Técnicas y

Para ocupar Se hace a partir

procedimientos Potencialmente
puestos dentro de las
que proponen calificados y
de una necesidades de
atraer capaces
organización los RH
candidatos
 Etapa del ciclo Efectividad de
Tamaño de la de la vida de la las actuaciones
empresa empresa anteriores de
(crecimiento..) reclutamiento

Condiciones de
Condiciones del
trabajo
mercado local
(jornada,
de trabajo
salarios )
 Políticas de recursos
Carácter atractivo
Imagen de la humanos
del puesto de
organización (estabilidad,
trabajo
promoción, salarios)

Costos de
reclutamiento
 Pueden utilizarse adecuadamente
para hallar candidatos que tiene
probabilidades de cumplir con los
requisitos preestablecidos por la
organización

Esto puede:

Elevar el
Disminuir el tiempo Reducir los costos
rendimiento del
del proceso de operacionales de
proceso de
reclutamiento reclutamiento
reclutamiento
 Oferta de vacantes y
oportunidades

do de recurso
Mercado laboral ORGANIZACIÓN humano Mercado

Relación ante la vacante

y oportunidades
INVESTIGACION
INVESTIGACION
INTERNA (lo que
EXTERNA (lo que TECNICAS DE
la organización
requiere para la
el mercado del RECLUTAMEINT
RH puede O A APLICAR
tarea
ofrecerle )
organizacional)
 Corresponde a un a investigación del mercado
de RH orientados a segmentarlos para facilitar
el análisis

EXTERNA

El mercado del RH debe desempeñarse y

analizarse según las características exigidas por
la organización con relación a los candidatos
INVESTIGACION que pretende atraer y reclutar

Corresponde a una investigación acerca de

INTERNA las necesidades de la organización referente a
RH que políticas pretende adoptar con
respecto a su personal