¿Cuáles son los problemas

fundamentales del liderazgo?

• Ayala Cruz John Stalin
• Catucuamba Cacoango Diana Marisol
• Logacho Morales Andrea Estefanía
• Villarreal Chandi Dalila Silvana

Fecha: 02/04/2019
Grupo: 2
 Anónimo

Agregue un pie de página TREY

research
2

¿Qué es el MapaConceptual?
Son estrategias de aprendizaje
desarrollados sobre la base de la teoría del
aprendizaje significativo de Ausubel
Agregue un pie de página
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:
1. La diferenciación progresiva según la
cual los conceptos adquieren más
significado.
2. La reconciliación integradora que
establece la mejora del aprendizaje,
basándose en la integración de nuevos
vínculos entre conceptos.
TREY
research
3
Los elementos principales que componen los mapas conceptuales son:
- Conceptos : Acontecimientos que se designan mediante un término.
- Proposiciones: consiste en la unión de dos o más conceptos por medio
de nexos o palabras de enlace.
- Palabras de enlace : son términos que sirven para unir los conceptos.

TREY
research
4
 Problemas
fundamentales del
liderazgo
SON

PEDAGÓGICO PSICOLÓGICO MORAL Unverdaderolíderdependede

sugente.
Así que, si todos sabemos que un grupo
multitalentos trabajando en equipo
puede lograr mucho más que el más
talentoso trabajando solo, ¿por qué
muchos líderes insisten en que todo
depende de ellos mismos?
TREY
research
5
 PEDAGÓGICO PSICOLÓGICO
cuenta ofrece
Menos preciar el trabajo
y la capacidad de otros,
que si aprenden a
comentarlo puede llegar
a un mejor desempeño.
Debe ser capaz de
expresar sus ideas de
forma clara y asegurarse
que la información sea
recibida correctamente.
comenta
Capacidad de
apoyarse en su equipo
y confiar en ellos.
El aceptar que
necesitas a otros para
hacer un trabajo mejor
que el que puedes
hacer solo.
MORAL
Rodearse de gente
débil (manipulable o
ignorante) por 2
razones: para tener
siempre el control o
tienen miedo de ser
reemplazados
Un buen líder tiene la
capacidad de influir en
los sentimientos y
emociones tanto
propios como de sus
liderados.
TREY
research
6
Conclusiones:
• Un problema de un líder es que olvidan que todos son un equipo y el estatus de líder
no quiere decir solo liderar, al contrario este debe de ser el primero en involucrase y
trabajar en el proyecto.
• Un líder siempre debe fijar claramente las metas del grupo de trabajo.
• Los primeros rangos de ser líder se refieren a la confianza, inspirar confianza al grupo,
tener dominio y ser extrovertido.
• Los segundos rasgos de ser líder se refieren a la iniciativa, la sensibilidad al grupo, así
como la empatía y la adaptabilidad .

TREY
research
7
REFERENCIAS:
• Razo, N (2016) “Problemas del liderazgo” Recuperado
http://nelsonrazo.com/blog/2016/07/07/los-problemas-del-liderazgo/.
de: Gracias
• Piqueras, C (2019) “Los 4 problemas del liderazgo” Recuperado de:
https://www.cesarpiqueras.com/los-4-problemas-del-liderazgo/.
• Pazmiño, I (2001) “Formación de líderes” Quito

TREY
research
8