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MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
• Problemática:
- Falta de difusión y promoción.
- Cuestionado por centrales sindicales.
- Tenía fecha de caducidad.
LA FÓRMULA DE REDUCCIÓN DE DERECHOS
LABORALES
• Flexibilidad laboral
• Existencia de razón suficiente para la creación de un régimen laboral especial
• Uso del test de igualdad
CUADROS LUQUE, Fernando & QUIÑONES INFANTE, Sergio. “Cuando la excepción se vuelve la regla: ¿cuál es el régimen laboral “general” en el Perú?”. Revista Soluciones Laborales. Lima, Número 32, 2010, Pp. 100.
CONTRATO DE TRABAJO
•Bares.
•Juegos de azar y afines.
•Discotecas.
CONDICIÓN PARA SER MYPE
Según el giro del negocio, puede requerirse un permiso o autorización sectorial emitida por
los Ministerios y otras instituciones públicas. Averigua si el tuyo lo necesita.
Descanso semanal 24 horas y pago por sobretiempo. 24 horas y pago por sobretiempo
La Ley MYPE te ayuda a lograr la formalidad para que puedas atender a clientes
más grandes y más exigentes.
La Ley Facilita el proceso de formalización.
Ahora se puede constituir la empresa en 72 horas: inicia tus trámites de RUC en un
solo lugar y así podrás obtener el permiso para emitir comprobantes de pago.
La Ley fomenta la asociatividad.
Si no produces en cantidades necesarias para atender a clientes más grandes con
productos de calidad, ahora puedes asociarte y tener prioridad para el acceso a
programas del Estado.
La Ley promueve las exportaciones.
Si aún no contactas con clientes de otros países, ahora puedes acceder a
información actualizada sobre oportunidades de negocios y tienes la posibilidad de
participar en los Programas para la Promoción de las Exportaciones.
La Ley facilita el acceso a las comprar estatales.
Si no haz intentado venderle al Estado, ahora tienes la oportunidad de acceder a
información sobre los planes de adquisición de las entidades estatales. Además,
recuerda que las MYPE tiene una cuota del 40 % de las compras estatales.
PRECISIONES
• El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como
a sus conductores y empleadores.
• Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas
vigentes al momento de su celebración.
• No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común,
que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
• El Régimen Laboral Especial esta dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña
Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas.
• Características de la micro, pequeña y mediana empresa
Con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N°
30056, las mypes debían cumplir con dos importantes
características, la primera de ellas vinculada al número
de trabajadores y la segunda vinculada al nivel anual Microempresa Pequeña
de ventas. empresa
Entrada en vigencia de
la
Sunafil Las infracciones a micro y pequeñas empresas se reducen en 50%
EXTENSIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA
MICROEMPRESA
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen
laboral de la microempresa respecto de los trabajadores que les presten servicios en común de vigilancia,
limpieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de diez (10) trabajadores.
Así también, el régimen de la microempresa será aplicada a las microempresas que desarrollan actividades
comprendidas en el régimen laboral agrario. Las pequeñas empresas se rigen exclusivamente por las
normas del régimen agrario.
REDUCCION DE TASAS
Se mantiene lo establecido en el régimen anterior, esto es, que las mypes están exoneradas del setenta por
ciento (70%) de los derechos de pago previstos en el TUO del MTPE, por los tramites y procedimientos que
efectúan ante la AAT.
CRÉDITO POR GASTOS DE CAPACITACIÓN
Para las micro, pequeñas y medianas empresas que se encuentren en el régimen general y efectúen
gastos de capacitación, tienen un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al
monto de dicho gasto, siempre que no exceda del 1% de su planilla anual de trabajadores del ejercicio
en el que devenguen dichos gastos.
Las capacitaciones deben estar dentro de la relación de capacitaciones que determinen los Ministerios
de la Producción, MEF en coordinación con el MTPE. Además deben cumplir los siguientes
requisitos:
1. Desarrollar Actividades económicas de la Sección D) del CIUU 3.0.
2. La capacitación debe ser prestada por personas jurídicas y estar dirigida a los trabajadores que se
encuentren en planilla.
3. La capacitación no debe otorgar grado académico.
4. La capacitación debe realizarse en el país y su duración es establecida mediante decreto supremo.
5. Los gastos de capacitación deben ser pagados en el ejercicio en el que devenguen.
RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
COBERTURAS DE SEGUROS DE SALUD
RÉGIMEN DE PENSIONES
El asegurado deberá presentar a la ODSIS-oficina del SIS a nivel nacional-, una solicitud con carácter
de declaración jurada, solicitando el derecho de cobertura por desempleo.
PERIODO DE CARENCIA
El periodo de carencia de los asegurados será aplicado de acuerdo a lo establecido por el D.S N° 004-
2007-SA, sus normas complementarias y conexas.
LISTA PRIORIZADA DE INTERVENCIONES
SANITARIAS
EXCLUSIONES ESPECIFICAS
OCESO DE AFILIACIÓN DE LAS MICROEMPRESAS
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
El SPS tiene como objeto otorgar pensiones con las características similares al de la modalidad de
renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y conductores
de las microempresas que se encuentran bajo los alcances de la Ley.
PENSIONES EN EL REMYPE
Pensión de jubilación
Se debe tener 65 años de edad y como mínimo 300 aportaciones, se calcula según lo aportado por el
afiliado, el Estado y la rentabilidad acumulada, de acuerdo con la metodología utilizada en el SPP para la
pensión bajo la modalidad de renta familiar.
Pensión de invalidez
Para el goce se debe haber pagado adicionalmente al aporte mínimo la comisión por seguro de invalidez
y ser declarado con invalidez total permanente por una Comisión Médica de ESSALUD o del MINSA. El
otorgamiento de la pensión.
Pensión de sobrevivientes (viudez): Este derecho lo tienen el cónyuge o conviviente del afiliado
con derecho a pensión o del titular con invalidez. En ningún caso la pensión de viudez puede exceder
del 42% de la pensión de jubilación que percibía o hubiera tenido derecho a percibir el causante.
Pensión de orfandad.
Pensión de viudez.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO