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•REGIMEN LABORAL DE LA

MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA

PONENTE: ABOG. LUCAS OLIVERA


CORONADO
¿EN QUÉ SE FUNDAMENTA ESTOS REGÍMENES?

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

• Artículo 58°.- La iniciativa privada es libre.


Se ejerce en una economía social de
mercado. Bajo este régimen, el Estado
orienta el desarrollo del país, y actúa
principalmente en las áreas de promoción
de empleo, salud, educación, seguridad,
servicios públicos e infraestructura.
MIPYMES
• El TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo de Productividad y al
Crecimiento Empresarial (TUO DE LA LIDPCE) define a las mypes como
toda unidad económica constituida por una persona natural o jurídica,
bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
CARACTERÍSTICAS:

• Microempresa: Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel


de ventas anuales no mayor a 150 UIT (S/.577,000.00).
• Pequeña Empresa: Abarca de 1 a 100 trabajadores (el límite
sube de 50 a 100) y tiene un nivel de ventas anuales menor a
1700 UIT (S/. 6’545,000.00)
¿ES INCONSTITUCIONAL EL RÉGIMEN PYME?
¿QUÉ DICE EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL?
• STC 0027-2006-PI (29.01.08): El Régimen Laboral Especial agrario y de las MYPE es
perfectamente constitucional, no es discriminatorio ni desigual.
• Regula la realidad empresarial del 99% de las unidades productivas.
• Sentencia del TC resolvió acción de inconstitucionalidad del régimen agrario (Art.
7º Ley 27360), promovida por el Colegio de Abogados de Ica.

• Problemática:
- Falta de difusión y promoción.
- Cuestionado por centrales sindicales.
- Tenía fecha de caducidad.
LA FÓRMULA DE REDUCCIÓN DE DERECHOS
LABORALES
• Flexibilidad laboral
• Existencia de razón suficiente para la creación de un régimen laboral especial
• Uso del test de igualdad

¿Dónde se halla la mayoría de los trabajadores informales?


• Actualmente, un sector bastante significativo se encuentra laborando en una
microempresa. Asimismo, en el tiempo de expedición de la norma, la situación
era similar. En ese entonces, se tenía que del 94% del empleo generado por
microempresas donde 2 de cada 5 trabajadores era informal, siendo la relación
formalidad/informalidad de 4/96. Por el contrario, en el caso de las pequeñas
empresas la relación era de 47/53, es decir, la mayoría de pequeñas empresas
estaban dentro del sector formal.
¿RESULTABA NECESARIO LA REDUCCIÓN DE
DERECHOS LABORALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA ?
• “los datos empíricos no sustentan la opinión que relajar las leyes laborales sea una política eficaz
para disminuir el trabajo informal”. Por el contrario, también se debe considerar que:

• “Una política enfocada únicamente en la disminución de costos laborales por trabajador


reduciría el poder adquisitivo de la masa asalariada, lo cual implicaría una disminución o
estancamiento del consumo y la demanda interna y, por ende, una desaceleración de la
inversión y crecimiento de los sectores enfocados en el mercado interno” .

• ¿Se puede cuestionar la idoneidad de la medida? ¿genera incentivos para la formalidad?


• La medida no es idónea pues no cumple los dos requisitos: la legitimidad constitucional del objetivo;
y, segundo, la idoneidad de la medida utilizada.

CUADROS LUQUE, Fernando & QUIÑONES INFANTE, Sergio. “Cuando la excepción se vuelve la regla: ¿cuál es el régimen laboral “general” en el Perú?”. Revista Soluciones Laborales. Lima, Número 32, 2010, Pp. 100.
CONTRATO DE TRABAJO

• Aplicable al Régimen General y Especial


• Elementos básicos del contrato:
-Servicio personal
-Subordinación
-Remuneración
-Exclusividad
• Diferencias con la locación de servicios:
En la locación de servicios no existen
los elementos básicos del contrato
REMUNERACIÓN

Aplicable al Régimen General y Especial


• Retribución por el servicio
• Libre disposición
• Cualquier denominación
• Regularidad
CONTRATO DE TRABAJO
• El TUO de la Ley N° 28015 como su Reglamento no
regulaban la contratación laboral. La Ley actual tampoco lo
realiza.
• Conforme a la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (D.S. Nº 003-97-TR), se puede contratar:
- Contrato indefinido (verbal o escrito)
- Sujetos a modalidad necesariamente por
escrito(necesidades del mercado, por inicio de actividad, por
suplencia, por obra o servicio específico, etc.)
- A tiempo parcial: menos de 4 horas diarias (sin vacaciones,
CTS, indemnizaciones).
FORMAS DE EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS

• En todo contrato, queda extinguido, por renuncia escrita del trabajador, o


abandono laboral (más de 3 días de inasistencias sin aviso) Se realiza el
trámite de abandono laboral: Carta notarial al domicilio del trabajador, y si
despúes de esa carta notarial, él no se acerca, se hace la baja respectiva.
• Por infracción grave del reglamento interno del trabajo aprobado por la
autoridad de trabajo.
• Por causa indefinida, se le puede despedir con su respectiva indemnización.
ANTECEDENTES MIPYMES
Base Legal Caracteristicas especiales y finalidad Publicación Regimen
Tributo único, derogado antes de su
Decreto legislativo N° 705 vigencia 05.11.1991 Permanente
Ley general de la micro y pequeña empresa,
sumamente
Ley N° 27268 Lirica y de buenas intenciones 27.05.2000 Permanente
Formalización de trabajadores de la micro y
Ley N° 28015 pequeña empresa 03.07.2003 Temporal

Modificacion del Reglamento, en lo referido


al Registro,de la Micro y Pequeña empresa
D.L 1086 y del Acceso al Empleo Decente 28.06.2008 Permanente
TUO de la Ley de promoción de la
competitividad
D.S N° 007-2008 ,Formalizacion y Desarrollo de la MYPE 30.09.2008 Permanente
Reglamento del TUO e la Ley de promoción
de la competitividad
D.S N° 008-2008-TR ,Formalización y Desarrollo de la MYPE 30.09.2008 Permanente
Cambio de regimen laboral y
D.S N° 024-2009-PRODUCE Aseguramiento en salud 10.07.2009 Permanente
Ley de impulso al Desarrollo Productivo y al
Ley N° 30056 Crecimiento empresarial (Mipyme) 02.07.2013 Permanente
ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL RÉGIMEN MYPE

•Bares.
•Juegos de azar y afines.
•Discotecas.
CONDICIÓN PARA SER MYPE

 Ser una persona natural o una persona jurídica debidamente


constituida.
 •Tener como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación
de servicios.
 Tener el número de trabajadores que se mencionó arriba.
 Tener el nivel de ventas dicho anteriormente.
FORMA TU EMPRESA
OBTÉN TU RUC
INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE
ENLACE DEL MINTRA
ADMINISTRACIÓN DEL
REGISTRO-REMYPE
• ¿Qué tipo de verificaciones ha realizado la SUNAT para determinar si una empresa
será incluida en el REMYPE a ser administrado por esta entidad?
1.- Naturaleza de una Mype ( que desarrolle actividad económica)
2.- Nivel de ventas micro( hasta S/577 mil) Pequeña ( entre S/577 mil y S/.6,545 mil )
mediana ( superiores a 1700 hasta 2300 UIT)
• ¿ El listado de empresas inscritas en el Remype, ¿ De que entidad se obtuvo?
MTPE, listado del REMYPE administrado desde el 2008
• ¿ En el caso de la Junta de propietarios, serán trasladadas por Sunat al nuevo
Remype?
La séptima disposición complementaria de la Ley N° 30056 señala que solo las
empresas serán trasladadas al Remype a ser administrado por la SUNAT.
REQUISITOS PARA INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE
• Contar al menos con un trabajador. En el caso de las MYPE constituidas
por persona natural o EIRL, el encargado no cuenta como trabajador.
• Cumplir con las características de las MYPE (número de trabajadores y
ventas). Se considera el promedio de trabajadores de los 12 últimos meses
calendarios. A partir de la Ley N° 30056 solo debe contar con el nivel de
ventas establecido en la norma.
• No incurrir en supuestos de grupo o vinculación económica, que en
conjunto no cumplan con las características de la MYPE. Por ejemplo, ser
una MYPE que conforma un grupo empresarial más grande, con evidentes
conexiones de gestión.
• Contar con RUC, clave SOL, y tener la condición del domicilio como
habido.
LICENCIA Y PERMISO SECTORIALES - INSCRIPCIÓN
SECTORIAL

 Según el giro del negocio, puede requerirse un permiso o autorización sectorial emitida por
los Ministerios y otras instituciones públicas. Averigua si el tuyo lo necesita.

El permiso o autorización sectorial


 Es necesario para algunas actividades que deben ser reguladas.
 Es emitido por los ministerios y organismos públicos descentralizados.
 Sirve para garantizar que las actividades que desarrollas en tu negocio sean compatibles con
el interés colectivo y la calidad de vida de la ciudadanía.
 Es una constatación de que cumples con las normas técnicas de salud, de seguridad, de
infraestructura, entre otras.
ALGUNOS CASOS DE PERMISOS

• Del Ministerio de Agricultura: Para empresas de procesamiento de flora y


fauna silvestre y/o beneficios de ganado y aves.
• Del MINCETUR: Para hoteles, casinos y restaurantes.
• Del Ministerio de Educación: Para academias, centros educativos y CEOS.
• Del Ministerio de Energía y Minas: Para grifos y empresas mineras artesanales.
• Del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: para agencias de empleo
y empresas de intermediación laboral.
• De DIGESA: Para registro sanitario de alimentos, juguetes y útiles de escritorio
y empresas comercializadoras de desperdicios sólidos.
• De DIGEMID: Para establecimientos farmacéuticos y químico-farmacéuticos.
PREGUNTAS FRECUENTES
DIFERENCIAS ENTRE LOS REGIMENES
Beneficios Régimen General Régimen Laboral Especial

Remuneración S/. 750.00 (mínimo). S/. 750.00 (mínimo).

Jornada Horarios 8 horas diarias o 48 horas 8 horas diarias o 48 horas


semanales semanales
Jornada nocturna RMV+sobretasa 35%. No se aplica

Descanso semanal 24 horas y pago por sobretiempo. 24 horas y pago por sobretiempo

Vacaciones 30 días, reducción a 15 días. 15 días, reducción a 7 días

Despido arbitrario 1 ½ remuneraciones por año, tope Micro Empresa: 10 remuneraciones


12 remuneraciones, fracción en diarias por cada año de trabajo, con
dozavos y treintavos. un tope de 90 remuneraciones
diarias.
Pequeña Empresa: 20
remuneraciones diarias por cada
año de trabajo, con un tope máximo
de 120 remuneraciones diarias.
Beneficios Régimen General Régimen Laboral Especial

Seguro social Trabajador es asegurado Micro Empresa: Los


regular. trabajadores y conductores
tienen derecho a ser
asegurados al Sistema Integral
de Salud SIS, a cargo del
Ministerio de Salud, este es
un sistema semicontributivo,
es decir, el Estado asume el
50% de este seguro y el
empleador el otro 50%.
Pequeña Empresa: régimen
contributivo de Essalud, en
donde el empleador deberá
aportar a Essalud el 9% de lo
que perciba el trabajador.
Pensiones El trabajador decide el Trabajador y conductor
sistema pensionario deciden si aportan al sistema
pensionario.
Beneficios Régimen General Régimen Laboral Especial
Gratificaciones 1 sueldo / 2 al año (julio Micro empresa: no tienen
diciembre) derecho a gratificación
Pequeña empresa: ½ sueldo
en Julio y ½ sueldo en
Diciembre, siempre y
cuando haya laborado el
semestre completo, es decir
de Enero a Junio y Julio a
Diciembre, caso contrario
percibirá la parte
proporcional por los meses
completos laborados en
razón del medio sueldo.

CTS 1 sueldo por cada año de Micro Empresa: Sin derecho


trabajo / ½ en mayo ½ en a CTS.
diciembre Pequeña Empresa: ½ sueldo
por cada año de trabajo.
BENEFICIOS DEL RÉGIMEN:

 La Ley MYPE te ayuda a lograr la formalidad para que puedas atender a clientes
más grandes y más exigentes.
La Ley Facilita el proceso de formalización.
 Ahora se puede constituir la empresa en 72 horas: inicia tus trámites de RUC en un
solo lugar y así podrás obtener el permiso para emitir comprobantes de pago.
La Ley fomenta la asociatividad.
 Si no produces en cantidades necesarias para atender a clientes más grandes con
productos de calidad, ahora puedes asociarte y tener prioridad para el acceso a
programas del Estado.
La Ley promueve las exportaciones.
 Si aún no contactas con clientes de otros países, ahora puedes acceder a
información actualizada sobre oportunidades de negocios y tienes la posibilidad de
participar en los Programas para la Promoción de las Exportaciones.
La Ley facilita el acceso a las comprar estatales.
 Si no haz intentado venderle al Estado, ahora tienes la oportunidad de acceder a
información sobre los planes de adquisición de las entidades estatales. Además,
recuerda que las MYPE tiene una cuota del 40 % de las compras estatales.
PRECISIONES

• El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como
a sus conductores y empleadores.

• Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas
vigentes al momento de su celebración.

• No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común,
que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.

• El Régimen Laboral Especial esta dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña
Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas.
• Características de la micro, pequeña y mediana empresa
Con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley N°
30056, las mypes debían cumplir con dos importantes
características, la primera de ellas vinculada al número
de trabajadores y la segunda vinculada al nivel anual Microempresa Pequeña
de ventas. empresa

Cabe anotar que el nivel de ventas es revisado cada


N° de De 1 a 10 De 1 a 100
dos años pudiendo variar, según lo disponga el
Trabajadores trabajadores trabajadores
Ministerio de Economía y Finanzas. Asimismo, se ha
establecido que las entidades públicas y privadas
deberán promover la uniformidad de los criterios de
medición a fin de construir una base de datos
homogéneos que permita dar coherencia al diseño y Nivel de Máximo 150 De 150 a 1700
aplicación de las políticas públicas de promoción y ventas UIT UIT
formalización del sector.(ver gráfico)
NIVEL DE VENTAS
Microempresas Pequeña empresa Mediana empresa

Ventas anuales superiores


Ventas anuales hasta el Ventas anuales superiores a a 1700 UIT.
monto 150 UIT y hasta el monto y hasta el monto máximo
máximo de 150 UIT. máximo de 1700 UIT. de 2300 UIT

• Revisión bianual por parte del MEF sujeto a variación


RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

• Se mantiene los derechos laborales de los


trabajadores y conductores de las micro y
pequeñas empresas.

• Se ha establecido que los contratos laborales


de los trabajadores celebrados con
anterioridad al Decreto Legislativo N° 1086,
continúan rigiéndose bajo las mismas
condiciones.
T.U.O DE LA LEY DEL IMPULSO AL DESARROLLO
PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL.
Beneficios Microempresa Pequeña empresa
Remuneración RMV RMV

Jornada-horario 8 horas diárias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales


Descanso semanal 24 horas 24 horas
Vacaciones 15 dias al año 15 dias al año
Compensación por Tiempo
de Servicios No aplica 1/2 sueldo por año

Gratificaciones No aplica 2 gratificaciones, de medio sueldo cada una


Utilidades No aplica Si aplica. Base legal : D.L N° 892
Asignacion familiar No aplica No aplica

10 remuneraciones diarias por año. 20 remuneraciones diarias por año.


Despido arbitrario o injustificado Tope de 90 remuneraciones Tope de 120 remuneraciones
Seguro de vida ley No Si. Base Legal: D.L N° 688
SCTR No Sí. Base Legal: Ley N° 26790
BENEFICIOS LABORALES
• A) Remuneración
• Los trabajadores comprendidos en el régimen de las microempresas,
tienen derecho a percibir como mínimo la Remuneración Mínima
Vital(RMV), que en la actualidad asciende a S/.750,00 Nuevos Soles.
• B) Jornada de trabajo
• La Jornada de Trabajo es de 8 horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales. Para las microempresas se mantiene lo establecido en la
Ley N° 28015, a que si habitualmente realizan sus actividades en
horario nocturno, no será aplicable la sobretasa del 35% dispuesta en
el articulo 8 del D.S N° 007-2002-TR.
 C) Descanso Vacacional
En el caso de la micro y pequeña empresa se mantiene el goce de los 15 días, al igual
que en el régimen laboral común, podrán fraccionarse los descansos vacacionales por
periodos mínimo de siete (7) días.
 D) Compensación por tiempo de Servicios(CTS)
En el caso de los trabajadores de la pequeña empresa, tendrán derecho al pago de
media remuneración. 15 RD * 1 año con el máximo de (90) remuneraciones diarias.
 E) Gratificaciones legales
En el caso de las pequeñas empresas solo estarán obligadas al pago de media
remuneración en la primera quincena de Julio y diciembre.
 F) Descanso semanal obligatorio
Los trabajadores mypes tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana.
 G) Despido injustificado
La nueva Ley modifica el importe de la indemnización por despido injustificado tanto
para los trabajadores de las microempresas ( 10 rem * 1 año completo con un tope de
(90) remuneraciones diarias. Para la pequeña empresa es veinte (20) rem * 1 año
completo con un máximo de 120 rem diarias.
 H) Utilidades
Los trabajadores de pequeñas empresas tienen derecho a este
beneficio legal.
 I) Seguro de vida ley
Los trabajadores de pequeñas empresas tienen derecho a este
beneficio legal. En este caso ni los conductores de la
microempresa tienen derecho a este beneficio.

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)


Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho cuando
el empleador se dedique a actividades de alto riesgo.
PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL
 La microempresa que durante dos(2) años calendario consecutivos
supera el nivel de ventas establecido en la Ley (150 UIT), podrá
conservar un año adicional el mismo régimen laboral. En caso de las
pequeñas empresas, de superar durante dos(2) años consecutivos el
nivel de ventas establecido en la Ley, podrán conservar por un (1) año
calendario adicional el mismo régimen laboral. En el caso de las
pequeñas empresas, de superar durante dos(2) años consecutivos el
nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán conservar
durante tres(3) años adicionales el mismo régimen laboral.

 ¿ Desde cuando se contabiliza los años consecutivos?


CASO PRACTICO
 Un trabajador prestaba servicios bajo el régimen de la Mype desde el 01.01.2010 ( fecha en la que se
inscribió en el Remype) y la empresa para la que labora supera en dos años consecutivos las
características descritas (año 2010-2011), y luego del año adicional (2012) pasó al régimen laboral
común y cesa el 31/12/2014, su beneficios serian pagados bajo el régimen de la mype hasta el 31.12.2012
y el año siguiente bajo el régimen laboral común.
INDEMNIZACIÓN ESPECIAL
 En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen
general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por
otro dentro del régimen laboral especial, tendrá derecho al pago de una
indemnización especial equivalente a dos(2) remuneraciones
mensuales por cada año laborado, las fracciones de año se abonan por
dozavos y treintavos, según corresponda. Esta causal especial y la
indemnización que se genere deja a salvo las demás causales previstas
en el régimen laboral general, así como su indemnización
correspondiente.
TIPOS DE DESPIDO
 Despido por falta grave
 Despido arbitrario
PLAZO PARA ACCIONAR
 El plazo para accionar por el despido realizado contra un trabajador
para reemplazarlo por otro bajo las disposiciones del D.L N° 1086,
caduca a los treinta (30)días de producido el despido,
correspondiéndole al trabajador la carga de la prueba .

 Tip: Puede recurrir al MTPE, a fin de que corrobore que el trabajador


nuevo desarrolla las mismas actividades que el trabajador despedido.
FISCALIZACIÓN DE LAS MYPES

Sunafil, de acuerdo a las competencias previstas en la Ley N° 28806, Ley


Entidad encargada General de Inspección de Trabajo.

La fiscalización laboral se realizara en coordinación con los Gobiernos


Regionales estableciéndose metas de inspección no menores al 20% de las
Microempresas microempresas.

Ante la verificación de infracciones laborales leves detectadas, contarán con


un plazo de subsanación dentro del procedimiento inspectivo y con asesoría
Tratamiento especial que promueva la formalidad laboral.

No resulta aplicable en caso de reiteración ni a las obligaciones laborales


sustantivas ni aquellas relativas a la protección de derechos fundamentales y
No aplicable rige por el periodo de tres(3) años, desde el acogimiento al régimen especial.

Entrada en vigencia de
la
Sunafil Las infracciones a micro y pequeñas empresas se reducen en 50%
EXTENSIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA
MICROEMPRESA
 Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen
laboral de la microempresa respecto de los trabajadores que les presten servicios en común de vigilancia,
limpieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de diez (10) trabajadores.

 Así también, el régimen de la microempresa será aplicada a las microempresas que desarrollan actividades
comprendidas en el régimen laboral agrario. Las pequeñas empresas se rigen exclusivamente por las
normas del régimen agrario.

 REDUCCION DE TASAS

 Se mantiene lo establecido en el régimen anterior, esto es, que las mypes están exoneradas del setenta por
ciento (70%) de los derechos de pago previstos en el TUO del MTPE, por los tramites y procedimientos que
efectúan ante la AAT.
CRÉDITO POR GASTOS DE CAPACITACIÓN

 Para las micro, pequeñas y medianas empresas que se encuentren en el régimen general y efectúen
gastos de capacitación, tienen un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al
monto de dicho gasto, siempre que no exceda del 1% de su planilla anual de trabajadores del ejercicio
en el que devenguen dichos gastos.
 Las capacitaciones deben estar dentro de la relación de capacitaciones que determinen los Ministerios
de la Producción, MEF en coordinación con el MTPE. Además deben cumplir los siguientes
requisitos:
1. Desarrollar Actividades económicas de la Sección D) del CIUU 3.0.
2. La capacitación debe ser prestada por personas jurídicas y estar dirigida a los trabajadores que se
encuentren en planilla.
3. La capacitación no debe otorgar grado académico.
4. La capacitación debe realizarse en el país y su duración es establecida mediante decreto supremo.
5. Los gastos de capacitación deben ser pagados en el ejercicio en el que devenguen.
RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
COBERTURAS DE SEGUROS DE SALUD
RÉGIMEN DE PENSIONES

 Afiliación a cualquiera de los regímenes pensionarios ( público y


privado).
 Creación del Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores y
conductores de la microempresa que no superen los 40 años de edad (
Tasa de aportación 4% sobre la RMV).
 Se puede aportar mayores valores al mínimo.
 Por los aportes del afiliado a la ONP, se emite un bono de
reconocimiento con garantía del Estado Peruano.
 Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones
Sociales, en la cual se registran sus aportes y la rentabilidad acumulada.
AFILIACIÓN AL SIS

 Comprenderá a trabajadores, conductores y los derechohabientes de ambos, entendiéndose como tal


a los hijos menores de edad o mayores de edad con incapacidad absoluta, así como el cónyuge o
conviviente.
 Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado.
 La cobertura será la establecida en el Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecidas en
el articulo 1° del D.S N° 004-2007-SA (17.03.2007)
 El conductor o su representante debe pagar mensualmente en la cuenta determinada por el SIS, el
aporte por el conductor y por el total de los trabajadores registrados.
PERIODO DE LATENCIA

 El asegurado deberá presentar a la ODSIS-oficina del SIS a nivel nacional-, una solicitud con carácter
de declaración jurada, solicitando el derecho de cobertura por desempleo.
PERIODO DE CARENCIA

 El periodo de carencia de los asegurados será aplicado de acuerdo a lo establecido por el D.S N° 004-
2007-SA, sus normas complementarias y conexas.
LISTA PRIORIZADA DE INTERVENCIONES
SANITARIAS
EXCLUSIONES ESPECIFICAS
OCESO DE AFILIACIÓN DE LAS MICROEMPRESAS
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES

 El SPS tiene como objeto otorgar pensiones con las características similares al de la modalidad de
renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y conductores
de las microempresas que se encuentran bajo los alcances de la Ley.
PENSIONES EN EL REMYPE

 Pensión de jubilación
Se debe tener 65 años de edad y como mínimo 300 aportaciones, se calcula según lo aportado por el
afiliado, el Estado y la rentabilidad acumulada, de acuerdo con la metodología utilizada en el SPP para la
pensión bajo la modalidad de renta familiar.

 Pensión de invalidez
Para el goce se debe haber pagado adicionalmente al aporte mínimo la comisión por seguro de invalidez
y ser declarado con invalidez total permanente por una Comisión Médica de ESSALUD o del MINSA. El
otorgamiento de la pensión.

 Pensión de sobrevivientes (viudez): Este derecho lo tienen el cónyuge o conviviente del afiliado
con derecho a pensión o del titular con invalidez. En ningún caso la pensión de viudez puede exceder
del 42% de la pensión de jubilación que percibía o hubiera tenido derecho a percibir el causante.
 Pensión de orfandad.
 Pensión de viudez.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 La misma aplicación que el régimen laboral común.


 Sin embargo se han establecido disposiciones especiales vinculadas a los registros obligatorios a
cargo del empleador para las mipyme, pudiendo optar por registros simplificados.
 Resolución Ministerial N° 085-2013-TR.
REGISTRO SIMPLIFICADOS PARA LA
MICROEMPRESA
GRACIAS
CORREO
LOLIVERAL@PJ.GOB.PE

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