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Supervisor
Prevencionista de Seguridad Industrial y Salud
en el Trabajo
Le sugerimos ….
SS.HH
PRINCIPALES INNOVACIONES
DE LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
Normativa Nacional Vigente
5
SECTOR
PUBLICO SECTOR
PRIVADO
TODOS LOS
SECTORES
ECONOMICOS
FUERZAS
FF AA TRABAJADOR POLICIALES
INDEPENDIENTE
TITULOAMBITO
PRELIMINAR Y OBJETO DE LA LEY (01)
DE APLICACIÓN
ESTADO
GESTION DE
TRABAJADORES SEGURIDAD Y EMPLEADORES
SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACIONES
SINDICALES
¿Qué es la Ley y su Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
9.-PRINCIPIO DE 2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD
8.-PRINCIPIO DE
3.-
PRIMACIA DE LA LEY SE
COOPERACION
REALIDAD SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION
PARTICIPACION Y CAPACITACION
6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
PRINCIPIOS DE LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
II ETAPA
I ETAPA
MANTENIMIENTO Y
26 DIAGNOSTICO DISEÑO PLANIFICACIÓN
MEJORA CONTINUA
ACTUAR PLANIFICAR
LEY N° 29783
VERIFICAR EJECUTAR
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Empleador
Si
Riesgo Tolerable
No
Nivel de jerarquía
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY
APLICACIÓN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como
mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas
de seguridad y salud en el trabajo o laborar
en puestos que permitan tener conocimiento
o información sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
• El empleador designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité
• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima
autoridad de la empresa
o empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite
o supervisor de SST?
DIAGNOSTICO
DE ESTADO DE
LA SST
Participación y capacitación en la
Gestión de riesgos
ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.
a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo;
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices
e instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,
REGLAMENTO DE LEY SST RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL
D.S. N. 005-2012-TR:
La supervisión permite:
La Realización de auditorias :
Informar :
- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
- Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,
Empleador
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años
poniendo en riesgo su vida
y salud así como de los
trabajadores.