CALCULOS DE PRESTACIONES

SOCIALES
L.O.T.T.T

Facilitador:
Luis Marcano López
 Cálculo del Tiempo de Servicio
Vacaciones Art. 190
Bono Vacacional Art. 192
Utilidades Art. 131 ( mínimo 30 días )
Art. 142 ( 15 días x trimestre Antigüedad )
Intereses sobre Prestaciones Sociales
Liquidación de Contrato de Trabajo

a) Renuncia
b) Despido Justificado
c) Despido Injustificado ( Art. LOTTT)

 Luis Marcano López

 Asesor Laboral
 CALCULO DE TIEMPO DE SERVICIO
 Para proceder a calcular el tiempo de servicio de un trabajador debemos tener en
consideración la siguiente fórmula :

 Tiempo de Servicio = Fecha de Egreso – Fecha de Ingreso

 Si tenemos que un trabajador ingresó a la empresa el 18/05/2004 y su fecha de culminación

de la relación laboral es el 07/02/2008, procedamos a calcular el tiempo de servicio,
mediante la aplicación de la fórmula dada. ¿Que es esto ?

Días Mes Año

 30 12

¿Qué es
Fecha egreso = 07 02 08 -
estoQue
fecha Ingreso 18 05 04


Iniciamos
------------------------------------------------------------------------------------------------

19 08 03
es esto ?

 Entonces Diremos que el tiempo de servicio es : 3 años y 8 meses.

 Que no entiende, no se preocupe, le diré que es muy fácil, veamos:
 Primeramente debemos tomar en cuenta que es una resta ( anormal ), ya que
iniciamos de izquierda a derecha, y que nos indican los valores del año ( 12 mes
) es decir que una unidad de año equivale a doce meses y el mes ( 30 días ) o
sea que una unidad de mes equivale a treinta días.
 Art. 190 L.O.T.T.T
 Cuando el trabajador cumpla un ( 1 ) año
de trabajo ininterrumpido para un patrono,
disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince ( 15 ) días hábiles.
Los años sucesivos tendrá derecho además
a un ( 1 ) día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de
quince ( 15 ) días hábiles,
 El salario de base para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador por concepto
de vacaciones será el salario normal
devengado por él, en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior al de el
comienzo del disfrute de las mismas.
 En el caso de salario por unidad de obras,
por pieza, a destajo o comisión, será el
promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la oportunidad del disfrute.
 Los patronos pagarán al trabajador en la
oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su
disfrute equivalente a un mínimo de quince ( 15 ) días
de salario más un ( 1 ) día por cada año de servicio
hasta un total de treinta ( 30 ) días de salario normal.
Este BONO VACACIONAL tiene CARÁCTER SALARIAL.
 Art. 196
 Cuando termine la relación de trabajo antes de
cumplirse el año de servicio, ya sea que la
terminación ocurra durante el primer año o en los
siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación a
las vacaciones anuales y el bono vacacional, en
proporción a los meses completos de servicio
durante ese año, como pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran correspondido.
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21

22 23 24 25 26 27 28

29 30 31
 ºCALCULO DE VACACIONES
Nombre Dpto. Cargo
Fecha de Ingreso Período Inicio
Salario Normal Reintegro

DIAS SALARIO TOTAL

VACACIONES
DIAS LIBRES
DIAS FERIADOS
BONO VACACIONAL

Total Vacaciones

DEDUCCIONES
Seguro Social
r
Paro Forzoso
FAOV
.
Préstamos
Otras

p Total Deducciones

. NETO A COBRAR

e
Solicitado Por Departamento

Aprobado por Departamento

El Trabajador Cédula

Solo para uso de Administración

Cheque No. Banco

Fecha Contabilizado por

 Art. 131, 132, y 138 L.O.T.T.T
 Cálculo de Utilidades Art. 136
 Legal:
› Total de ganancias x 15%= monto a repartir lo
dividimos entre el total de remuneraciones de todos
los trabajadores, esto nos dará un FACTOR que
multiplicaremos por el total de remuneraciones
devengadas por cada trabajador en el período y así
obtendremos la UTILIDAD BRUTA, a la cual de
deduciremos 0,5 % del INCES para obtener la UTILIDAD
NETA.
 Contratación Colectiva
› a) Días de Utilidades convenidas en la
Contratación Colectiva la dividimos entre los 12
meses del año y nos dará los días de utilidades
por mes, esto lo multiplicaremos por los meses
completos trabajados y obtendremos los días de
utilidades , luego tomamos el total devengado en
el período de cada trabajador lo dividimos entre
el total de días trabajados en el período que es
igual al salario diario promedio.
 Días de utilidades x salario diario= utilidad
bruta – Inces – otras deducciones = Utilidad
neta.
› b) Días de Utilidades entre 360 días del año =
Factor que multiplicaremos x Total devengado en
el período y obtendremos la UTILIDAD BRUTA
menos Inces = UTILIDAD NETA
 CALCULO DE UTILIDADES Factor

Ejercicio Económico Desde Hasta

Fecha de Meses de Días de Total Salario Utilidad Menos 0,5 Menos

Ingreso servicio Utilidades Devengado Diario Bruta % Inces Prestamos Utilidad Neta

Total a pagar
 Las Prestaciones Sociales se protegerán, calcularan
y pagarán de la siguiente manera:
 a.- El patrono o patrona depositará a cada
trabajador por concepto de garantía de las
Prestaciones Sociales el equivalente a quince (15)
días por cada trimestre, calculado en base al último
salario devengado. El derecho a este depósito se
adquiere desde el momento de iniciar el trimestre

 b.- Adicionalmente y después del primer año de

servicio, el patrono o patrona depositará a cada
trabajador o trabajadora dos (2) días de salario, por
cada año , acumulativos hasta treinta (30) días de
salario
 c.- Cuando la relación de trabajo termine por
cualquier causa se calcularán las Prestaciones
Sociales con base a treinta (30) día por cada año
de servicio o fracción superior a los seis (6) meses
calculada al último salario.
 d.- El trabajador o trabajadora recibirá por
concepto Prestaciones Sociales el monto que resulte
mayor entre el total de la garantía depositada de
acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el
cálculo efectuado al final de la relación laboral de
acuerdo al literal c.
 e.- Si la relación termina antes de los tres (3)
primeros meses, el pago que le corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de
Prestaciones Sociales será de cinco (5) días de
salario por mes trabajado o fracción.
 f.- El pago de las Prestaciones Sociales se hará dentro de los
cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación de
laboral, y de no cumplirse el pago generará INTERESES DE
MORA a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del país.
Artículo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del país
 Cálculos 15 días de Antigüedad
Art. 108 vs 142

Nombr Cargo Departamento Fecha Ingreso Tiempo de Servicio

LARRY BRICEÑO VENDEDOR VENTAS 01/08/2007 2 AÑOS 4 MESES

Alicuota
Bono Alicuota
Devengado al Mes
Vacaciona Utilidades 15, 30,
l 7/12. 45 /12
Total Total Salario
Total Total
Mes Días Salario Antigüeda Mes Días devengad Diario
devengado Antigüedad
SUELDO Diario d o SUELD ( integral
BASE ( integral ) O BASE )

Ago 5
2007 ‘2012

Sept

Oct 15
Nov 5
Dic 5
Ene
2008 5 15
Feb 5
Mar

Abr
SUB
TOTAL
 Ver Art. 143, 144 y 145
 :
 El patrono deberá informar anualmente al
trabajador, en forma detallada, el monto que le
acreditó en la contabilidad de la empresa, por
concepto de prestación de antigüedad.

 La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones

de Antigüedad, entregará anualmente al
trabajador los intereses generados por su
prestación de antigüedad acumulada. Asimismo,
informará detalladamente al trabajador el
monto del capital y los intereses.

 Los intereses están exentos del Impuesto Sobre la

Renta, serán acreditados o depositados
mensualmente y pagados al cumplir cada año
de servicio, salvo que el trabajador, mediante
manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.
 INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES Fecha

Nombre Cargo Fecha de Ingreso Alicuota

Sueldo Variación Variación

Dias de Total Salario Total Total Menos Neto Interés del Interés
Meses Tasa Factor
Antigüedad devengado Diario Antigüedad Prestaciones anticipos Prestaciones Mes acumulado

Total Intereses
El Trabajador Cédula
 Antigüedad Total devengado / 30 Total Antigüedad =
después 1er. Mes = SALARIO DIARIO Días de Antigüedad
5 DÍAS x MES x Salario diario

Intereses Sobre
Prestaciones Sociales

Constante INTERÉS
1 / 360 x 30 Neto de
0,0833 Prestaciones
X Factor
FACTOR
Tasa x 0.0833
 Art. 76 L.O.T.T.T
 La relación del trabajo puede terminar por despido,
retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la
voluntad de ambas.
 Art. 77 L.O.T.T.T
 Se entenderá por despido la manifestación de voluntad
del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo
vincula a uno o más trabajadores.
 Parágrafo Único.- El Despido será:
› a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en
una causa prevista por la Ley (Art. 79 L.O.T.T.T) Ver
Decreto de inamovilidad Laboral
› b) No justificado, cuando se realiza sin que el
trabajador haya incurrido en causa que lo justifique
Art. 78 L.O.T.T.T
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del
trabajador de poner fin a la relación de trabajo, siempre y
cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de
coacción

Art. 79 L.O.T.T.T
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos
del trabajador o trabajadora

Art. 80 L.O.T.T.T
Serán causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del
patrono o patrona, sus representantes o familiares que vivan
con él o ella. Ver Art.
 Art. 81
 Cuando la relación de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del
trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que
lo justifique, éste deberá dar al patrono o patrona un
preaviso conforme a las siguientes reglas:

 a.- Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con

una semana;
b.- Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido,
con unas quincena de anticipación;
c.- Después se un (1) año de trabajo ininterrumpido, con
un (1) mes de anticipación;

Parágrafo Único.- En caso de preaviso omitido, patrono o

patrona deberá pagar al trabajador o trabajadora,
los beneficios correspondientes hasta la fecha en que
prestó servicios.
 Art. 82 Improcedencia del preaviso
 Cualquiera de las partes podrá dar por
terminada la relación de trabajo, sin previo
aviso, cuando exista causa justificada para
ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren
transcurrido treinta (30) días continuos desde
aquel en que el patrono, la patrona o el
trabajador o trabajadora haya tenido o
debido tener conocimiento del hecho que
constituya causa justificada, para terminar la
relación laboral
 Art. 83
 En los contratos de trabajo para una obra
determinada o por tiempo determinado,
cuando el patrono despida injustificadamente
al trabajador o el trabajador se retire
justificadamente antes de la conclusión de la
obra o del vencimiento del término, el patrono
deberá pagarle al trabajador, una
indemnización de daños y perjuicios cuyo
monto será igual al importe de los salarios que
devengaría hasta la conclusión de la obra o el
vencimiento del término y la indemnizaicon
prevista en esta ley.
 Liquidación de Contrato de Trabajo
Corte de Cuenta al 19 - 06 - 1997
Total
Días Años Total días Salario Prestaciones
Antigüedad Art 108

Bono Transferencia
Total Corte Cuenta

Liquidación desde 20 de junio 1997

Días Salario Totales
Antigüedad Art 108
Diferencia Art. 108
Preaviso
Antigüedad Art. 125
Preaviso Art. 125
Vacaciones Legales
Bono Vacacional
Vacac. Fraccionadas
Bono Vac. Fraccionada
Utilidades
I,S,P,S
Totales
Deducciones

Preaviso no trabajado
INCES ( Utilidades )
Anticipos Prest. Sociales
Prestaciones anticipadas
Otros deducciones
Totales

Neto a cobrar

El Trabajador Firma Cargo Cédula

Fecha de Ingreso Fecha de Egreso Tiempo servicio Causal

Salario Normal Alicuota Utilidad + Bono Vacacional Salario Integral

Cheque No. Banco Fecha