Evaluación de la

gestión de los factores

de riesgo Extralaboral
Se entiende por riesgo
Psicosocial toda manifestación
de peligro que, para la salud
del trabajador, tiene la
interacción de la actividad del
mismo con su organización
laboral y entorno social.
(OIT, 1998)
Probabilidad de ocurrencia de eventos
que puedan ocasionar consecuencias en
la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos y fisiológicos.
La existencia de riesgos psicosociales en
el trabajo afectan, además de a la salud
de los trabajadores, al desempeño del
trabajo como tal.
 FACTORES • Organización
DE RIESGO • Ambiente físico de trabajo.
PSICOSOCIA • Contenido de trabajo de la tarea.
L • Factores subjetivos

• Estrés laboral
RIESGO
• Desgaste profesional
PSICOSOCI
AL • Violencia en el trabajo (agresión física,
psicológica, abuso sexual, moral.)

• Sufrimiento psíquico y emocional

• Somatizaciones
ENFERMED
• Enfermedades (cardiovasculares,
AD
respiratorias,..)
• Lesiones psíquicas (depresión, ansiedad)
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.

- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,

- El dolor de espalda y otros trastornos músculo

esqueléticos, Trastornos médicos de diverso tipo
(respiratorios, gastrointestinales, etc).

- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de

fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de
participación social, etc).

- Absentismo laboral.
 Las acciones
Adecuar la carga y el
ritmo de trabajo al preventivas deben
trabajador ser realistas,
Fomentar la comunicación
proporcionadas,
escalonadas, viables
RECOMENDACIONE Sistemas de resolución de y adecuadas al riesgo
S conflictos psicosocial.
Cohesión de grupo, fijar
espacios y tiempos.

Potenciar las capacidades y la

creatividad
 Modificar la
organización del trabajo

Modificar el espacio

RECOMENDACIONES
Racionalizar el tiempo
de trabajo

Mejorar el medio
ambiente de trabajo

Suministrar información
sobre los proceso

Posibilitar la
comunicación

Favorecer la
participación.
Todas las medidas preventivas anteriores se
pueden concretar y especificar en los
siguientes apartados:

Con respecto a los sistemas de trabajo.

Con respecto a los sistemas de información

y comunicación

Con respecto a sistemas de regulación de

conflictos.

Con respecto a lo sistemas de dirección y

liderazgo.
“La salud se produce cuando se devuelve a la gente el poder
para efectuar las transformaciones necesarias que aseguren un
buen vivir y se reduzcan las causas que atentan contra la salud y
el bienestar”
Carta de Ottawa, 1986. Recuperado de http://www.bvsde.ops-
oms.org/bvsdeps/fulltext/conf1.pdf

¿Conozco los factores psicosociales que rodean

mi vida?
la intervención sobre el
trabajador va orientada hacia
este mismo conozca los
riesgos, adquiera nuevas
actitudes hacia el trabajo y
prevenir, analizar y afrontar la
situaciones de riesgo en el
trabajo.
• Objetivo
Permitir que el estudiante tenga un
primer acercamiento a los factores
psicosociales, identificando desde lo
cotidiano elementos que tienen la
posibilidad de convertirse en un
factor de riesgo psicosocial,
reconociendo la relación que genera
con esto elementos e identificando
los efectos que tienen sobre su vida
• Paso a paso
• Observe los elementos que se encuentran
en el pictograma y escriba para cada uno
de ellos una emoción positiva o negativa,
teniendo en cuanta la sensación que le
genera cada elemento en la vida
cotidiana.
• Escriba una historia que articule los nueve
elementos y que permita identificar la
relación que genera en el día a día
con ellos
• Teniendo en cuenta las respuestas dadas
en los puntos anteriores conteste las
siguientes preguntas
¿Cuales de los elementos
incluidos en el pictograma son un
factor de riesgo en mi día a día?

¿Qué generan estos

factores de riesgo sobre
mi vida?
“Cuidar requería y requiere conocimientos ensamblados, saberes de
muchas tradiciones, trabajos sostenidos en el acervo transmitido por
la memoria de múltiples generaciones” Rafael
Gagliano(2007).Recuperado de
http://servicios2.abc.gov.ar/lainstitucion/revistacomponents/revista
/archivos/anales/numero06/archivosparadescargar/13_gagliano.pdf

¿Pueden considerarse los riesgos

psicosociales un riesgo nuevo?
• “Algunas cosas están bajo nuestro control y otras no. Sólo tras haber
hecho frente a esta regla fundamental y haber aprendido a distinguir
entre lo que podemos controlar y lo que no, serán posibles la tranquilidad
interior y la eficacia exterior” Epíteto(35 d.C - 135 d.C.). Recuperado
http://usmplider.files.wordpress.com/2009/10/epicteto_manualdevida_sh
aron-lebell.pdf

¿Qué condiciones del entorno laboral y

extralaboral constituyen los factores
psicosociales?
“Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y
económico del trabajador. A su vez, abarca las condiciones del
lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar en
la salud y bienestar del individuo”.(Ministerio de Protección,
2010)

Tomado del Artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008

• “Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del
trabajador. A su vez, abarca las condiciones del lugar de vivienda, que
pueden influir en la salud y bienestar en la salud y bienestar del
individuo”.(Ministerio de Protección, 2010)
• Los factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados
por el empleador deben contar como mínimo con la siguiente información:
El apoyo social se ha
definido como los
vínculos entre individuos
y grupos que sirven para
improvisar competencias
adaptativas en el manejo
de los desafíos y APOYO SOCIAL EN EL
problemas inmediatos,
en crisis y en privaciones
(Caplan, 1974).
Escuchar de forma activa
Dar reconocimiento
FORMAS DE OFRECER
Crear necesidades y
pensamientos de reto, desafío,
TRABAJO
creatividad e implicación en el
trabajo.
Ponerse en el lugar del
trabajador (empatía)
Participar en la realidad social
del trabajador
 Riesgo Riesgo Riesgo
Riesgo
semicontrol incontrolad indetermina
controlado
ado o do
• no es • el • el • el plazo que
necesario empresario empresario tendrá el
proponer tendrá 3 tendrá 1 empresario
medidas de meses de mes para para
prevención plazo para efectuar las subsanar y
ni plazo efectuar las medidas para realizar
alguno. medidas correctoras y la medida
• el correctoras y disminuir o correctora
empresario disminuir o evitar el será
no tendrá evitar el riesgo. establecido
que realizar riesgo. a criterio del
medida técnico.
correctora
alguna.
Evaluación de los riesgos
Psicosociales
Resolución 2646 de 2008
La evaluación de riesgos
psicosociales debe realizarse
utilizando métodos que
apunten al origen de los
problemas (principio de
prevención en el origen), es
decir, a las características de la
organización del trabajo - y no
a las características de las
personas.
 Evaluación de los riesgos
Psicosociales
Métodos de Evaluación
MÉTODO CUANTITATIVO: Se trata de analizar aquellos
aspectos en que la cantidad y su incremento o
disminución. Constituyen el objeto de la descripción o el
problema que ha de ser explicado. Por ejemplo: Técnicas
utilizadas: Cuestionario, la encuesta.

MÉTODO CUALITATIVO: Se trata de obtener información

acerca de por qué las personas piensan o sienten de la
manera en que lo hacen. Por ejemplo: Técnicas: el
grupo de discusión y la entrevista.
 ¿Cómo hacer la evaluación?
Determinación de los riesgos a analizar.

Identificación de los trabajadores expuestos a

dichos riesgos.

Elección de la metodología.

Técnicas de evaluación a aplicar.

Formulación de hipótesis.

Planificación y realización.

Trabajo de campo.

Análisis de los resultados.

Elaboración de un informe de resultados

Modelos de riesgo psicosocial en
el trabajo