Aspirante a la Licenciatura en Derecho: Henzel

Armando Huitrón Márquez

Tema de investigación: El sistema Laboral en
México.
 ¿Como
surge?

¿Qué es? ¿Cuándo?

Derecho
Laboral
 • “El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase
trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de
producción, capital y trabajo, al garantizar que las fuentes
de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno
Libia Reyes al trabajador y su familia”. (REYES MENDOZA, 2012)

• “El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que

se establecen en la relación entre los trabajadores y los
empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y
legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien
trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración
Raffino real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes”. (Raffino, 2019)
 • La materia o rama de estudio se
encuentra en constante evolución, de
Dinámico acuerdo con los procesos
socioeconómicos que vive cada país.

• Porque sus fundamentos apuntan a

Social representar el interés general.

• Con el paso del tiempo se ha ido

perfeccionando la materia y se ha ido
Expansivo ampliando el conocimiento y sobre todo
se ha ido actualizando.
 La etapa de la Revolución
Industrial trajo consigo una
serie de avances tecnológicos
sin precedentes en todos los
rubros, aumentando
directamente la producción en
la industria y esto trajo como
consecuencia una mayor
demanda de mano de obra, y
esto desafortunadamente se
tradujo en salarios bajos y
condiciones de abuso,
inseguridad y explotación de
parte de los dueños de las
fabricas a sus trabajadores
 El derecho laboral surge
en uno de los momentos
históricos muy
importantes a nivel
internacional, este
momento histórico es La
Revolución Industrial
Surgida en Inglaterra,
periodo que abarca
desde el siglo XVIII y
XIX.
 En México, de igual manera
en el mismo periodo siglos
XVIII y XIX, también se
planteaba la posibilidad de
crear leyes en materia laboral
para proteger a los
trabajadores, estas leyes
aparecieron en la constitución
de 1857. Aunque
posteriormente en la
Constitución de 1917 se
lograron pulir algunos puntos
que necesitaban
perfeccionarse y se procede a
crear el artículo 123
constitucional que señala,
dictamina y engloba el artículo
del trabajo.
 Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley. (Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, 2019).
 a) Jornada de trabajo de ocho horas.
 b) Protección al trabajo de mujeres y menores.
 c) Protección de menores y mujeres
 d) Retribución justa al trabajo.
 e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en
materia Laboral.
 En 1931 se creó la Ley Federal del Trabajo, el
objetivo principal de esta ley es regular la relación
entre el capital y el trabajo.
 La Ley Federal del Trabajo es la ley rectora del
derecho laboral y solo se encuentra supeditada a lo
establecido en la Constitución Política de México y
en este sentido, este marco jurídico se consagra en
el artículo 123.
 Su objetivo es intervenir ante posibles situaciones o
diferencias que pudiesen existir entre el trabajador
o el patrón, y como toda ley deberá respetarse si no
es así, serán acreedores a una sanción ya sea el
patrón o el trabajador.
• Es el documento por excelencia del derecho laboral, que suele incluir una
serie de elementos:
• Remuneración. Esto es, el pago que recibe el trabajador periódicamente.
Son muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que
esta negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado.

• Jornada laboral. La jornada laboral, la cantidad de horas que se

trabajará. Por la primera idea de las personas como seres sociales, el
empleador no debe orientar su búsqueda al trabajador que
más tiempo esté dispuesto a trabajar. Por ello es que se establece una
jornada máxima de 8 horas.

• Condiciones de trabajo. Las condiciones laborales, probablemente lo

más controversial y lo menos reconocido, ya que los parámetros no son
tan tangibles. Se supone que el empleador debe bregar por
un ambiente laboral saludable, donde los trabajadores no estén expuestos
a problemas de salud física y mental.
 El mercado laboral en México
se encuentra subordinado al
sector empresarial y como el
objetivo último de este sector
es la ganancia, se olvida por
completo del bienestar de la
clase trabajadora y por ende
se modifica la legislación
laboral a favor de flexibilizar el
mercado de trabajo en México
lo que se traduce en la perdida
de los derechos laborales de
los trabajadores, incentivando
una injusta relación entre los
oferentes del mercado laboral
(empresarios) y los
demandantes (mano de obra)
de dicho mercado.
 • El objetivo general es dar a conocer el
funcionamiento del Sistema Laboral Mexicano, y

General
analizar si las personas que desconocen la
legislación laboral son más propensas a padecer
abusos dentro de su centro de trabajo, que las
personas que conocen y saben cuáles son sus
derechos y obligaciones.

• El objetivo especifico seria lograr que las

personas logren estar informadas a cerca de la
legislación laboral, que conozcan el contenido de
la Ley Federal del Trabajo y el contenido del
Especifico artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos que las protege de los
abusos laborales, que conozcan cuáles son sus
derechos y obligaciones para que exista un
equilibrio en las relaciones laborales entre patrón
y trabajador.
 Edad Genero
18-25 años 26-39 años 40 o mas Femenino Masculino

17%
30% 39%
61%
53%

Grado de estudios Experiencia laboral

Preparatoria Universidad Si No
6%

50% 50%
94%
Percepcion de la situacion laboral Prestaciones
en México. Si No
Buena Mala

17%
17%

83%
83%

Conoces el Articulo 123 de la Conocimiento de la LFT

Constitución. Si No
Si No

25%
19%

81% 75%
 Información sobre
prestaciones
En mayor medida verdadera En mayor medida falsa

44%

56% Abusos laborales

Forzarte a realizar horas extras sin pagar

Cambio de turno

Disminución de sueldo o que no sean regulares tus pagos

Que no te den dias de descanso

Todas las anteriores

11%
8%
36%
14%

31%
 En mi opinión es muy importante que la
gente conozca cuáles son sus derechos
y obligaciones señalados en la Ley
Federal del Trabajo y el contenido del
artículo 123 para que dejen de ser
víctimas de esta clase de abusos.