ESCUELA:

C O N TA B I L I D A D

C I C LO :
IX

CURSO:

P E R I TA J E
DOCENTE:

DR . CPC J UAN DE DI OS SUAREZ

SANCHEZ

ESTUDIANTE:
A R A N D A YA N A C K A R E N
HUAMAN CARRI ON LI Z
VEGA ESCUDERO MARIA
 INTRODUCCIÓN
La importancia del conocimiento y ejecucioó n de las ley y eó tica
del contador, es aplicado de caraó cter general en el aó mbito
laboral.
LEY DEL CONTADOR PÚBLICO Y
ÉTICA DEL CONTADOR
HISTORIA
Debemos recordar que el 11 de setiembre de 1959 se promulgoó la Ley N°
13253 llamada Ley de Profesionalizacioó n de los Contadores.
El 26 de agosto de 1960 se promulgoó el Decreto Supremo N° 28 HC, que
vino a ser el Reglamento de la Ley N° 13253. Despueó s de 47 anñ os y 4 meses
de vigencia de la Ley N° 13253, y ante el clamor de la Profesioó n Contable de
todo el Paíós para que se actualice la Ley de Profesionalizacioó n del Contador
de acuerdo a los avances e innovaciones de la Ciencia Contable, el díóa 15 de
enero del 2007, se promulga la Ley N° 28951 llamada Ley de Actualizacioó n
de la Ley N° 13253 de Profesionalizacioó n del Contador Puó blico y de
Creacioó n de los Colegios de Contadores Puó blicos.
LEY DEL CONTADOR PÚBLICO Y
ÉTICA DEL CONTADOR
La Ley N° 28951, establece entre otras como competencias del
Contador Puó blico
La Ley N' 28951, indica que los Colegios de Contadores Puó blicos son
instituciones autoó nomas con personeríóa de derecho puó blico interno.
La Ley N° 28951, reconoce el díóa 11 de setiembre de todos los anñ os
como el Díóa del Contador Puó blico.
El 16 de setiembre de 2018 se publica en el peruano el DECRETO
LEGISLATIVO Nº 1438 establece que, el Sistema Nacional de
Contabilidad conforma la Administracioó n Financiera del Sector Puó blico
ACTUALIZACIÓN DE LA
LEY N° 13253, DE
PROFESIONALIZACIÓN
DEL CONTADOR
PÚBLICO Y DE
CREACIÓN DE LOS
COLEGIOS DE
CONTADORES
PÚBLICOS
Artículo 1°. - Título profesional de contador público
El tíótulo profesional de contador puó blico es otorgado por las universidades del paíós.
Artículo 2°.- Colegiación
Es obligatoria la colegiacioó n para el ejercicio profesional del contador puó blico.
Artículo 3°.- Competencias del contador público
a) Planificar, organizar, supervisar y dirigir la contabilidad general
b) Evaluar, asesorar y realizar consultoríóa.
c) Realizar auditoríóa financiera, tributaria, exaó menes especiales.
d) Efectuar el peritaje contable.
e) Certificar el registro literal de la documentacioó n contable.
f) Formular valuaciones y tasaciones.
g) Ejercer la docencia contable.
h) Ejercer la investigacioó n cientíófica.
i) Otras relacionadas con la profesioó n
Artículo 4°.- Sociedades de auditoría
Las sociedades de auditoríóa estaraó n conformadas por contadores puó blicos
colegiados e inscritas en el Registro de Sociedades de los Colegios de Contadores
Puó blicos.
Artículo 5°.- Colegios de contadores públicos: naturaleza y fines
a) Velar por el prestigio, desarrollo y competencias de la profesioó n.
b) Fomentar el estudio, la actualizacioó n, capacitacioó n permanente y la
especializacioó n de sus miembros.
c) Cautelar el ejercicio profesional y su defensa, dentro de estrictos criterios eó ticos y
legales.
d) Velar por el respeto y cumplimiento de las normas de eó tica profesional.
e) Promover la investigacioó n relacionada con la profesioó n contable.
f) Promover el espíóritu de solidaridad y las acciones orientadas a la previsioó n social.
g) Promover la vinculacioó n entre sus miembros y el establecimiento de relaciones
interinstitucionales.
h) Prestar asesoramiento a los organismos puó blicos, cuando les sean requeridos
formalmente.
i) Brindar orientacioó n profesional mediante campanñ as coordinadas con los
organismos competentes del Estado.
Artículo 6°.- Atribuciones de los colegios de contadores públicos
a) Formular su estatuto institucional que deberaó ser aprobado por resolucioó n
ministerial del Ministerio de Economíóa y Finanzas.
b) Organizar y llevar el padroó n de sus miembros y su Registro de Sociedades de
Auditoríóa.
c) Organizar y llevar el registro de los miembros de la orden colegiados.
d) Formular, aprobar y difundir el Coó digo de EÉ tica Profesional.
e) Celebrar convenios interinstitucionales con diversas entidades puó blicas y
privadas.
f) Supervisar la calidad de los servicios prestados.
g) Organizar certaó menes nacionales e internacionales.
h) Establecer el Arancel de Honorarios Míónimos.
i) Formular y aprobar su presupuesto anual.
j) Proponer iniciativas legislativas.
k) Emitir opinioó n en la formulacioó n de los planes curriculares universitarios
l) Proponer a la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Puó blicos del Peruó .
m) Otras atribuciones fijadas en su estatuto
Artículo 7°.- Órganos institucionales
a) La Asamblea General.
b) El Consejo Directivo.
c) El Tribunal de Honor.
Artículo 8°.- Participación de los contadores públicos colegiados
Con arreglo a lo dispuesto en la Ley N° 27843 y su Reglamento y/o normas legales
que las modifiquen o sustituyan.
Artículo 9°.- Ingresos, rentas y bienes de los colegios de contadores públicos
a) Los aportes de sus miembros.
b) Las donaciones y legados que reciba.
c) Los intereses y rentas que produzcan sus bienes.
d) Los ingresos que generen por el desarrollo de sus actividades.
e) Las adquisiciones que realicen por cualquier otro tíótulo, conforme a ley.
f) Otras que establezca el estatuto o le correspondan de acuerdo a ley.
Artículo 10°.- Infracciones
Seraó n sancionadas de acuerdo a su estatuto.
Artículo 11°.- Junta de Decanos de Colegios de Contadores Públicos del Perú
La Junta de Decanos de Colegios de Contadores Puó blicos del Peruó es el maó ximo organismo
representativo de la profesioó n de contador puó blico dentro del paíós y en el exterior.
Artículo 12°.- Calidad de la formación profesional del contador público
La Junta de Decanos de Colegios de Contadores Puó blicos del Peruó emitiraó opinioó n sobre el plan
curricular universitario para la formacioó n profesional del contador puó blico.
Artículo 13°.- Certificación y Recertificación
La Certificacioó n y Recertificacioó n de los Contadores Puó blicos Colegiados a nivel nacional, estaó a
cargo de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Puó blicos del Peruó .
Artículo 14°.- Norma derogatoria
Deroó ganse, a partir de la vigencia de la presente Ley, el artíóculo 2°, primer paó rrafo del artíóculo 4° y
los artíóculos 5°, 7°, 8° y 9° de la Ley N° 13253, y todas las normas que se oponen a la presente Ley.
CARTILLA DEL
MANUAL DEL
CÓDIGO DE ÉTICA
PARA
PROFESIONALES DE
LA CONTABILIDAD
(CMCEPC)
 CARTILLA DEL MANUAL DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA PROFESIONALES DE LA
CONTABILIDAD (CMCEPC)

INTRODUCCION
La eó tica dentro del aó mbito profesional se considera como un conjunto de normas,
principios y valores aplicados en el desarrollo de una actividad laboral,
indispensable para convivir – en el mundo moderno - con los pares, con los
clientes y con la sociedad en general. Los profesionales hoy en díóa tienen la
responsabilidad eó tica de ser competentes, mantenerse actualizados con los
uó ltimos avances de su aó rea de conocimiento, servir al puó blico con eficiencia y
saber manejar los conflictos eó ticos, responsabilidades que son reguladas por un
Coó digo de EÉ tica Profesional.
 CARTILLA DEL MANUAL DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA PROFESIONALES DE LA
CONTABILIDAD (CMCEPC)

OBJETIVO
El objetivo de esta cartilla es proporcionar al profesional contable peruano la
visioó n general de la eó tica internacional consolidada a traveó s del “Manual del
Coó digo de EÉ tica para Profesionales de la Contabilidad”, Edicioó n 2014 del
Consejo de Normas Internacionales de EÉ tica para Contadores (IESBA).
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ALCANCE
El Coó digo de EÉ tica para profesionales de la contabilidad estaó orientado para el
uso de los profesionales contables en todo el mundo; y en eó l se dispone que
ninguna institucioó n o firma - miembro de la IFAC - puede aplicar normas
menos rigurosas que las establecidas en dicho coó digo. No obstante, si las
disposiciones legales y reglamentarias prohíóben a un organismo miembro de la
IFAC o a una firma el cumplimiento de determinadas partes del Coó digo,
cumpliraó n todas las demaó s partes del mismo.
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA
El “Manual del
Coó digo de EÉ tica
para
Profesionales de
la Contabilidad”,
Edicioó n 2014, se
estructura en
tres partes:
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CONTABILIDAD (CMCEPC)
ESTRUCTURA

La parte A del Coó digo incluye:

Los principios fundamentales de
eó tica profesional para los
profesionales de la contabilidad
y; el marco conceptual.
Los Principios
Fundamentales
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CONTABILIDAD (CMCEPC)
ESTRUCTURA
El marco conceptual ayuda al profesional
contable a identificar, evaluar y hacer frente a
las diferentes amenazas que atentan contra
los principios fundamentales y aplicar
procedimientos para eliminarlas o reducirlas
La parte A del Coó digo incluye: a un nivel aceptable, facilitando el
Los principios fundamentales de cumplimiento de los requerimientos de ética y
eó tica profesional para los su responsabilidad de actuar para el interés
profesionales de la contabilidad público, pues se adapta a numerosas
y; el marco conceptual. circunstancias y puede disuadir al
profesional contable de concluir que una
El Marco situación está permitida si no se prohíbe
Conceptual específicamente
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

Amenazas y salvaguardas
Las amenazas son aquellas
situaciones que atentan contra el
cumplimiento de los principios
fundamentales y pueden ser
originadas por una amplia gama
de relaciones y de circunstancias.
Amenazas
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CONTABILIDAD (CMCEPC)
ESTRUCTURA

Amenazas y salvaguardas
Las salvaguardas son
actuaciones, medidas,
alternativas o soluciones que
pueden eliminar las amenazas o
reducirlas a un nivel aceptable.

Salvaguardas
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CONTABILIDAD (CMCEPC)
ESTRUCTURA
Un conflicto de intereses origina una amenaza en
relación con la objetividad y puede originar
amenazas en relación con los demás principios
fundamentales. Dichas amenazas se pueden
originar cuando:
•El profesional realiza una actividad profesional,
Conflicto de Intereses y relacionada con una determinada cuestión para
Resolución de Conflictos dos o más partes, cuyos intereses con respecto a
de Ética dicha cuestión están en conflicto
•Los intereses del profesional con respecto a una
Conflicto de determinada cuestión y los de la parte para la que
Intereses realiza una actividad profesional relacionada con
dicha cuestión están en conflicto.
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CONTABILIDAD (CMCEPC)
ESTRUCTURA
Al iniciar un proceso formal o informal de resolución de
conflictos, el contador debe considerar los siguientes factores,
en forma independiente o en conjunto

Conflicto de Intereses y
Resolución de Conflictos
de Ética

Conflicto de
Intereses
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CONTABILIDAD (CMCEPC)
ESTRUCTURA

El profesional contable en ejercicio, independiente, no realizara a

sabiendas ninguó n negocio, ocupacioó n u actividad que danñ e o pueda
danñ ar la integridad, la objetividad o la buena reputacioó n de la profesioó n
y que, por tanto, seríóa incompatible con los principios fundamentales.
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

Amenazas y salvaguardas

Amenazas de los
profesionales de la
contabilidad en
ejercicio
(Independientes)
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA
a) Salvaguardas instituidas por la
profesión o por las disposiciones legales y
reglamentarias.
Amenazas y salvaguardas En el apartado 100.14 de la parte A del
Manual del Coó digo de EÉ tica para
Salvaguardas del profesionales de la Contabilidad se
profesional de la describen ejemplos de salvaguardas
contabilidad en instituidas por la profesioó n o por las
ejercicio disposiciones legales y reglamentarias, que
(Independientes) se han incluido en la presente cartilla en la
paó gina 8.
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA
b) Salvaguardas en el entorno del trabajo.
En los apartados del 200.12 al 200.15
del Manual del Coó digo de EÉ tica para
Amenazas y salvaguardas Profesionales de la Contabilidad se podraó n
encontrar una lista de ejemplos de
Salvaguardas del salvaguardas en el entorno del trabajo que se
profesional de la dividen en dos grupos: a nivel de firma y a
contabilidad en nivel de cada encargo; dentro de eó stas
ejercicio uó ltimas se incluyen las salvaguardas
(Independientes) integradas en los sistemas y procedimientos
del cliente.
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

Amenazas y salvaguardas

Salvaguardas del
profesional de la
contabilidad en
ejercicio
(Independientes) Ejemplos
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

Amenazas y salvaguardas

Salvaguardas del
profesional de la
contabilidad en
ejercicio
(Independientes) Ejemplos
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

Amenazas y salvaguardas

Salvaguardas del
profesional de la
contabilidad en
ejercicio
(Independientes) Ejemplos
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA
Situaciones específicas para el
profesional de la contabilidad
en ejercicio (independientes)
Estas situaciones se
resumen a
continuación:
NOMBRAMIENTO PROFESIONAL (Sección 210).- Incluye:
Aceptación del cliente: Evaluar previamente sus
propiedades, negocios y si este participa en actividades
ilegales (lavado de activos) o praó cticas deshonestas en la
presentacioó n de la informacioó n financiera.
Aceptación de encargos: Proporcionar soó lo aquellos
servicios que pueda realizar de forma competente.
Cambios en el nombramiento: Cuando se le solicite
sustituir a un contador en ejercicio o hacer una oferta por
encargo para sustituirlo en el futuro, deberaó investigar si hay
razones profesionales o de otro tipo para no aceptar el
encargo.
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

NOMBRAMIENTO PROFESIONAL (Sección 210).- Incluye:

ESTRUCTURA
Situaciones específicas para el
profesional de la contabilidad
en ejercicio (independientes)
Estas situaciones se
resumen a
continuación:
• Aceptación del cliente
• Aceptación de encargos
• Cambios en el nombramiento
CONFLICTO DE INTERESES (Sección 220)
SEGUNDAS OPINIONES (Sección 230)
HONORARIOS Y OTROS TIPOS DE REMUNERACIÓN (Sección
240)
MARKETING DE SERVICIOS PROFESIONALES (Sección 250)
REGALOS E INVITACIONES (Sección 260)
CUSTODIA DE LOS ACTIVOS DE UN CLIENTE (Sección 270)
OBJETIVIDAD – TODOS LOS SERVICIOS (Sección 280)
INDEPENDENCIA – ENCARGOS DE AUDITORÍA Y DE REVISIÓN
(Sección 290)
INDEPENDENCIA – OTROS ENCARGOS DE ASEGURAMIENTO
(Sección 291)
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

En esta parte se describe el modo en que el marco conceptual en la

empresa es aplicable, en determinadas situaciones como: conflicto de
intereses, preparacioó n y presentacioó n de informacioó n, actuacioó n
competente, intereses financieros e incentivos, situaciones sobre las
cuales se recomienda que el profesional contable dentro de la empresa
mantenga una especial atencioó n.
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

Amenazas y salvaguardas

Amenazas de los
profesionales de la
contabilidad en la
empresa
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA
Salvaguardas instituidas por la profesión o
por las disposiciones legales y reglamentarias.

Amenazas y salvaguardas En el apartado 100.14 de la parte A del Manual del

Coó digo de EÉ tica para profesionales de la
Contabilidad se describen ejemplos de
Salvaguardas del salvaguardas instituidas por la profesioó n o por las
profesional de la disposiciones legales y reglamentarias, que se han
contabilidad en la incluido en la presente cartilla en la paó gina 8.
empresa
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

Amenazas y salvaguardas

Salvaguardas del
profesional de la
contabilidad en la
empresa Ejemplos
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

ESTRUCTURA

CONFLICTO DE INTERESES (Sección 310)

Situaciones PREPARACIÓN Y PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN (Sección 320)

específicas para el ACTUACIÓN CON SUFICIENTE ESPECIALIZACIÓN (Sección 330)

profesional en la Ejemplos INTERESES FINANCIEROS (Sección 340)

INCENTIVOS (Sección 350)
empresa
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

DEFINICIONES
Nivel aceptable Administrador o directivo
Publicidad Socio del encargo
Cliente de un encargo de aseguramiento Revisión de control de calidad del encargo
Encargo de aseguramiento Equipo del encargo
Equipo del encargo de aseguramiento Profesional de la contabilidad actual
Cliente de auditoría Experto externo
Encargo de auditoría Interés financiero
Equipo de auditoría Estados financieros
Familiar próximo Firma
Honorarios contingentes Familia inmediata
Interés financiero directo Interés financiero indirecto
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

DEFINICIONES
Entidad cotizada
Red
Firma de la red
Profesional de la contabilidad
Profesional de la contabilidad en la
empresa
Profesional de la contabilidad en ejercicio
Entidad de interés público
Encargo de revisión
Responsables del gobierno de la entidad
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

TABLAS DE EQUIVALENCIAS
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

TABLAS DE EQUIVALENCIAS
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

TABLAS DE EQUIVALENCIAS
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

TABLAS DE EQUIVALENCIAS
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

TABLAS DE EQUIVALENCIAS
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

TABLAS DE EQUIVALENCIAS
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

TABLAS DE EQUIVALENCIAS
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

TABLAS DE EQUIVALENCIAS
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA

El “Manual del Coó digo de EÉ tica para profesionales de la Contabilidad” del Consejo
de Normas Internacionales de EÉ tica para Contadores (IESBA), Edicioó n 2014 en
ingleó s, fue publicado por la Federacioó n Internacional de Contadores (IFAC) en
julio del 2014, traducida al espanñ ol por el Instituto de Censores Jurados de
Cuentas de Espanñ a (ICJCE), contando con las contribuciones de los miembros del
Proyecto IberAm, en agosto 2015 y se reproduce con el permiso de IFAC.
Su vigencia es a partir del 15 de diciembre de 2014.
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

CASOS Y DILEMAS ETICOS EN LA PRACTICA PROFESIONAL

CASO 1: INFORMACION FALSA

CASO 2: EVASION DE IMPUESTOS
CASO 3: FRAUDE
CASO 4: PRIVACIDAD VULNERADA
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CONTABILIDAD (CMCEPC)

CONCLUSIONES

es de vital importancia que el contador puó blico en la dimensioó n del

desarrollo teoó rico practico de su profesioó n adquiera a gran escala principios,
valores y reglas de conducta anexos a la actividad contable, mostraó ndose
como un individuo capa de aportar por medio de sus comportamientos,
ensenñ anzas y albores de crecimiento a la par con la profesioó n de esta manera
se generara un claro respeto por la contaduríóa