IGUALDAD Y NO

DISCRIMINACION
PRESENTADO POR :

Jeison Vélez
lady Katherine Vanegas
diana Catherine Páez
ASPECTOS GENERALES DEL
PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACION
CARÁCTER DE JUS COGENS
 OPINION CONSULTIVA

1. propuesta de modificación a la constitución política de

costa rica relacionada con la naturalización

 la no discriminación y la igualdad son elementos

constitutivos de un principio básico y general
relacionado con la protección de los derechos
humanos.

 los miembros de la comunidad internacional deben

cumplir con estas obligaciones sin discriminación

 el principio desigualdad de protección y no

discriminación ante la ley pertenece a jus cogens
 DIFERENCIA ENTRE ARTICULO 1.1 Y
ARTICULO 2. 4 CADH

• En su articulo 1.1 se indica que los estado partes de

la convención, se comprometen a respetar los
derechos y libertades reconocidos en la convención
sin discriminación alguna, por que depende de los
derechos y libertades reconocidos en la convención.

• Por su parte el articulo 2. 4 la citada convención

indica que todas las personas son iguales ante la ley.
DISTINCION ENTRE UNA DIFERENCIA OBJETIVA Y
RAZONABLE Y LA DISCRIMINACION

 la diferencia objetiva y razonable hace

referencia ala existencia de distintas
situaciones de hecho y por ende la relevancia
de la diferenciación.
 la no discriminación se desprende de la idea
de unidad de dignidad y naturaleza de la
persona.
 CATEGORIAS PROTEGIDAS

El tribunal observa que el juzgado de menores de villa rica utilizo como

fundamentos: - que supuestamente la señora Átala había privilegiado
sus intereses sobre el bienestar de sus hijas, y – que en el contexto de
una sociedad heterosexual y tradicional el padre ofrecía una mejor
garantía del interés superior de las niñas.
La corte constata que la decisión de tuición provisionaría tuvo como
fundamento principal la orientación sexual de la señora Átala, por lo
que el tribunal concluye que se realizo una diferencia de trato basada
en esta categoría.
 PROHIBICIÓN DEL ESTADO DE
DISCRIMINAR EN FORMA DIRECTA
E INDIRECTA

 La discriminación directa es la situación en la que se encuentra

una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en
atención a su sexo, de manera menos favorable que otra, en la
misma situación. Por ejemplo, salarios diferentes, despidos por
embarazo, diferentes contratos, etc. La discriminación directa
por razón de sexo, o por cualquier otra condición, está
prohibida por la Ley.

 Discriminación indirecta, mucho más complica de probar,

ocurre cuando una persona, sufre una situación de desventaja
por la aplicación de una práctica, criterio o tratamiento que
aparentemente es neutro. Es una discriminación camuflada, que
no se puede comprobar directamente.
CATEGORIAS SOSPECHOSAS

Cuáles son?

¿Cómo funcionan?

Categoría “otra condición social”

Sexo: lo biológicamente dado.

Género: lo culturalmente construido.

El sexo designa características biológicas de

los cuerpos mientras que el género es el
conjunto de características, actitudes y roles
social, cultural e históricamente asignados a
las personas en virtud de su sexo. Mientras
que la biología determina, hasta cierto punto,
la identidad; lo cultural es modificable.
La perspectiva de género desobstruye esta falsa dicotomía
basada en los cuerpos de las personas, así como las
consecuencias que se le han atribuido. Es una categoría de
análisis que:
• Permite visibilizar la asignación social diferenciada de roles y
tareas en virtud del sexo, género o preferencia/orientación sexual

• Revela las diferencias en oportunidades y derechos que siguen a

esta asignación

• Evidencia las relaciones de poder originadas en estas diferencias

• Se hace cargo de la vinculación que existe entre las cuestiones de

género, raza, religión, edad, creencias políticas, etc.;

• Pregunta por los impactos diferenciados de la leyes y políticas

públicas basadas en estas asignaciones, diferencias y relaciones de
poder, y

• Determina en qué casos un trato diferenciado es arbitrario y en

qué casos necesario.
El mismo Derecho que ha propiciado la
subordinación de las mujeres frente a los hombres
puede ser también un elemento emancipador. El
Poder Judicial tiene responsabilidad frente a la
sociedad de evitar la incorporación y el
reforzamiento de preconcepciones violatorias del
principio de igualdad en sus decisiones
judiciales.