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Para saber cómo se determinan las cuotas obrero patronales hay que recordar que el salario
real de un trabajador que interviene directamente en la ejecución de un concepto de trabajo
debe considerar todas las prestaciones que deriven de la Ley Federal de Trabajo (LFT), la Ley
del Seguro Social (LSS), la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (LINFONAVIT) y de los Contratos Colectivos de Trabajo, conforme a los
Artículos 190 y 191 del Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados
con las Mismas.
Hacemos la observación que los trabajadores asegurados ante
el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se inscriben con
el salario base de cotización al momento de su afiliación,
teniendo como límite inferior una UMA $ 84.49 y límite superior
25 UMA $ 2,112.25. Artículo 28 de LSS.(Valor de la UMA
vigente a partir del 1° de febrero de 2019).
Además de las prestaciones que derivan de las leyes
mencionadas en el apartado anterior algunas dependencias
gubernamentales solicitan considerar el Impuesto Sobre Nómina
(ISN) dentro del análisis del Salario Real de la mano de obra.
El ISN se refiere al impuesto aplicado a las erogaciones en
dinero, en especie o en servicios por concepto del trabajo de
personal subordinado. Este impuesto cambia conforme a la ley
aplicable por entidad federativa.
Monto a retener
Prestación
Llegando en 2007 a una cuota de 20.4 % que sigue vigente actualmente (2019).
APLICACIÓN AL EXCEDENTE DE 3 UMA
Artículo 106 de la Ley del Seguro Social, obliga al trabajador y patrón a cubrir una cuota sí el
salario base de cotización excede de 3 UMA ($ 253.47), la cuota se aplica al excedente y
corresponde 6% al patrón y 2 % al trabajador.
II. Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor Patrón 6%