-Brenda Veronica Márquez Segura -Regina Aragon Hernandez -Iris Alondra Roman Silva - Idania Ramirez Capitulo IV ART 404. concepto de contrato- ley ART 405 .Los contratos –ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. ART 406. ¿Quién puede solicitar la celebración de un contrato-ley ? ART 408. justificación ART 407.La solicitud ART.409. La secretaria de trabajo y previsión social ART 410. ¿donde se publicara la convocatoria ?
ART 411. ¿por quien será prescindida
la convención ? • ART 412. El contrato –ley contendrá I. Nombres y domicilios II. Las entidades ART.413 Articulo 395 III. Duración ART 414. El convenio IV. Las condiciones ART 415.Contato colectivo I. Solicitud V. Las reglas II. Sindicatos VI. Estipulaciones III. Peticionarios IV. Autoridad V. Formulación de oposición VI. Normas de la oposición : a) Trabajadores y patrones b) Presidente o gobernador. ART 416. ¿A partir de que fecha producirá efectos el contrato-ley ? ART 417. Disposición ART 418. ART 419.Revision del contrato-ley I. Articulo 406 II. la solicitud presentada a la secretaria de trabajo y previsión social III. La autoridad encargada IV. Sindicatos y patrones ART 419 BIS .¿Cuando deberán ser revisables los contratos ley ? ART 420. ¿ Cuando se prorrogara el contrato –ley ? ART 421. El contrato ley terminara : I. por mutuo consentimiento de las partes II. ¿ que pasa al concluir ? capitulo V ( reglamento interior de trabajo ) ART 422. ¿ Que es el reglamento interior de trabajo? ART 423. El reglamento contendrá : I. Horas de entrada y salida de trabajadores II. Lugar y momento III. Días y horas fijados IV. Días y lugares de pago V. Normas para uso de asientos VI. Normas para prevenir riesgos VII. Labores insalubres y peligrosas VIII. tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos IX. Seguridad en el desarrollo del trabajo ART .424 BIS las juntas de conciliación y arbitraje . ART 425 . El reglamento surtirá efecto a partir de la fecha de deposito Capitulo VI ( modificación colectiva de las condiciones de trabajo) • ART 426 solicitar los sindicatos o patrones la modificación de las condiciones de trabajo a las juntas de conciliación y arbitraje : I. Cuando existan circunstancias económicas que las justifiquen II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio capitulo VII( suspensión colectiva de las relaciones de trabajo ) ART 427. Son causas de suspensión temporal I. La fuerza mayor o el caso fortuito imputable al patron II. Falta de materia prima. III. El exceso de producción IV. La incosteabilidad V. La falta de fondos VI. La falta de ministración VII. La suspensión de labores o trabajos . ART 428.¿ Que se tomara en cuenta al momento de la suspensión de labores ? ART.429 En los caso señalados en el articulo 427 ,se observaran las normas siguientes . I. El patrón o su representante dará aviso II. Se deberá obtener la autorización de conciliación y arbitraje III. fracciones II y VI IV. Fracción VII ART 430. autorizar la indemnización que deba pagarse a los trabajadores . ART 431. el sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la junta de conciliación y arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. ART 432. El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. CAP VII (terminación colectiva de las relaciones de trabajo ) • ART 433. la terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas. • ART 434. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. La fuerza mayor o caso fortuito II. La incosteabilidad notoria III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva IV. Los casos del art 38. V. El concurso o la quiebra legalmente declarado , • ART 435. En los casos señalados en el articulo anterior, observaran las siguientes normas . I. Si se trata del as fracciones I y V , se dará aviso de la terminación a la junta de conciliación y arbitraje. II. Si se trata de la fracción III el patrón , previamente a la terminación ,deberá obtener la autorización de la junta de conciliación y arbitraje III. Si se trata de la fracción II ,el patrón previamente a la terminación deberá obtener la autorización , de conformidad • ART.436 en los casos de terminación de los trabajos señalados con el art 434 ,salvo la fracción IV ,los trabajadores tendrán derecho a una indemnización • ART 437 Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento ,se tomara en consideración el escalafón de los trabajadores. • ART 438 . Si el patrón reanuda actividades de su empresa o crea una semejante tendrá las obligaciones del 154. • ART 439 Cuando se trate de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajos nuevos ,que traiga como consecuencia la reducción de personal .