,

Contratos, Convenios colectivos.

 Internacionales → Convenios de la OIT

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 Fuentes del Derecho del Trabajo
(Por su nivel Jerárquico)
Nivel Normas
Constitucional • Constitución. • Tratado de Derechos Humanos
Primario • Tratado • Ley • Decreto Legislativo
• Decreto de Urgencia • Ley Regional
• Ordenanza Municipal
• Sentencia anulatoria del Tribunal Constitucional
Secundario • Reglamento • Decreto Regional
• Edicto Municipal
• Sentencia anulatoria del Poder Judicial
Terciario • Convenio colectivo
• Reglamento Interno de Trabajo
• Costumbre
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 Jerarquía de las Normas Jurídicas
I. Las Normas Constitucionales
La Constitución Política
Las Leyes constitucionales
Tratados de Habilitación Legislativa
II. Leyes, Tratados, normas con fuerza de
ley
Las Leyes Generales
Los Tratados
Las Normas con fuerza de Ley
III. Decretos y Normas Reglamentarias
Decretos Supremos
Decretos de Alcaldía
IV. Resoluciones
Resoluciones Supremas
Resoluciones Administrativas
Acuerdos Municipales
Resoluciones de Alcaldía
V. Normas Particulares
Ejecutorias Supremas
Resoluciones Judiciales
Resoluciones del T C
Acuerdos de Sala Plena Jurisdiccional
Laudos arbitrales
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 Principios Generales del Derecho del Trabajo
 Irrenunciabilidad de Derechos Laborales, reconocidos por
la Constitución y la Ley.
 In Dubio Pro Operario (Interpretación a favor del
trabajador).
 La Norma más Favorable al trabajador
 La Condición más beneficiosa.
 Igualdad ante la Ley, de trato y de oportunidades, y
El mandato de no discriminación.
 Primacía de la Realidad.
 Non bis in Ídem
 Razonabilidad.
 Procesales: Inquisitivo, inversión de la carga de la
prueba, inmediación, inmediatez, concentración,
celeridad, veracidad.
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 Derechos Fundamentales del Trabajador
 Libertad de Trabajo
 Remuneración equitativa y suficiente.
 Preferencialidad en el Pago de Remuneraciones y
Beneficios Sociales.
 Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución.
 Nadie está obligado a prestar trabajo sin su libre
consentimiento
 Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de
los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.
 Jornada de Trabajo de 8 horas diarias.
 Descansos remunerados.
 Sindicación, Negociación Colectiva y Huelga.
 Protección contra el Despido Arbitrario.

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 Los Convenios de la
Organización Internacional del Trabajo
1. Libertad Sindical Convenio 87 y 98
 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación (número 87),
 Convenio sobre el derecho de la sindicación y negociación
colectiva (número 98),
2. Abolición del trabajo forzoso Convenio 29 y 105
 Convenio sobre el trabajo forzoso (número 29),
 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (número
105),
3. Igualdad Convenio 100 y 111
 Convenio sobre la igualdad de remuneración (número
100),
 Convenio sobre la discriminación (número 111)
4. Eliminación del trabajo infantil Convenio 138 y 182
 Convenio sobre la edad mínima (número 138),
 Convenio sobre las perores formas de trabajo infantil
(número 182),
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 Principio de Irrenunciabilidad

 Renuncia posible
 Voluntad de las partes
 Normas Dispositivas

 Normas Imperativas
 Ordenan contra la voluntad
de las partes.
 Irrenunciabilidad

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 Principio del In dubio pro operario
Supuesto Derechos nacidos A favor de: Aplicación del
de: principio
1 Ley Trabajador Si

2 Ley Organización Si
Sindical
3 Convenio Colectivo Trabajador Si

4 Convenio Colectivo Organización No

sindical
5 Contrato de Trabajo Trabajador No

6 Costumbre Trabajador Si

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 Relaciones entre normas y hechos y entre normas
Relaciones entre Relaciones entre Principio que
Supuesto normas y hechos normas corresponde

Ninguna norma - Analogía

1 aplicable - Interpretación
extensiva
Una única norma - In dubio pro
2 aplicable operarium

Una norma aplicable Supletoriedad Norma más

3 relacionada con otra Subsidiaridad favorable
Conflicto Condición más
Sucesión beneficiosa.
Varias normas Complementariedad
4 simultáneamente Suplementariedad
aplicables

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