Constitución de 1933

Constitución de 1979
Constitución de 1993
 Porqué es importante la referencia
Constitucional sobre los derechos colectivos
de trabajo?

 Ha sido uniforme el tratamiento de los

derechos laborales en las sucesivas
Constituciones?
 El art. 43 se refería al contrato colectivo de
trabajo señalando: “EL ESTADO LEGISLARA EL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO”
 No se hacía referencia alguna al derecho

sindical o a la huelga: NO ERAN

CONSIDERADOS DERECHOS DE
JERARQUIA CONSTITUCIONALES.
 Reconocía que el trabajo era fuente principal de
la riqueza
 * Regulaba en tres artículos diferentes los

derechos relacionados con la sindicalización,

negociación colectiva y derecho de huelga.
 “El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización
sin autorización previa.
 Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de
hacerlo. Los sindicatos tiene derecho a crear organismos de grado
superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitución, el
funcionamiento y la administración de los organismos sindicales.
 Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus
miembros o por resolución en última instancia de la Corte Suprema.
Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el
desarrollo de las funciones que les corresponden”

 La huelga es derecho de los trabajadores.

Se ejerce en la forma que establece la ley

 Las convenciones colectivas de trabajo entre
trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley
para las partes.
 El Estado garantiza el derecho a la negociación

colectiva. La ley señala los procedimientos para

la solución pacífica de los conflictos laborales.
La intervención del Estado sólo procede y es
definitoria a falta de acuerdo entre las partes.
 * Es una Constitución que tiene una concepción
diferente del trabajo.( NO LO CONSIDERA COMO
FUENTE PRINCIPAL DE LA RIQUEZA)

 * Reconoce menor número de derechos laborales a

nivel Constitucional.

 Hay derechos trascendentes a los que no se les ha

reconocido jerarquía Constitucional
 “El Estado reconoce los derechos de , negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
 1.- Garantiza la libertad sindical
 2.-Fomenta la negociación colectiva y promueve por
solución pacífica de los conflictos laborales
 La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo acordado
 43. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones”
 1.- LA CONSTITUCIÒN POLITICA DEL PERÙ:
 Dos son las fuentes constitucionales laborales a las que nos
podamos remitir. De un lado, el artículo 2.15 de la
Constitución permite la elección y ejercicio libre del trabajo,
con sujeción a la ley que tiene el trabajador.
 El Tribunal Constitucional ha sostenido que: ¨La Constitución
asegura el derecho de optar, a condición de que sea lícita,
actividad de carácter individual, y/o física, con el objeto
directo o indirecto de obtener un provecho material o
espiritual; tal atributo se extiende a la potestad de
posteriormente cambiar o cesar en dicha labor
 Por otro lado, el artículo 2.13 de la
Constitución consagra el derecho a la
libre asociación, que se funda en la
libertad del ser humano para coexistir
de manera cercana con otros e
incluso buscar entre varios la
consecución de objetivos comunes, de
allí que exista libertad también para
elegir los fines de la asociación de
índole sindical.
 2.- LOS TRATADOS INTERNACIONALES:

 De manera indirecta, la Constitución señala la

jerarquía de los tratados internacionales a los
cuales se pueden someter la regla de la ley
posterior para dejarlas sin efecto, lo que
significa que, a diferencia de la mayoría de
los países del orbe, no se reconoce la
primacía de los tratados internacionales
sobre las normas internas (Javier Neves
Mújica: Las Fuentes del derecho del trabajo
en las constituciones del 1979 y 1993)
 3.- LA LEY:
 No es posible que la sola negociación entre

las partes puedan formar parte del Derecho

Colectivo de Trabajo. Se trata de fijar un
conjunto de pautas, pasos y momentos
normados en los cuales es posible arribar a
ciertos acuerdos entre las partes.
 La ley es el documento donde se dan esas

pautas y por ello sirve de marco

indispensable para llevar adelante las
tratativas entre los sindicatos y las empresas.
 4.- LA COSTUMBRE:
 Se trata del conjunto de hechos o prácticas

aceptados y ejecutados con carácter

obligatorio por un conjunto numeroso de
trabajadores, como una norma jurídica
espontánea.

 5.- LA JURISPRUDENCIA:
 Los fallos firmes y las sentencias definitivas

se transforman en una fuente formal a la que

es posible acudir en la búsqueda de claridad
o dilucidación de los problemas prácticos que
se afrentan a través de la negociación
colectiva.