Clima Organizacional

EXPOSITOR: Samuel Muñoz

Darwin Catú
Irene Gudiel
Luis Garcia
 Introducción
El Clima Organizacional tiene que ver con el proceso
de socialización que se da dentro de una
organización. No existe organización sin una cultura
inherente, que la identifique, la distinga y oriente su
accionar y modos de hacer, rigiendo sus
percepciones y la imagen que las personas tengan de
ella.
 Clima Organizacional
Se basa en el ambiente generado por las emociones de
los miembros de un grupo u organización, el cual está
relacionado con la motivación de los empleados. Se
refiere tanto a la parte física como emocional y mental.
 Cambio de Clima Organizacional
Para Hellriegel el cambio exitoso de una cultura
organizacional requiere: comprender la cultura existente;
brindar apoyo a empleados y equipos con ideas para una
mejor cultura y estar dispuestos a actuar según esas ideas.
Este último nivel está compuesto por cinco dimensiones

Relación de la organización con el ambiente externo

Naturaleza de la verdad y de la realidad

La naturaleza de la naturaleza humana

La naturaleza de la actividad humana

La naturaleza de las relaciones humanas

 Funciones del Clima Organizacional
Pero no se debe pasar por alto los aspectos potencialmente
disfuncionales de la cultura:
• Barrera al cambio, la cultura es una desventaja cuando los valores
compartidos no van de acuerdo con los que harán progresar la
eficacia de la organización.
• Barrera a la diversidad, la contratación de nuevos empleados que, a
causa de su raza, sexo, grupo étnico u otras diferencias no son como
la mayoría de los miembros de la organización.
• Barrera a las fusiones y adquisiciones, la compatibilidad cultural se ha
convertido en la preocupación principal.
Valores y Clima Organizacional
Calidad

Compromiso Respeto

Valores

Interés por
Mejora
las
continua
personas
Las 5 características de buen Líder
COMPRIMISO:
fuerte con el
proyecto.

CAPACIDAD
EQUIPO
DE GESTION:
MULTIDISCIPLINAR:
Del estado
Capacidad de
ánimo de los
coordinario.

Líder
demás.

FORTALEZA
INFORMACIÓN: EMOCIONAL:
Capacidad de Saber gestionar
coordinario. el éxito y
fracaso.
 Efecto de Clima Organizacional

Ambiente Físico
Características Ambiente
Estructurales Social

Características Comportamiento
Personales Organizacional
Gracias por su
Atención………