labora

l
Constitución política
del Perú

Articulo
22
¿Qué es?
 Heinz
leymann
1932-1999
• Mobbing at • Mobbing: la
work and the
development persécution
of post- au travail.
traumatic
stress
disorders.
• The content and
development of
1996
mobbing at work.
El mobbing en Mobbing: la
el trabajo y el
desarrollo de persecución
trastornos por en el
estrés
postraumático. trabajo.

El contenido y
desarrollo del mobbing
1996
en el trabajo
12%
12 millones
 La Ley de
Productividad y
Competitividad
Laboral (D.S. Nº 003-
97-TR)
 Artículo 30º señala que “Son
actos de hostilidad (…) la falta de
pago, de la remuneración. La
reducción inmotivada de la
remuneración (…) traslados del
trabajador (…), (…) actos de
violencia o faltamiento grave de
palabra, así como los actos
contra la moral, el hostigamiento
sexual y todos ellos que afecten
la dignidad del trabajador”
Dinámica
 MOBBING

• Etimológicamente el término Mobbing proviene de la palabra

“mob” que significa “turba, pandilla”, desde un estado
destructivo, hostil, agresivo, adoptado así para describir el
acoso.
• Según LEYMAN, “El Mobbing conlleva una comunicación hostil
por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un
único individuo, quien a consecuencia de ello es arrojado a una
situación de soledad e indefensión prolongada”

• Bosqued define al Mobbing como, “Unos actos (acciones,

palabras, miradas, lenguaje corporal, etc.) que se producen
por parte del acosador o acosadores de manera
intencionada y con el objeto de humillar y destrozar
psicológicamente a la persona elegida como víctima”.
El acoso laboral incluye
(en privado y delante
de otras personas) :
- Bromas finalidad
- Menosprecio Que el trabajador
abandone su puesto de
- Insultos y amenazas trabajo
directas
 SINÓNIMOS DEL
MOBBING
Acoso moral o psicológico Violencia psíquica

Hostigamiento laboral
Ninguneo

Maltrato psicológico
Dinámica
CLASIFICACIÓN DE
MOBBING DE
LEYMANN
Tipos de acoso
según la posición del acosador
v
e
r
t
i
c
a
l
horizontal
Descendente
Ascendente
Dinámica
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL
MOBBING

Las conductas para dañar al trabajador son diversas, pero existe

una característica en común que señalan y diferencian a este tipo
de acoso:
 1.

•La degradación de las

condiciones del trabajo y de vida
del que las sufre, las acciones
deben generar efectos evidentes
a nivel psicológico y físico de la
víctima
 2.

•Frecuencia y duración del

asedio, pues es una acción
sistemática, excluyéndose las
agresiones aisladas que pueden
darse la interior de una
empresa
 3.

•El objeto y el efecto por

ser una conducta ilegítima
y de por medio una
intencionalidad ofensiva.
 4.

•Una intencionalidad ofensiva

originadas por la envidia frente
a habilidades del acosado que
resultan inalcanzables para el o
los acosadores.
Se puede confundir le acoso laboral o
mobbing?

• Estrés laboral = un estado biológico

• El empleador cuenta con la facultad de determinar el
funcionamiento interno de su empresa, por lo que podría ordenar la
extensión de las jornadas o someter a sus dependientes a
condiciones precarias de trabajo, buscando obtener una mayor
utilidad para su empresa. Si bien estas conductas constituyen
incumplimientos a la legislación, lo son por otros motivos, pero no
constituyen casos de acoso laboral, puesto que son medidas
aplicadas de modo general a todos los trabajadores de las faenas y
su objetivo es principalmente económico.
DERECHO = DIGNIDAD
En la ley
La Constitución Política del Perú
artículo 2º inciso 7
el derecho al honor y la intimidad
personal
“Al honor y a la buena reputación, a la intimidad personal y familiar, así como
a la voz y a la imagen propia. Toda persona afectada por afirmaciones
inexactas o agraviada en cualquier medio de comunicación social tiene
derecho a que éste se rectifique en forma gratuita, inmediata y proporcional,
sin perjuicio de las responsabilidades de ley.”.
Declaraciones internacionales de Derechos
Humanos:
• El artículo 12 de la Declaración Universal de Derechos Humanos,
dice que “Nadie será objeto de injerencias arbitrarias en su vida
privada, su familia, su domicilio, o su correspondencia, ni de
ataques a su honra o a su reputación”.
• El artículo 17, numeral 1, del Pacto Internacional de Derechos
Civiles y Políticos, dispone que “Nadie será objeto de injerencias
arbitrarias o ilegales en su vida privada, su familia, su domicilio o
su correspondencia, ni de ataques ilegales a su honor y
reputación”
Dinámica
DERECHOS A LA IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIÓN
Cuando se habla de igualdad ante la Ley, se hace referencia
a que, como regla general a todos y todas, nos deben
aplicar las mismas normas.

Discriminación: “cualquier distinción, exclusión o

preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social, que
tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades de trato en el empleo y la ocupación”
DISTINCIÓN DE ACOSO MORAL O MOBBING
Y ROCES PROPIOS DEL TRABAJO
DIFERENCIA ENTRE BULLYING Y MOBBING
Si no hay héroes que te
salven, te tienes que
convertir en héroe.
Denpa Kyoshi.