UNIVERSIDAD TÉCNICA DE

AMBATO

Facultad de Contabilidad y Auditoría

Carrera de Contabilidad y Auditoría

Tema:
Clasificación de los Contratos
Estudiante: Herrera Pulloquinga Doris Andrea.
Semestre: Tercero
Paralelo: “A”
Docente: Dr. Tito Mayorga
Ambato – Ecuador
 Contrato Individual de
Trabajo
Un acuerdo de las
dos voluntades, esto
es del trabajador y
del empleador.

Se basa en la
prestación de
servicios lícitos y
personales.
La prestación del
trabajador de servicios
lícitos y personales
directamente al
empleador, que es lo que
usualmente se denomina
objeto del contrato.
 Elementos del Contrato
Art. 21 del Código de
Trabajo

Manera de
Lugar en
ejecución:
Clase de Remuneración Tiempo de donde se Clausulas de
Unidades de
contrato duración efectuará en sanciones
tiempo, obro,
trabajo
tarea, etc.
 Clasificación
Art. 11 del Código de
del contrato
Trabajo
Expreso o táctico Escrito Verbal
Se da cuando el Celebrado por instrumento Es aquel en donde no se
empleador y el trabajador público o por instrumento firmo ningún documento,
acuerden las condiciones privado. Constará en un es decir los acuerdos son
del contrato. Puede ser de libro especial y se conferirá de palabra.
palabra o reduciéndolas por copia, en cualquier tiempo,
escrito. a la persona que lo
solicitare.
 Por la remuneración
Art. 13 del Código de
Trabajo A Jornal
A sueldo
Consiste en un pacto en donde se El trabajador es denominado
toma en cuenta como base la OBRERO porque presta sus
prestación de servicios de servicios de carácter físico.
carácter intelectual o intelectual y
material.
 Por la remuneración
Art. 13 del Código de
Trabajo
Participación
Se estipula que el trabajador tiene
parte en las utilidades de los
negocios de empleador , como
remuneración de su trabajo.
Mixto
Implica que además del sueldo o
salario fijo, el trabajador participa
del negocio del empleador, en
concepto de retribución por su
trabajo.
 Por el
Modelotiempo
Indefinido
Es la modalidad típica de la C. Art. 17 del Código de
contratación laboral estable o Indefinido Trabajo
Temporada
permanente, su extinción se contratación colectiva,
producirá únicamente por las celebrado entre una empresa
causas y los procedimientos o empleador y un trabajador
Modelo C.
establecidos en este Código. Temporal o grupo de trabajadores, para
En este contrato se conoce el día que realicen trabajos cíclicos
que inicia las labores pero no o periódicos, en razón de la
cuando termina. naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos
contratos de estabilidad
 Por el Art. 17 del Código de
Trabajo
Eventual tiempo Ocasional
se realizan para satisfacer Es la atención de
exigencias circunstanciales necesidades emergentes o
del empleador, tales como extraordinarias, no
reemplazo de personal que vinculadas con la actividad
se encuentra ausente por habitual del empleador, y
vacaciones, licencia, cuya duración no excederá
Modelo de treinta días en un año
enfermedad, maternidad , C.
entre otros. Eventual
u
ocasiona
l
 Art. 16 del Código de
Trabajo
Por obra cierta Por destajo
Es cuando el trabajador toma a su cargo la El trabajo se realiza por piezas, trozos,
ejecución de una labor determinada. La medidas de superficie y por unidades de
remuneración comprende la totalidad de la obra,.
obra sin considerar el tiempo que se invierta en La remuneración se pacta para cada una de
ejecutarla ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
en la labor. Modelo C.
por Destajo
Art. 16 del Código de
Trabajo
Por obra determinando dentro
del giro del negocio.
Consiste en establecer una relación laboral una
vez culminado el contrato, es decir, en la
ejecución de nuevas obras, el empleador
tendrá la obligación de contratar nuevamente
a los trabajadores que hayan prestado sus
servicios en la ejecución de obras anteriores
Por tarea
Es el compromiso del trabajador en
ejecutar una determinada cantidad de
obra o jornada establecida.
Se concluye el contrato al dar por hecho el
cumplimiento de la tarea.
Modelo C. a
Trato
 Art. 32 del Código de
Trabajo
Por equipo Por enganche
Consiste en que un equipo de trabajo Es aquel contrato que surge de la acción de una
organizado jurídicamente celebra un contrato de persona denominada enganchadora o
trabajo con 1 o mas empleadores. En este intermediaria que contrata trabajadores por
contrato no habrá distinción de derechos y cuenta ajena para ponerlos a disposición del
obligaciones entre los componentes del equipo. empleador principal.
 Referencia
Bibliográfica
Código de Trabajo. (9 de noviembre de 2017). Lexis. Recuperado el 28 de abril de
2019, de Lexis: http://www.lexis.com.ec/wp-
content/uploads/2018/09/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf